Jika Anda sedang dipertimbangkan untuk suatu pekerjaan dan telah diminta untuk melakukan semacam tes, Anda mungkin bertanya-tanya untuk apa tes itu, bagaimana itu akan memengaruhi peluang Anda untuk dipekerjakan, dan mungkin apakah itu legal atau tidak.
Di sini, untuk membantu memasukkan persyaratan tersebut ke dalam perspektif, adalah gambaran singkat tentang pengujian pra-pekerjaan.
Legalitas dan Fungsi Pengujian Pre-Ketenagakerjaan
Pengusaha sering menggunakan tes dan prosedur seleksi lainnya untuk menyaring para pelamar untuk dipekerjakan. Beberapa dari tes ini sangat terfokus pada keterampilan dan kemampuan yang berhubungan dengan pekerjaan, tetapi yang lain mengumpulkan informasi pribadi untuk berbagai tujuan dan agak kontroversial.
Meskipun ada kekhawatiran yang sah, tes pra-kerja adalah sah, asalkan perusahaan tidak menggunakan hasil tes untuk melakukan diskriminasi atas dasar ras, warna kulit, jenis kelamin, asal kebangsaan, agama, kecacatan, atau usia (yaitu, untuk mengecualikan pelamar saja karena mereka berusia 40 tahun atau lebih tua). Tes ketenagakerjaan harus valid, dan harus berhubungan dengan pekerjaan yang Anda lamar.
Pengecualian besar adalah tes pendeteksi kebohongan , yang ilegal dalam sebagian besar keadaan, baik sebelum dan selama bekerja, berkat UU Perlindungan Poligraf Karyawan (EPPA).
Jenis pengujian yang dibahas di sini berbeda dari pengujian yang diperlukan untuk mendapatkan sertifikasi dan lisensi profesional. Perbedaannya adalah bahwa sertifikasi dan lisensi diwajibkan oleh hukum atau oleh standar industri, dan bukan bagian dari proses perekrutan untuk pengusaha individu.
Jenis Tes Ketenagakerjaan
Tes ketenagakerjaan mungkin melihat siapa kandidat pekerjaan, apa yang bisa mereka lakukan, atau apakah mereka dapat dengan aman melakukan tugas fisik pekerjaan.
Idealnya, tes ini berfungsi sebagai alat untuk manajer perekrutan, dan cara untuk menghindari bias dalam perekrutan.
Tes Kepribadian
Tes kepribadian menilai sejauh mana seseorang memiliki sifat atau disposisi tertentu atau memprediksi kemungkinan bahwa seseorang akan terlibat dalam perilaku tertentu. Idealnya, tujuannya adalah untuk menentukan apakah seorang kandidat akan cocok untuk pekerjaan dan perusahaan. Tes kepribadian biasanya ditulis sedemikian rupa untuk mengungkapkan segala upaya ketidakjujuran. Tujuan pengujian kepribadian karyawan adalah untuk mempekerjakan orang-orang yang sesuai dengan profil karyawan ideal yang dicari oleh organisasi.
Tes Penilaian Bakat
Penilaian bakat digunakan untuk membantu memprediksi kinerja pekerjaan dan retensi pinjaman baru. Fokusnya adalah pada keterampilan dan kemampuan potensial, yang berbeda dari kepribadian atau keterampilan yang dikembangkan yang diungkapkan oleh riwayat pekerjaan pemohon. Jenis tes ini membantu menjawab pertanyaan tentang apakah pelamar akan berhasil jika dia dipekerjakan.
Tes Kognitif
Tes kognitif digunakan untuk mengukur penalaran kandidat, memori, kecepatan dan ketepatan persepsi, dan keterampilan dalam pemahaman aritmatika dan membaca, serta pengetahuan tentang fungsi atau pekerjaan tertentu. Fungsi kognitif adalah kira-kira apa yang kebanyakan orang maksud dengan "kecerdasan", meskipun kecerdasan sejati memiliki banyak aspek lain juga.
Pengujian Kecerdasan Emosional
Kecerdasan emosional (EI) adalah kemampuan individu untuk memahami emosinya sendiri dan emosi orang lain. Kecerdasan emosi yang kuat penting untuk sebagian besar pekerjaan dan penting bagi sebagian orang, karena orang yang cerdas secara emosional memiliki kemampuan untuk bekerja dengan rekan kerja, berinteraksi dengan publik, dan menangani kekecewaan dan frustrasi dengan cara yang matang dan profesional.
Ujian Fisik Pra-Ketenagakerjaan
Pengusaha mungkin memerlukan pemeriksaan fisik pra-kerja untuk menentukan kesesuaian seorang individu untuk pekerjaan yang secara fisik menuntut atau berpotensi berbahaya. Fisik pra-kerja digunakan untuk menentukan apakah seorang pelamar memiliki kemampuan fisik dan stamina yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan.
Tes Kemampuan Fisik
Tes kemampuan fisik mengukur kemampuan fisik pelamar untuk melakukan tugas tertentu atau kekuatan kelompok otot tertentu, serta kekuatan dan stamina secara umum.
Tes Obat
Ada beberapa jenis tes narkoba yang mungkin diminta oleh kandidat untuk pekerjaan. Jenis tes obat yang menunjukkan adanya obat-obatan atau alkohol termasuk tes obat urin , tes rambut atau alkohol, layar obat air liur, dan layar obat keringat. Penting untuk dicatat bahwa sebagian besar tes alkohol menentukan apakah subjek saat ini mabuk, tidak ada yang setara untuk obat apa pun. Tes obat menentukan apakah subjek telah menggunakan bahan kimia tertentu kapan saja dalam beberapa minggu atau bulan terakhir.
Tes Kemampuan Bahasa Inggris
Tes kecakapan bahasa Inggris menentukan kefasihan bahasa Inggris kandidat dan biasanya diberikan kepada kandidat yang bahasa pertamanya bukan bahasa Inggris.
Contoh Tes Tugas Pekerjaan
Contoh tes tugas pekerjaan termasuk tes kinerja, simulasi, sampel kerja, dan preview pekerjaan realistis, menilai kinerja dan bakat kandidat pada tugas-tugas tertentu. Pikirkan ini sebagai sesuatu seperti audisi.
Tes untuk Pekerjaan Restoran
Restoran dapat menguji pelamar kerja sebagai bagian dari proses penyaringan untuk menentukan seberapa banyak mereka tahu tentang bisnis, dan seberapa baik mereka akan dapat menangani pekerjaan itu.
Cek Latar Belakang dan Pemeriksaan Kredit
Latar Belakang dan Pemeriksaan Kredit
Pemeriksaan latar belakang kriminal memberikan informasi tentang sejarah penangkapan dan keyakinan. Pemeriksaan kredit memberikan informasi tentang kredit dan sejarah keuangan. Inilah alasannya, kapan dan bagaimana majikan memeriksa pelamar kerja .