Definisi ADA dari Disabilitas
ADA mendefinisikan individu dengan kecacatan sebagai orang yang: (1) memiliki gangguan fisik atau mental yang secara substansial membatasi aktivitas kehidupan utama, (2) memiliki catatan atau riwayat gangguan yang secara substansial membatasi, atau (3) dianggap atau dianggap oleh pemberi kerja memiliki keterbatasan yang signifikan.
Pemohon dengan kecacatan, seperti semua pelamar lainnya, harus dapat memenuhi persyaratan majikan untuk pekerjaan tersebut, seperti pendidikan, pelatihan, pengalaman kerja, keterampilan, atau lisensi. Selain itu, pemohon penyandang disabilitas harus dapat melakukan "fungsi-fungsi penting" dari pekerjaan tersebut, tugas pokoknya sendiri atau dengan bantuan "akomodasi yang wajar". Namun, majikan tidak harus menyediakan akomodasi yang wajar yang akan menyebabkan "kesulitan yang tidak semestinya", yang merupakan kesulitan atau biaya yang signifikan.
Beberapa poin penting yang terkait dengan melamar pekerjaan meliputi:
Akomodasi Wajar untuk Wawancara
Pengusaha diminta untuk menyediakan "akomodasi yang wajar" - perubahan dan penyesuaian yang sesuai - untuk memungkinkan Anda dipertimbangkan untuk membuka lowongan kerja. Akomodasi yang wajar mungkin juga diperlukan untuk memungkinkan Anda melakukan pekerjaan, mendapatkan akses ke tempat kerja, dan menikmati "manfaat dan hak istimewa" dari pekerjaan yang tersedia bagi karyawan tanpa cacat.
Seorang majikan tidak dapat menolak untuk mempertimbangkan Anda karena Anda memerlukan akomodasi yang layak untuk bersaing atau melakukan pekerjaan.
Sebaiknya beri tahu pemberi kerja segera setelah Anda menyadari bahwa Anda akan memerlukan akomodasi yang layak untuk beberapa aspek dari proses perekrutan . Seorang pemberi kerja membutuhkan pemberitahuan terlebih dahulu untuk menyediakan banyak akomodasi, seperti penerjemah bahasa isyarat, format alternatif untuk dokumen tertulis, dan menyesuaikan waktu yang diizinkan untuk mengikuti tes tertulis.
Majikan mungkin juga perlu pemberitahuan terlebih dahulu untuk mengatur lokasi yang dapat diakses untuk tes atau wawancara.
Anda harus memberi tahu majikan bahwa Anda memerlukan semacam perubahan atau penyesuaian terhadap proses aplikasi / wawancara karena kondisi medis Anda. Anda dapat membuat permintaan ini secara lisan atau tertulis, atau orang lain mungkin membuat permintaan untuk Anda (misalnya, anggota keluarga, teman, profesional kesehatan, atau perwakilan lain, seperti pelatih pekerjaan).
Apa yang Tidak Dapat Ditanyakan Majikan
ADA melarang pengusaha mengajukan pertanyaan yang mungkin mengungkap adanya kecacatan sebelum membuat tawaran pekerjaan (yaitu, periode pra-penawaran). Larangan ini mencakup kuesioner dan pertanyaan tertulis yang dibuat selama wawancara, serta pemeriksaan medis. Namun, pertanyaan dan pemeriksaan medis semacam itu diizinkan setelah memperpanjang tawaran pekerjaan tetapi sebelum individu mulai bekerja (yaitu, periode pasca penawaran). Contoh pertanyaan yang dilarang selama periode pra-penawaran meliputi:
- Apakah Anda memiliki kondisi jantung? Apakah Anda menderita asma atau kesulitan bernapas lainnya?
- Apakah Anda memiliki kecacatan yang akan mengganggu kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu?
- Berapa hari kamu sakit tahun lalu?
- Pernahkah Anda mengajukan kompensasi pekerja? Pernahkah Anda terluka saat bekerja?
- Pernahkah Anda dirawat karena masalah kesehatan mental?
- Obat resep apa yang sedang Anda pakai?
Kualifikasi Pekerjaan
Seorang majikan tidak harus mempekerjakan Anda jika Anda tidak dapat melakukan semua fungsi penting pekerjaan, bahkan dengan akomodasi yang layak. Namun, majikan tidak dapat menolak Anda hanya karena kecacatan mencegah Anda melakukan tugas ringan yang tidak penting bagi pekerjaan.