Ketika Anda melamar pekerjaan, penting untuk mengetahui bagaimana proses aplikasi pekerjaan bekerja. Panduan langkah demi langkah untuk proses lamaran kerja ini mencakup informasi tentang melamar pekerjaan, resume dan surat pengantar, melengkapi lamaran kerja, penyaringan dan pengujian pra-kerja, pemeriksaan latar belakang dan referensi, wawancara, dan proses perekrutan. Ikuti langkah-langkah ini untuk membantu mengatur pencarian pekerjaan Anda. Jika Anda berada pada langkah spesifik dalam proses pencarian pekerjaan, klik pada langkah itu untuk informasi lebih lanjut.
Banyak perusahaan yang memerlukan resume dan surat lamaran sebagai tambahan untuk lamaran pekerjaan. Ketika Anda mengirimkan resume dengan aplikasi pekerjaan Anda, penting bahwa resume Anda diatur dengan baik dan dipoles. Anda juga ingin memastikan bahwa resume Anda cocok untuk pekerjaan yang Anda lamar. Berikut adalah informasi tentang penulisan resume, ditambah contoh dan templat resume.
Surat lamaran adalah dokumen yang menjelaskan mengapa keahlian dan pengalaman Anda cocok untuk suatu pekerjaan. Surat pengantar mungkin diperlukan sebagai bagian dari proses lamaran kerja. Jika opsional, saya sarankan menyertakan surat lamaran karena ini adalah cara terbaik untuk mengajukan kasus Anda untuk wawancara. Pastikan bahwa surat lamaran Anda disesuaikan dengan daftar pekerjaan spesifik. Berikut adalah informasi tentang cara menulis surat lamaran dan apa yang harus disertakan dalam surat lamaran Anda, serta contoh dan templat surat pengantar.
Anda dapat melamar pekerjaan secara online, melalui email, atau secara langsung. Tidak peduli apa pekerjaan yang Anda lamar, pastikan untuk mengikuti petunjuk spesifik perusahaan untuk mengisi aplikasi.
Baca di sini untuk panduan langkah demi langkah tentang cara melamar pekerjaan, termasuk cara melamar pekerjaan secara online , cara mengisi lamaran kerja, cara menulis surat lamaran pekerjaan , dan kiat serta saran untuk melamar pekerjaan .
Perusahaan sering menggunakan perangkat lunak manajemen bakat (juga dikenal sebagai perangkat lunak pelacakan pelamar , atau ATS) untuk merekrut, menyaring, merekrut, melacak, dan mengelola pelamar untuk pekerjaan. Oleh karena itu, aplikasi Anda kemungkinan akan disaring untuk menentukan apakah Anda cocok untuk pekerjaan itu. Perangkat lunak ini akan mencocokkan informasi dalam aplikasi pekerjaan yang dikirimkan dengan persyaratan posisi untuk pekerjaan itu. Para kandidat yang merupakan pasangan terdekat akan diwawancarai.
Pengusaha sering menggunakan tes dan prosedur seleksi lainnya untuk menyaring para pelamar untuk dipekerjakan. Jenis tes dan prosedur seleksi yang digunakan termasuk tes kognitif, tes kepribadian, pemeriksaan medis, pemeriksaan kredit , dan pemeriksaan latar belakang . Beberapa tes dilakukan sebagai bagian dari proses lamaran kerja, dan yang lainnya akan berlangsung lebih jauh dalam proses perekrutan - setelah wawancara dan sebelum tawaran pekerjaan.
Jika Anda terpilih untuk wawancara, Anda akan diundang untuk berbicara dengan perekrut, manajer perekrutan, atau majikan di telepon atau secara langsung (atau keduanya). Perusahaan dapat melakukan beberapa wawancara sebelum menawarkan kandidat utama pekerjaan. Beberapa wawancara bersifat satu lawan satu, sementara yang lain dalam kelompok kecil . Berikut adalah informasi tentang bagaimana proses wawancara bekerja di sebagian besar perusahaan.
Dari saat Anda melamar pekerjaan sampai saat Anda menerima tawaran pekerjaan , Anda akan melalui serangkaian langkah saat Anda maju melalui proses perekrutan. Berikut informasi tentang setiap langkah dalam proses perekrutan, termasuk apa yang terjadi setelah wawancara kerja jika Anda pesaing untuk posisi itu.
Ketika Anda menerima tawaran pekerjaan, Anda mendekati akhir proses. Namun, Anda tidak perlu menerima pekerjaan, setidaknya segera, jika Anda tidak yakin apakah itu adalah kesempatan terbaik untuk Anda. Penting untuk meluangkan waktu untuk mengevaluasi penawaran dengan saksama sehingga Anda membuat keputusan yang berpendidikan untuk menerima, menolak, atau menegosiasikan kembali, tawaran tersebut. Berikut ini cara mengevaluasi tawaran pekerjaan.
09 Dokumen Perekrutan Baru
Setelah Anda menerima tawaran pekerjaan, saatnya untuk dokumen baru yang harus Anda selesaikan untuk mendapatkan daftar gaji. Mempekerjakan dokumen yang perlu Anda isi termasuk kelayakan untuk formulir kerja, formulir pemotongan pajak, dan dokumen khusus perusahaan. Inilah informasi yang perlu Anda berikan kepada perusahaan baru Anda.