Anda harus memahami bahasa dan ketentuan untuk mendapatkan berbagai rencana kontribusi dari perusahaan Anda sebelum membuat komitmen.
Sementara beberapa kontribusi pemberi kerja sepenuhnya diberikan pada saat mereka diberikan, yang lain dikenakan batasan waktu dan beroperasi pada skala yang meningkat dari waktu ke waktu yang dikenal sebagai jadwal vesting.
Contoh 401 (K) Kontribusi Dengan Pembebasan Langsung
Salah satu contohnya adalah jika majikan Anda menawarkan dana yang sesuai dengan pengurangan 401 (K) Anda hingga 10% dari total kontribusi Anda. Katakanlah Anda menetapkan bahwa $ 10.000 dimasukkan ke dalam 401 (K) tahun ini. Itu berarti, majikan Anda akan menyumbangkan tambahan $ 1.000 (atau 10%) dalam dana yang cocok, dengan vesting segera. Vesting langsung berarti bahwa kontribusi itu milik Anda secara keseluruhan, meskipun penarikan apa pun tunduk pada aturan IRS yang mengatur rencana ini.
Contoh Dana Hibah yang Mungkin Segera Diberikan atau, Seiring Waktu
Contoh lain mungkin adalah perusahaan yang menawarkan karyawan saham terbatas hibah pada tanggal sewa mereka, dengan 100% vesting di saham terjadi pada tanggal ulang tahun ketiga karyawan.
Ini bentuk vesting disebut tebing vesting dan berarti bahwa Anda tidak memiliki klaim pada barang yang ditawarkan sampai tanggal ulang tahun ketiga yang sebenarnya tercapai. Jika Anda meninggalkan perusahaan setelah dua tahun itu berarti Anda tidak akan bisa mengambil (atau menyetor) setiap hibah saham Anda.
Sebuah alternatif untuk vesting tebing adalah dinilai (atau lulus) vesting yang diatur oleh jadwal vesting.
Dengan menggunakan contoh di atas dana saham terbatas, pendekatan bertingkat mungkin menunjukkan bahwa 25% dari saham Anda di tahun pertama dan kedua (dengan total 50%) dan sisa saham (menghargai 50%) rompi pada ulang tahun ketiga Anda. Dengan cara ini, jika Anda meninggalkan perusahaan setelah tahun pertama Anda, Anda akan memiliki kendali 25% dari saham, dan seterusnya.
Contoh Opsi Saham Pemberian Jaminan
Penggunaan opsi saham sering terjadi di banyak perusahaan teknologi dan start up yang dipegang secara pribadi. Opsi saham ini menawarkan hak untuk membeli bagian saham pada harga tertentu pada (atau sebelum) tanggal tertentu. Alih-alih tanggal, opsi hak untuk memperoleh lainnya mungkin menjadi peristiwa pemicu seperti perubahan kontrol perusahaan. Dalam hal ini, perubahan kontrol hanyalah istilah mewah untuk akuisisi perusahaan Anda oleh perusahaan lain.
Pengusaha menyukai opsi vesting semacam ini. Dan kenapa tidak. Katakanlah Anda telah mendapatkan 10.000 opsi dengan harga saham $ 3,50 per saham. Jika ketentuan opsi saham Anda menunjukkan bahwa mereka sepenuhnya memegang kendali perubahan dan firma lain mengakuisisi perusahaan Anda dengan harga $ 4,00 per saham, opsi Anda akan segera muncul pada penutupan akuisisi. Ini berarti Anda memiliki hak untuk membeli 10.000 saham seharga $ 3,50 masing-masing dan segera menjualnya seharga $ 4,00 masing-masing, dengan demikian menghasilkan laba sebesar 50 sen per saham.
Contoh Paket Pensiun Berkualitas
Banyak pekerjaan pemerintah, kota, dan pendidikan menawarkan program pensiun yang memenuhi syarat yang diatur oleh jadwal vesting berdasarkan tahun kerja Anda. Seiring bertambahnya masa kerja Anda, begitu juga persentase vesting Anda hingga Anda mencapai maksimum 100% pada tanggal ulang tahun mendatang. Namun, jika Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelum menjadi sepenuhnya mendapat vested, Anda menerima manfaat pensiun di masa depan pada beberapa persentase dari total, tetapi tidak total.
Garis bawah
Perhatikan dengan seksama bahasa yang melingkupi segala manfaat yang ditawarkan oleh perusahaan Anda yang melibatkan kontribusi. Jadwal vesting yang Anda pilih dapat menentukan pilihan karir Anda, termasuk memilih untuk tetap bersama perusahaan sampai Anda mencapai tanggal ulang tahun yang penting.