Peraturan biasanya tercantum dalam kebijakan penyalahgunaan narkoba dan alkohol serta pencegahan. Panduan ini dapat mencakup informasi tentang kapan perusahaan menguji obat-obatan dan alkohol, serta konsekuensi dari kegagalan tes.
Undang-undang juga memberikan perlindungan bagi karyawan dengan masalah penyalahgunaan zat dan menguraikan akomodasi yang harus disediakan oleh pemberi kerja untuk pekerja.
Selain hukum federal, mungkin ada undang-undang negara bagian yang mengatur tes narkoba dan alkohol kerja, dan bagaimana majikan dapat menangani masalah penyalahgunaan zat.
Peraturan Penyalahgunaan Zat Kerja di Tempat Kerja
The Americans With Disabilities Act (ADA) dan Rehabilitation Act of 1973 keduanya mempengaruhi kebijakan narkoba dan alkohol . Berikut ini menguraikan aspek ADA dan Undang-undang Rehabilitasi tahun 1973 dan beberapa undang-undang negara bagian yang berhubungan dengan karyawan dengan masalah narkoba dan alkohol:
- Pengusaha dapat melarang penggunaan obat-obatan ilegal dan penggunaan alkohol di tempat kerja.
- Pengujian untuk penggunaan obat ilegal tidak melanggar ADA (tetapi harus memenuhi persyaratan negara).
- Pengujian pra-pekerjaan sering dibatasi oleh negara untuk kandidat yang telah ditawari pekerjaan. Biasanya, semua kandidat harus diperlakukan sama dan tidak ada individu yang dapat dipilih untuk diuji.
- Banyak negara bagian mewajibkan perusahaan untuk memverifikasi penyebab pengujian pekerja yang saat ini bekerja untuk bahan. Pengusaha di negara-negara tersebut harus memiliki kecurigaan yang masuk akal bahwa karyawan yang bersangkutan menyalahgunakan narkoba dan bahwa keselamatan atau kinerja telah dikompromikan. Beberapa negara dapat menguji pekerja secara acak tanpa kecurigaan yang masuk akal. Praktek ini biasanya terbatas pada situasi di mana masalah keamanan menjadi perhatian.
- Pengusaha dapat mengucilkan atau menolak pekerjaan bagi mereka yang saat ini terlibat dalam penggunaan obat ilegal.
- Pengusaha tidak dapat mendiskriminasikan pecandu narkoba yang memiliki riwayat kecanduan narkoba atau yang saat ini tidak menggunakan narkoba dan telah direhabilitasi (atau yang saat ini dalam program rehabilitasi).
- Upaya akomodasi yang masuk akal, seperti memungkinkan waktu istirahat untuk perawatan medis, program bantuan mandiri, dll., Harus diperluas ke pecandu narkoba yang telah direhabilitasi atau yang sedang menjalani rehabilitasi.
- Seorang pecandu alkohol dapat ditentukan "individu penyandang cacat" di bawah ADA.
- Majikan dapat melepaskan, mendisiplinkan, atau menolak pekerjaan untuk pecandu alkohol yang penggunaan alkoholnya menghambat kinerja atau perilaku pekerjaan pada tingkat yang sama sehingga tindakan semacam itu akan menghasilkan tindakan pendisiplinan yang sama bagi karyawan lain. Karyawan yang menggunakan narkoba dan alkohol harus memenuhi standar kinerja dan perilaku yang sama dengan karyawan lainnya.
- ADA tidak melindungi pengguna narkoba biasa. Namun, mereka yang memiliki catatan kecanduan, atau yang secara keliru dianggap sebagai pecandu, dilindungi oleh Undang-Undang.
Masalah Diskriminasi
Amerika dengan Disabilities Act (ADA) melarang diskriminasi kerja terhadap karyawan dan pelamar penyandang cacat dalam organisasi yang mempekerjakan 15 karyawan atau lebih.
Demikian pula, bagian 503 dari Undang-Undang Rehabilitasi tahun 1973 membuatnya melanggar hukum bagi kontraktor dan subkontraktor dengan pemerintah Federal untuk mendiskriminasi individu penyandang cacat yang memenuhi syarat.
Persyaratan Kesehatan Majikan
Semua negara bagian memiliki beberapa undang-undang tentang persyaratan layanan kesehatan mental untuk dimasukkan ke dalam rencana perawatan kesehatan. Beberapa negara membutuhkan paritas antara layanan kesehatan mental dan manfaat yang disediakan oleh rencana untuk penyakit fisik.
Penyalahgunaan zat sering ditutupi di bawah payung kesehatan mental di negara-negara ini. Di negara bagian paritas tersebut, rencana perawatan kesehatan harus menyediakan cakupan untuk penyalahgunaan zat yang sebanding dengan cakupan untuk masalah medis berbasis fisik.
Menurut Konferensi Nasional Badan Legislatif Negara (NCSL) "Banyak undang-undang negara mengharuskan bahwa beberapa tingkat cakupan diberikan untuk penyakit mental, penyakit mental yang serius, penyalahgunaan zat atau kombinasi keduanya.
Negara-negara ini tidak dianggap status paritas penuh karena mereka memungkinkan perbedaan dalam tingkat manfaat yang diberikan antara penyakit mental dan penyakit fisik. Perbedaan ini bisa dalam bentuk batas kunjungan yang berbeda, pembayaran bersama, deductible, dan batas tahunan dan seumur hidup. "
Negara-negara lain mengamanatkan bahwa opsi harus disediakan untuk cakupan kesehatan mental tetapi tidak mendikte bahwa ada cakupan minimum atau paritas. Pengusaha di negara-negara ini dapat menawarkan rencana yang membebankan pelamar premi tambahan untuk cakupan kesehatan mental jika karyawan memutuskan untuk memilih cakupan opsional.
The NCSL menunjukkan bahwa "Undang-undang di setidaknya 38 negara termasuk cakupan untuk penyalahgunaan zat, alkohol atau penyalahgunaan narkoba."
Artikel Terkait: Tes Obat Tenaga Kerja | Kebijakan Pengujian Obat Perusahaan