Di bawah ini, pelajari lebih lanjut tentang FCRA, dan bagaimana hal itu memengaruhi pemeriksaan latar belakang apa pun yang dilakukan oleh perusahaan. Baca juga di bawah ini untuk informasi yang lebih umum tentang pemeriksaan latar belakang, dan hak Anda yang terkait dengan pemeriksaan latar belakang.
Apa itu Fair Credit Reporting Act (FCRA)?
The Fair Credit Reporting Act (FCRA) adalah undang-undang federal yang dimaksudkan untuk mempromosikan pemeriksaan latar belakang yang adil, akurat, dan pribadi serta laporan konsumen lainnya. FCRA mengawasi pengumpulan dan penggunaan informasi kredit konsumen.
Apa itu Pemeriksaan Latar Belakang?
Pemeriksaan latar belakang adalah peninjauan catatan seseorang. Laporan-laporan ini dapat termasuk pemeriksaan kredit, catatan mengemudi, informasi latar belakang kriminal, dan dokumen lain yang menunjukkan riwayat karyawan.
Pengusaha melakukan pemeriksaan latar belakang pada pencari kerja. Biasanya, mereka hanya melakukan pemeriksaan pada orang-orang yang jauh dalam proses aplikasi. Pemeriksaan latar belakang membantu pemberi kerja memverifikasi informasi yang dibagikan oleh pencari kerja.
Terkadang, pengusaha menggunakan pihak ketiga untuk melakukan pemeriksaan latar belakang. Ketika mereka melakukan ini, mereka harus mematuhi peraturan FCRA.
Di bawah ini adalah daftar jenis pemeriksaan latar belakang:
- Verifikasi riwayat pekerjaan
- Tes narkoba
- Catatan kriminal
- Verifikasi sejarah akademik
- Catatan mengemudi
Fair Credit Reporting Act (FCRA) dan Ketenagakerjaan
FCRA membentuk cara pemberi kerja dapat meminta, menerima, dan menggunakan pemeriksaan latar belakang dari pihak ketiga.
Pengusaha tunduk pada harapan dan undang-undang tertentu sebelum meninjau laporan konsumen apa pun dalam hal mempekerjakan karyawan baru.
Sebelum pemberi kerja dapat memperoleh laporan konsumen untuk tujuan pekerjaan, mereka harus memberi tahu Anda secara tertulis dan mendapatkan persetujuan tertulis Anda.
Jika perusahaan memutuskan untuk tidak mempekerjakan Anda karena laporan Anda, mereka harus memberi Anda pengungkapan tindakan yang tidak menguntungkan yang mencakup salinan laporan dan salinan hak Anda.
Mereka kemudian harus memberi Anda pemberitahuan bahwa mereka telah memutuskan untuk tidak mempekerjakan Anda dan memberi tahu Anda nama dan alamat Lembaga Pelaporan Konsumen dan informasi tentang hak Anda untuk membantah laporan tersebut.
Seseorang juga memiliki hak atas semua catatan dalam namanya dan dapat mengungkapkan file mereka kapan saja. Ia dapat meminta skor kredit, ketidaktepatan perselisihan atau kebingungan, atau mencari kerusakan dari perusahaan yang melanggar haknya.
FCRA dan Hukum Negara
Meskipun FCRA adalah undang-undang federal, banyak negara bagian memiliki hukumnya sendiri ketika menyangkut laporan konsumen. Akibatnya, seseorang mungkin memiliki lebih banyak hak di bawah hukum negara bagian tergantung pada yurisdiksinya.
Penggunaan Ilegal Pemeriksaan Latar Belakang
Pengusaha tidak dapat menggunakan pemeriksaan latar belakang untuk melakukan diskriminasi. Mempekerjakan diskriminasi mengacu pada majikan yang membuat keputusan perekrutan berdasarkan ras, asal kebangsaan, jenis kelamin, agama, kecacatan, informasi genetik, atau usia.
Jika Anda mencurigai pemeriksaan latar belakang oleh majikan telah digunakan dengan cara diskriminatif, hubungi Komisi Peluang Kerja yang Setara (EEOC).
Dapatkah saya Mengatakan Tidak untuk Pemeriksaan Latar Belakang?
Pemeriksaan latar belakang menjadi semakin umum di antara para majikan selama proses perekrutan pekerjaan. Meskipun Anda dapat mengatakan tidak pada pemeriksaan latar belakang, majikan dapat memilih untuk tidak mempekerjakan Anda karena hal ini.
Namun, jika Anda diminta untuk mengisi informasi untuk pemeriksaan latar belakang sangat awal dalam proses (seperti selama wawancara awal), dan merasa tidak nyaman dengan itu, Anda selalu dapat menanyakan apakah Anda bisa mengisi formulir setelah wawancara. Anda dapat meminta untuk mengisinya setelah Anda dan majikan memiliki keduanya memutuskan apakah Anda bergerak maju dalam proses perekrutan pekerjaan. Namun, perlu diingat bahwa majikan dapat menolak permintaan itu.
Umumnya, siapkan sejumlah permintaan untuk penelusuran latar belakang selama proses pencarian pekerjaan Anda.
Mempersiapkan Pemeriksaan Latar Belakang
Apakah Anda siap untuk majikan memeriksa latar belakang Anda?
Jika Anda sedang mencari pekerjaan, ada baiknya untuk mengetahui tentang bendera merah yang mungkin ada dalam catatan Anda, sehingga Anda dapat merencanakan cara menanganinya. Cara terbaik untuk mempersiapkan pemeriksaan latar belakang pekerjaan adalah menyadari informasi yang mungkin ditemukan oleh atasan - di awal. Baca di sini untuk informasi tentang cara mempersiapkan diri untuk pemeriksaan latar belakang.
informasi tambahan
Apa itu Pemeriksaan Latar Belakang?
Apa Yang Dapat Diceritakan Majikan Terhadap Mantan Karyawan?