Bagaimana Perusahaan Menyewa Karyawan

by Alison Doyle

Panduan Langkah-demi-Langkah untuk Bagaimana Mempekerjakan Bekerja

Bagaimana perusahaan mempekerjakan karyawan? Mempekerjakan, dari perspektif pemohon pekerjaan, termasuk beberapa langkah. Dari saat Anda melamar pekerjaan sampai saat Anda menerima tawaran pekerjaan, Anda akan melalui serangkaian langkah saat Anda maju melalui perekrutan dan proses perekrutan dari menyelesaikan lamaran kerja untuk masuk sebagai karyawan baru.

Berikut informasi tentang setiap langkah dalam proses perekrutan, termasuk melamar pekerjaan, wawancara , pengujian pekerjaan , pemeriksaan latar belakang , dan tawaran pekerjaan , bersama dengan kiat dan saran tentang setiap langkah dalam proses perekrutan.

01 Aplikasi Pekerjaan

tidak ada

Langkah pertama dalam proses perekrutan adalah, tentu saja, untuk melamar pekerjaan dan menjadikan aplikasi Anda masuk ke dalam persaingan untuk pekerjaan yang Anda minati.

Tergantung pada organisasi dan pekerjaan, Anda dapat mengajukan permohonan online, mengirim surat lamaran dan surat lamaran, atau mengajukan permohonan secara langsung.

Berikut adalah panduan langkah demi langkah untuk melamar pekerjaan, termasuk cara melamar pekerjaan secara online , cara mengisi lamaran kerja, cara menulis surat lamaran pekerjaan , dan kiat serta saran untuk melamar pekerjaan.

02 Sistem Pelacakan Pemohon

Setelah Anda menerapkan, sistem pelacakan pelamar digunakan oleh banyak perusahaan untuk memproses aplikasi pekerjaan dan untuk mengelola proses perekrutan.

Sistem pelacakan pelamar memberikan cara otomatis bagi perusahaan untuk mengelola seluruh proses perekrutan , dari menerima aplikasi hingga mempekerjakan karyawan. Sistem komputer ini juga menyaring aplikasi untuk membantu pemberi kerja menentukan pelamar mana yang akan mereka wawancarai untuk suatu pekerjaan.

03 Penilaian Bakat Calon

Beberapa perusahaan menguji pelamar kerja untuk menentukan apakah kandidat itu cocok untuk pekerjaan yang mereka rekrut. Perusahaan yang melakukan tes pra-pekerjaan (penilaian bakat) mencari pelamar yang cocok dengan kriteria perekrutan mereka.

04 Proses Wawancara

Banyak perusahaan yang terlibat dalam proses wawancara dimulai dengan wawancara penyaringan , diikuti dengan wawancara langsung, wawancara kedua , dan bahkan wawancara ketiga . Berikut informasi tentang setiap langkah dalam proses wawancara , bersama dengan saran tentang cara terbaik untuk menangani setiap jenis wawancara saat Anda meningkatkan tangga wawancara menuju tawaran pekerjaan.

05 Tindak Lanjut Wawancara

Meskipun mungkin tampak seperti banyak pekerjaan, terutama ketika Anda pergi ke beberapa wawancara, penting untuk menindaklanjuti setelah setiap langkah dalam proses wawancara. Bahkan, hal terpenting yang dapat Anda lakukan adalah menindaklanjuti dan mengulang kembali ketertarikan Anda pada posisi dan berterima kasih kepada pewawancara yang telah meluangkan waktu untuk bertemu dengan Anda.

Baik itu email atau telepon , menegaskan kembali minat Anda pada posisi dan perusahaan selalu merupakan ide yang baik.

06 Pengujian Obat

Ada beberapa jenis tes narkoba yang mungkin diminta oleh calon karyawan. Jenis - jenis tes obat yang menunjukkan adanya obat-obatan atau alkohol termasuk skrining obat urin , obat-obatan rambut atau pengujian alkohol , skrining obat saliva, dan skrining obat keringat.

07 Pemeriksaan Latar Belakang

i_frontier / iStock

Anda mungkin menerima tawaran pekerjaan bergantung pada pemeriksaan latar belakang dan / atau pemeriksaan kredit. Atau, pemeriksaan latar belakang dapat dilakukan sebelum perusahaan menawarkan pekerjaan. Apa yang dipelajari perusahaan selama pemeriksaan latar belakang dapat mengakibatkan Anda tidak mendapatkan tawaran pekerjaan atau dalam penawaran pekerjaan yang ditarik .

08 Pemeriksaan Kredit

Perusahaan menjalankan pemeriksaan kredit pada pelamar kerja lebih sering dan menggunakan informasi kredit sebagai bagian dari proses ketika membuat keputusan perekrutan. Laporan kredit tenaga kerja mencakup identifikasi informasi, termasuk nama, alamat, alamat sebelumnya, dan nomor jaminan sosial.

Pemeriksaan kredit juga menunjukkan utang yang Anda miliki tentang riwayat pembayaran Anda, termasuk pembayaran terlambat. Perlu diingat bahwa beberapa negara bagian dan kotamadya setempat telah mengatur penggunaan laporan kredit dan menempatkan pembatasan tentang bagaimana informasi dapat dimanfaatkan oleh pengusaha.

09 Pemeriksaan Referensi

Pada titik tertentu selama pencarian pekerjaan Anda, perusahaan potensial akan meminta referensi. Biasanya, itu akan terjadi ketika perusahaan serius tertarik pada Anda sebagai calon karyawan.

Penting untuk dipersiapkan untuk memberikan daftar referensi pekerjaan yang dapat membuktikan keterampilan dan kualifikasi yang Anda miliki untuk pekerjaan yang Anda lamar.

10 Durasi Proses Perekrutan

Berapa lama proses perekrutan berlangsung? Berapa lama waktu yang dibutuhkan dari ketika Anda mendaftar ketika Anda (semoga) mendapatkan tawaran pekerjaan, atau mencari tahu Anda tidak akan mendapatkan pekerjaan itu?

Itu bervariasi. Anda dapat dihubungi segera, wawancara segera, dan dapatkan tawaran pekerjaan dengan cepat. Dalam kasus lain, proses perekrutan bisa memakan waktu lama dan lama.

11 Penawaran Kerja

Ketika Anda berhasil melewati proses perekrutan yang menantang, langkah terakhir adalah tawaran pekerjaan . Sebelum Anda menerima, penting untuk mengevaluasi paket kompensasi dan manfaat , pertimbangkan apakah Anda ingin membuat penawaran balik atau menegosiasikan gaji, dan kemudian menerima (atau menolak) tawaran pekerjaan.

12 Mempekerjakan Dokumen

Langkah terakhir dalam proses perekrutan adalah menyelesaikan dokumen yang Anda perlukan untuk bergabung sebagai karyawan perusahaan. Formulir yang harus Anda isi termasuk kelayakan untuk formulir kerja, formulir pemotongan pajak , dan dokumen khusus perusahaan.