Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Kerja Tim Kerja

by Alison Doyle

Topik umum dalam wawancara kerja adalah kerja sama tim. Seringkali, seorang pewawancara akan mengajukan pertanyaan seperti, “Bagaimana perasaan Anda tentang bekerja dalam tim?” Atau “Ceritakan pada saya saat Anda memecahkan masalah sebagai tim” atau “Bagaimana Anda akan memotivasi anggota tim jika Anda bekerja pada proyek bersama? "

Dengan pertanyaan-pertanyaan ini, pewawancara dapat mengetahui apakah Anda suka bekerja di tim, seberapa baik Anda bekerja dalam kelompok, dan peran apa yang cenderung Anda ambil dalam proyek tim (misalnya, seorang pemimpin, mediator, pengikut ).

Pertanyaan-pertanyaan ini juga menunjukkan apakah Anda mudah bergaul, yang penting dalam hampir semua lingkungan kerja.

Ada banyak cara yang bisa Anda tanggapi. Hal terpenting untuk diingat ketika menjawab pertanyaan tentang kerja tim adalah tetap positif dan memberikan contoh spesifik.

Baca di bawah ini untuk saran tentang menjawab pertanyaan semacam ini, serta daftar pertanyaan sampel tentang kerja tim, dan jawaban terbaik untuk setiap pertanyaan.

Tetap Positif

Anda ingin menunjukkan kepada majikan bahwa Anda antusias tentang kerja tim dan Anda bergaul dengan rekan kerja.

Sebelum wawancara Anda, pikirkan tentang apa yang paling Anda sukai tentang bekerja dalam tim. Ini akan membantu Anda menjadi positif ketika menjawab pertanyaan tentang kerja tim. Misalnya, Anda mungkin menghargai kesempatan untuk mendapatkan wawasan dan umpan balik dari rekan kerja.

Tentu saja, Anda juga ingin jujur. Terkadang, Anda harus menggambarkan pengalaman kerja tim yang negatif.

Misalnya, seorang majikan mungkin berkata, “Ceritakan kepada saya tentang pengalaman sulit yang Anda miliki ketika mengerjakan proyek tim.” Jika Anda mengatakan Anda tidak pernah memiliki pengalaman yang sulit, majikan mungkin berpikir Anda tidak mengatakan yang sebenarnya. Plus, jawaban itu tidak mengungkapkan bagaimana Anda sebagai pemain tim atau bagaimana Anda menangani situasi yang sulit, yang benar-benar ingin diketahui oleh para pewawancara.

Alih-alih menghindari pertanyaan, cobalah fokus pada bagaimana Anda memecahkan masalah yang sulit.

Misalnya, Anda mungkin menjawab, “Saya telah bekerja dalam tim di mana satu atau dua suara cenderung mendominasi kelompok, dan gagasan orang lain tidak didengar. Saya mencoba menjadi pendengar yang baik dalam tim, meluangkan waktu untuk memahami ide semua orang, dan memastikan semua saran dari setiap orang didiskusikan. ”

Berikan Contoh

Banyak pertanyaan tentang kerja tim akan menjadi pertanyaan wawancara perilaku . Pertanyaan-pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk memberikan contoh dari pengalaman kerja Anda di masa lalu. Sebagai contoh, seorang pewawancara mungkin bertanya, “Beri tahu saya tentang waktu yang Anda miliki untuk menyelesaikan proyek kelompok di bawah tenggat waktu yang ketat.”

Pertanyaan-pertanyaan tim kerja semacam ini mengharuskan Anda untuk memikirkan contoh-contoh dari pengalaman masa lalu yang bekerja dalam suatu kelompok. Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, jelaskan contoh spesifik yang Anda pikirkan (ini membantu untuk memikirkan contoh sebelumnya). Kemudian jelaskan situasinya, dan apa yang Anda lakukan untuk memecahkan masalah atau mencapai kesuksesan. Akhirnya, jelaskan hasilnya.

Bahkan jika pertanyaannya bukan pertanyaan wawancara perilaku, itu sering membantu untuk memberikan contoh spesifik. Misalnya, pertanyaan wawancara situasional meminta Anda untuk mempertimbangkan kemungkinan situasi di masa depan di tempat kerja.

Seorang pewawancara mungkin bertanya, "Bagaimana Anda menangani konflik antara dua anggota tim?" Meskipun ini adalah tentang situasi masa depan, Anda masih dapat menjawab dengan contoh dari pengalaman masa lalu.

Sesuaikan Jawaban Anda dengan Ayub

Cobalah memberikan contoh yang terkait erat dengan pekerjaan yang Anda lamar. Pikirkan tentang pekerjaan di masa lalu, magang, atau pengalaman sukarelawan yang membutuhkan keterampilan yang serupa dengan yang dibutuhkan untuk pekerjaan ini.

Pertimbangkan juga perusahaan dan posisi-posisi pekerjaan. Perusahaan besar dan perusahaan mungkin menghargai ciri-ciri kerja tim yang berbeda dari usaha kecil atau start-up. Jika Anda melamar posisi level manajemen, cobalah untuk menggunakan contoh-contoh yang menunjukkan keterampilan kepemimpinan Anda dan keterampilan membangun tim . Jika Anda melamar untuk posisi dukungan, bagikan bagaimana Anda telah membantu menyelesaikan konflik atau mempertahankan anggota tim pada batas waktu.

Berikut informasi lebih lanjut tentang bagaimana menanggapi pertanyaan wawancara tentang kerja tim . Plus, pertimbangkan untuk menekankan beberapa keterampilan kerja tim dalam respons Anda.