Saat ini, delapan belas negara bagian memiliki ketentuan pengujian narkoba dalam kode hukum mereka. Lembaga federal seperti Departemen Perhubungan dan Departemen Pertahanan juga mengharuskan industri, tenaga kerja, dan kontraktor yang mereka mengatur program dan kebijakan pengetesan narkoba.
Selain itu, Undang-undang Pengujian Karyawan Transportasi Omnibus federal (OTETA) mengharuskan semua operator pesawat terbang, kendaraan transportasi massal, peralatan kereta api, dan kendaraan bermotor komersial diuji untuk penggunaan narkoba dan / atau alkohol.
Perusahaan yang menyaring penggunaan narkoba dan alkohol ilegal dapat menyaring pelamar kerja sebelum mempekerjakan. Karyawan juga dapat diskrining untuk penggunaan narkoba dan / atau alkohol pada interval acak, untuk alasan, ketika ditentukan oleh kebijakan perusahaan, dan jika diizinkan oleh hukum negara. Berikut informasi lebih lanjut tentang kapan tes obat perusahaan , dan pada pengujian obat ganja dan pekerjaan.
Perusahaan yang melakukan tes narkoba biasanya memiliki kebijakan narkoba dan alkohol tertulis, didistribusikan ke semua personel, yang menjelaskan kapan dan bagaimana pelamar kerja, karyawan baru, dan karyawan saat ini dapat diuji untuk penggunaan narkoba dan / atau alkohol ilegal.
Berikut ini adalah contoh kebijakan pengujian obat perusahaan yang merinci bagaimana dan dalam situasi apa pelamar kerja dan karyawan dapat diuji untuk penggunaan narkoba.
Contoh Kebijakan Pengujian Obat Perusahaan
“Sebagaimana diizinkan oleh undang-undang negara bagian kami, pelamar kerja dapat disaring sebagai bagian dari proses perekrutan pekerjaan. Karyawan baru dapat diuji sebelum atau sesudah wawancara dan selama orientasi perekrutan baru.
Karyawan harus berharap untuk menjadi obat dan / atau alkohol yang diuji sebelum menerima promosi, ketika terjadi kecelakaan kerja, atau pada waktu lain yang dianggap perlu oleh departemen Sumber Daya Manusia kami atau Manajer Kesehatan & Keselamatan Lingkungan kami.
Penyerahan ke tes narkoba terjadwal dan acak adalah kondisi kerja yang berkelanjutan untuk semua personel. ”
Jenis Pengujian Obat Karyawan
- Pengujian Obat Pra-Ketenagakerjaan. Semua pelamar yang ditawari pekerjaan di perusahaan akan diuji untuk obat-obatan sebagai bagian dari proses penyaringan pekerjaan pasca-kerja. Setiap negara bagian memiliki undang-undangnya sendiri mengenai pengujian obat pra-kerja, sehingga bermanfaat untuk mengetahui hak Anda di negara bagian Anda masing-masing. Di beberapa negara bagian, misalnya, tes narkoba tunduk pada undang-undang informasi kesehatan pribadi dan karena itu terbatas dalam jumlah informasi yang dapat mereka sampaikan kepada pemberi kerja.
- Pengujian Obat Secara Acak. Karyawan dapat dipilih secara acak untuk pengujian obat setiap saat. Tes ini tidak diumumkan dan tidak terduga oleh karyawan. Menurut Departemen Tenaga Kerja, karyawan ditempatkan di kolam pengujian seperti lotere dan dipilih secara acak. Seringkali, pemilihan dilakukan secara elektronik untuk memastikan bahwa para karyawan ternyata dipilih secara acak. Pemilihan acak juga menciptakan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk dipilih untuk diuji. Pengujian obat secara acak memiliki sedikit atau tidak ada pemberitahuan lanjutan, yang merupakan pencegah yang efektif terhadap penggunaan narkoba oleh karyawan.
- Untuk Tes Obat Penyebab. Karyawan mungkin diminta untuk mengajukan tes narkoba jika perusahaan percaya bahwa mereka berada di bawah pengaruh obat-obatan atau alkohol di tempat kerja, jika ketidakhadiran yang tidak diketahui dari pekerjaan atau keterlambatan adalah masalah, atau jika kinerja tampaknya dipengaruhi oleh narkoba atau alkohol penyalahgunaan. Untuk pengujian obat penyebab tidak hanya untuk menguji penggunaan narkoba di tempat kerja, tetapi juga menentukan penggunaan selama jam tidak bekerja dan / atau di rumah.
- Tes Obat Pasca Kecelakaan. Setiap karyawan yang terlibat dalam kecelakaan atau cedera di tempat kerja dapat diuji untuk penggunaan narkoba atau alkohol. Kecelakaan ini dapat termasuk kelalaian sopir, cedera di tempat kerja dengan perawatan medis di atau jauh dari tempat kejadian, melumpuhkan kerusakan, atau penghapusan mobil.
Setiap pelamar atau karyawan yang dites positif menggunakan obat-obatan terlarang tidak akan dipekerjakan atau dipromosikan, dapat dikenakan tindakan disipliner dan diminta untuk berpartisipasi dalam konseling penyalahgunaan zat, dan dapat diberhentikan dari pekerjaan.
Menolak Tes Obat Berbasis Kerja
Dalam kasus tawaran pekerjaan, majikan tidak dapat memaksa Anda untuk mengambil tes narkoba. Namun, menolak untuk mengambil tes dapat mengakibatkan tawaran pekerjaan dibatalkan. Karyawan saat ini juga dapat diakhiri, diturunkan jabatannya, atau ditunda karena menolak tes narkoba.
Informasi Lebih Lanjut: Jenis Tes Obat dan Alkohol | Lulus Tes Obat Ketenagakerjaan | Apa yang Termasuk dalam Tes Obat Darah untuk Pekerjaan