Sebagai bagian dari proses aplikasi, pelamar pekerjaan mungkin perlu disaring untuk penggunaan narkoba dan alkohol . Tergantung pada undang-undang negara bagian dan kebijakan perusahaan, pengusaha dapat melakukan ini sebelum membuat tawaran pekerjaan atau sebagai kemungkinan untuk suatu penawaran. Karyawan dapat diuji untuk obat-obatan atau alkohol di tempat kerja, di mana diizinkan oleh hukum negara bagian.
Ada berbagai tes narkoba dan alkohol yang berhubungan dengan pekerjaan yang digunakan oleh majikan. Jenis-jenis tes obat yang menunjukkan adanya obat-obatan atau alkohol termasuk tes obat urin, tes obat-obatan darah, tes obat rambut, tes napas alkohol, skrining obat saliva, dan skrining obat keringat.
Berikut informasi tentang jenis-jenis tes narkoba yang digunakan oleh majikan, ketika pelamar dan karyawan disaring, dan jenis obat apa yang diuji.
Kapan tes obat majikan? Pengusaha dapat tes narkoba sebagai bagian dari proses perekrutan pra-kerja dan juga dapat menguji karyawan untuk penggunaan narkoba dan alkohol dalam keadaan tertentu.
Mempekerjakan bisa bergantung pada lulus tes narkoba dan alkohol sebelum bekerja . Undang-undang pengujian obat berbeda menurut negara. Di beberapa negara, ada batasan kapan dan bagaimana skrining obat dapat dilakukan.
Dalam beberapa kasus, undang-undang mengharuskan pengujian narkoba. Misalnya, industri yang diatur oleh Departemen Transportasi AS dilindungi oleh persyaratan pengujian obat federal atau negara bagian.
Meskipun para majikan dapat secara acak menyaring karyawan, mereka harus konsisten dalam cara mereka menguji pelamar. Mereka tidak dapat secara selektif menguji beberapa pelamar untuk pekerjaan tertentu sementara tidak menguji orang lain - semuanya atau tidak sama sekali.
Banyak perusahaan menguji pelamar pekerjaan untuk penggunaan narkoba ilegal sebagai bagian dari proses perekrutan pekerjaan. Selain itu, karyawan dapat diskrining untuk narkoba dan atau penggunaan alkohol, jika diizinkan oleh hukum negara bagian. Tinjau kebijakan uji obat perusahaan sampel yang menentukan bagaimana dan kapan perusahaan menyaring penggunaan narkoba dan alkohol.
Ada undang-undang federal dan negara bagian yang memberikan pedoman tentang kebijakan yang dapat ditetapkan oleh atasan terkait penyalahgunaan zat di tempat kerja. Pengusaha dapat melarang penggunaan obat-obatan dan alkohol, tes untuk penggunaan narkoba, dan memecat karyawan yang terlibat dalam penggunaan obat-obatan terlarang. Namun, karyawan dengan masalah penyalahgunaan zat terlindungi oleh undang-undang federal dan negara bagian yang mengatur diskriminasi dan disabilitas.
Calon karyawan mungkin perlu disaring untuk penggunaan narkoba dan alkohol sebelum dipekerjakan. Karyawan dapat diuji untuk obat-obatan atau alkohol di tempat kerja. Apa yang dapat Anda lakukan jika Anda khawatir lulus tes narkoba? Cara terbaik adalah memastikan bahwa Anda tidak memiliki obat di sistem Anda. Pelajari lebih lanjut tentang berapa lama berbagai zat tetap berada di darah dan urin Anda, di sini.
05 Hukum Ganja dan Pengujian Obat Perusahaan
Masalah penggunaan ganja medis dan rekreasi legal oleh karyawan sangat rumit karena pemerintah federal belum melegalkan ganja. Beberapa negara bagian memiliki undang-undang yang melindungi pengguna mariyuana medis, yang lain tidak. Sebagai contoh, New York's Compassionate Care Act memberikan perlindungan bagi karyawan. Seorang pasien yang diresepkan mariyuana medis dianggap memiliki "cacat" di bawah Hukum Hak Asasi Manusia New York State.
Tes obat darah dapat digunakan ketika pelamar kerja atau karyawan disaring untuk obat-obatan terlarang. Tes darah mengukur jumlah alkohol atau obat-obatan di dalam darah pada saat darah diambil.
Obat-obatan yang disaring dalam tes darah khas untuk tujuan pekerjaan termasuk amfetamin, kokain, marijuana, metamfetamin, opiat, nikotin, dan alkohol.
Alat uji alkohol pernafasan, umumnya dikenal dengan istilah untuk satu jenis perangkat - Breathalyzer - mengukur seberapa banyak alkohol saat ini dalam darah. Tes alkohol nafas menunjukkan tingkat gangguan atau keracunan saat ini, bukan penggunaan di masa lalu. Umumnya, satu ons alkohol tetap dalam sistem seseorang selama satu jam.
Tes obat usap mulut, juga dikenal sebagai tes air liur atau tes cairan oral, mengumpulkan air liur dari dalam pemohon pekerjaan atau mulut karyawan. Air liur diuji untuk penggunaan obat selama beberapa jam sebelumnya hingga satu hingga dua hari. Saliva mudah dikumpulkan dan diuji, jadi ini adalah salah satu jenis pengujian obat yang paling sederhana dan paling tidak invasif.
09 Tes Obat-Obatan Rambut
Tes obat rambut menyediakan jendela 90 hari penggunaan narkoba. Ini tidak menunjukkan gangguan saat ini karena obat-obatan, hanya digunakan di masa lalu. Tes obat rambut tidak mendeteksi penggunaan alkohol. Rambut dapat diuji untuk kokain, marijuana, opiat, methamphetamine, dan phencyclidine. Untuk melakukan tes, teknisi akan memotong 100 helai rambut dekat ke kulit kepala untuk menguji keberadaan obat-obatan di batang rambut.
10 Tes Obat dan Alkohol Urin
Tes obat urin adalah tes yang paling umum digunakan ketika pelamar kerja atau karyawan disaring untuk menggunakan obat-obatan terlarang atau alkohol. Urinalisis menunjukkan adanya residu obat yang tertinggal di dalam tubuh setelah efek dari obat itu memudar.
Tes obat urin tipikal untuk skrining kerja untuk obat-obatan termasuk amfetamin, kokain, marijuana, metamfetamin, opiat, nikotin, dan alkohol.
Tes urin mungkin diperlukan sebagai bagian dari skrining pra-kerja atau dapat dilakukan secara acak oleh majikan, terutama untuk karyawan dalam pekerjaan tertentu.