Cara Menyengketakan Perubahan Judul Pekerjaan

Perusahaan dapat mengubah judul sesuai keinginan, selama tidak ada kontrak kerja . Akan jarang untuk menemukan gelar kontrak di luar pengaturan serikat pekerja. Sebenarnya tidak banyak penghinaan publik yang terlibat, bahkan terasa memalukan.

Anda memberi tahu semua orang bahwa Anda mendapat promosi — teman, keluarga, dan klien. Heck, orang-orang PR bahkan terlibat. Apakah Anda tahu berapa banyak dari mereka yang benar-benar peduli?

Pasangan Anda, orang tua Anda, dan Anda. Dan orang-orang itu hanya peduli karena mereka mencintai Anda dan ingin Anda bahagia. Semua orang lain? Mereka tidak menghabiskan lebih dari tiga detik setahun untuk memikirkan judul Anda.

Sekarang, semua yang dikatakan, ini benar-benar perilaku yang tidak dapat diterima di bagian kepala SDM Anda. Kesalahan dibuat di ujungnya, dan dia harus memperbaikinya di sana. Perbaikan itu seharusnya tidak melibatkan Anda kembali ke judul lama Anda. Dan sekarang, inilah sedikit rahasia: HR bukanlah bos .

Oh, banyak orang berpikir HR memiliki kata akhir tentang sesuatu seperti ini. Tapi mereka tidak. Manajemen sering mengakui kepada HR. Ini alasan yang bagus. "HR bilang tidak." Katakan itu dan kita semua kembali ke meja, mengutuk orang HR yang buruk. Sementara dalam hal ini, SDM Anda bertingkah buruk, ia dapat dikalahkan. Mungkin bukan oleh atasan langsung Anda, tetapi ada seseorang yang bisa menolaknya. Jika Anda ingin membantah perubahan jabatan, Anda memiliki sejumlah langkah yang dapat Anda ambil.

Terima Campuran Judul

Meskipun kami mencoba mencari cara untuk membantu Anda melalui ini, menang bukanlah satu-satunya hasil yang mungkin. Jadi, pertama, jika Anda bisa mendapatkan tempat di mana Anda tidak apa-apa dengan perubahan jabatan, tidak peduli apa pun yang terjadi, Anda akan tidur lebih mudah.

Bicaralah dengan Boss Anda

Jika atasan Anda ingin mempromosikan Anda ke pekerjaan dengan kepala dalam jabatan, atasan Anda bukanlah supervisor tingkat pertama dengan pengalaman tiga tahun.

Anda tidak diragukan lagi melaporkan kepada seseorang yang cukup senior. Pergilah ke bos Anda dan katakan, “Kate baru saja mengatakan kepada saya bahwa gelar saya tidak disetujui secara resmi. Sejak saya diperkenalkan dengan judul baru di pameran dagang minggu lalu, dan PR secara resmi mempublikasikan promosi saya, itu akan sangat memalukan bagi perusahaan jika mereka harus mundur. Apa yang perlu kita lakukan untuk mendapatkan ini disetujui melalui saluran yang tepat sesegera mungkin? ”

Perhatikan, dialog ini melakukan beberapa hal. Pertama, itu tidak menyebutkan rasa malumu sama sekali. Anda membuat semuanya tentang perusahaan. Bukankah perusahaan akan terlihat konyol jika judulnya diubah? Ini penting karena orang-orang pimpinan senior sangat peduli tentang bagaimana perusahaan digambarkan di mata publik. Mereka kurang peduli tentang perasaan Anda (meskipun manajer yang baik juga peduli dengan perasaan Anda).

Kedua, jika Anda menyatakan masalah dengan cara ini, Anda mengasumsikan bahwa judul utama adalah yang benar dan itu hanya masalah dokumen. Anda tidak meminta promosi atau perubahan judul. Anda bertanya bagaimana memperbaiki masalah.

Cari tahu masalah sebenarnya

Orang-orang HR biasanya sangat sibuk dan tidak peduli dengan hal-hal konyol. Jadi, jika bos Anda mendapat pushback, cari tahu mengapa judul "strategi kepala" tidak berfungsi untuk kepala HR.

Mungkin setiap orang di tingkat gaji Anda seharusnya memiliki gelar yang dimulai dengan wakil presiden asosiasi (AVP) dan itu adalah kelas yang lebih tinggi untuk kepala. Jika itu masalahnya, ganti ke AVP dan biarkan itu jatuh. Namun, jika masalah sebenarnya adalah dia ingin dikonsultasikan dan tidak, maka Anda melanjutkan ke langkah berikutnya.

Meningkatkan

Jika bos Anda tidak dapat atau tidak akan meningkatkan ini, Anda dapat mengeskalasinya sendiri. Pergi ke bos atasan Anda dan lakukan hal yang sama. Karena semua orang menandatangani ini pertama kali, itu seharusnya memperbaiki masalah.

Anda dapat terus naik hierarki sampai Anda mencapai bos orang HR. Ini mungkin CEO , mungkin CFO, atau mungkin orang lain. Tetapi orang itu memiliki kekuatan dan otoritas untuk mengesampingkan keputusan SDM.

Yang penting adalah mengakui bahwa HR bukanlah bos dan bahwa Anda masih melakukan pekerjaan yang sama bahkan dengan judul yang berbeda.

Karena judul sangat bervariasi di antara perusahaan, tidak ada banyak perbedaan pada resume antara judul sutradara senior dan judul hiburan . Yang penting adalah pencapaian Anda.