Mengapa Perusahaan Menggunakan Penilaian Talent
Penilaian bakat, juga disebut tes pra-pekerjaan atau tes skrining pekerjaan, digunakan untuk membantu pengusaha mengidentifikasi kandidat yang akan cocok untuk pekerjaan di perusahaan mereka.
Penilaian bakat membantu memprediksi kinerja dan retensi kerja di tempat kerja karyawan baru. Jadi, dalam teori, pelamar yang lulus tes skrining harus tampil lebih baik sebagai karyawan jika mereka dipekerjakan.
Tes penilaian bakat didasarkan pada studi kasus perekrutan dan retensi dan menganalisis data karyawan. Hasil tes akan memberikan indikasi perusahaan tentang seberapa dekat kecocokan yang akan dilakukan oleh kandidat yang akan mengikuti spesifikasi perekrutan perusahaan.
Perusahaan Menggunakan Penilaian Bakat
Penilaian bakat digunakan sebagai bagian dari proses penyaringan online yang membantu pengusaha untuk memutuskan kandidat mana yang akan diwawancarai. Sebagian besar penilaian bakat diberikan secara online, atau di perusahaan atau kantor toko melalui komputer, atau kios penyewaan . Mereka biasanya dimasukkan ke dalam Sistem Pelamar Aplikan (ATS) yang digunakan majikan untuk melacak aplikasi.
Banyak perusahaan besar seperti Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus, dan Luxottica Retail Group, hanya untuk menyebutkan beberapa, menggunakan pengujian pra-pekerjaan.
Jenis Penilaian Bakat
Sebagian besar perusahaan menggunakan kuesioner online untuk menilai apakah kepribadian, gaya kerja, pengetahuan atau keterampilan kandidat sesuai dengan pekerjaan di tangan atau budaya perusahaan.
Bagaimana Tes Bekerja
Saat mendaftar di salah satu perusahaan yang menggunakan penilaian bakat online, seluruh proses perekrutan yang mengarah ke wawancara ditangani melalui Internet.
Postingan pekerjaan terdaftar secara online, kandidat mendaftar online melalui situs web perusahaan , dan kemudian mengambil penilaian bakat.
Pelamar bisa mengikuti tes saat mendaftar online atau diarahkan, melalui email atau situs web perusahaan, tentang cara mengikuti tes. Tes dapat di-host di situs web pihak ketiga. Dalam hal ini, Anda akan diberi petunjuk tentang cara mengakses dan mengikuti tes.
Beberapa perusahaan akan menggunakan simulasi pekerjaan yang dirancang untuk mengukur apakah kandidat dapat melakukan tugas yang terkait dengan pekerjaan. Misalnya, pengusaha mungkin meminta anggota staf untuk skenario bermain peran dengan kandidat untuk menilai penjualan, pemecahan masalah, komunikasi verbal, atau keterampilan konseling. Calon staf administratif atau staf administrasi mungkin diminta untuk melakukan tugas yang menilai ketepatan, kecepatan, proofreading, penulisan, dan keterampilan pengeditan.
Untuk pekerjaan yang membutuhkan kemampuan fisik, pengusaha dapat mengatur simulasi untuk menilai kekuatan, ketangkasan atau daya tahan. Untuk mengajar atau pekerjaan lain yang membutuhkan keterampilan berbicara di depan umum, pengusaha mungkin meminta kandidat untuk mengajar pelajaran atau memberikan presentasi kelompok.
Validitas dan Hasil Uji Kelayakan
Perusahaan yang telah mengembangkan deskripsi pekerjaan dan profil kandidat yang terperinci dan disejajarkan dengan faktor keberhasilan pekerjaan akan memiliki hasil yang paling berguna dari penilaian bakat.
Organisasi harus berhati-hati untuk melakukan penilaian dengan cara yang konsisten dan terstandarisasi untuk menghasilkan hasil yang dapat diandalkan. Standar perekrutan yang etis menentukan bahwa penilaian dikirimkan ke semua kandidat untuk pekerjaan tertentu dan tidak diterapkan secara selektif.
Setelah Anda mengikuti tes, Anda mungkin diberitahu segera (tes Walmart memberi Anda informasi segera) apakah Anda lulus atau gagal, atau Anda mungkin tidak belajar bagaimana Anda melakukannya.
Dalam beberapa kasus, Anda akan diberi tahu jika perusahaan tertarik untuk mempekerjakan Anda. Dalam kasus lain, Anda mungkin tidak mendengar sama sekali, tergantung pada kebijakan perusahaan terkait memberi tahu pelamar kerja .
By the way, lulus atau gagal adalah istilah relatif. Hasilnya didasarkan pada bagaimana pengusaha berpikir seorang kandidat harus menjawab, yang tidak selalu berkorelasi dengan kualifikasi Anda untuk pekerjaan.
Dalam banyak kasus, perusahaan mencari tipe karyawan tertentu yang cocok untuk struktur organisasi mereka.
Perusahaan sering memiliki waktu menunggu sebelum pelamar yang tidak lulus tes dapat mengambilnya lagi. Detail tentang penilaian merebut kembali harus tersedia di situs web perusahaan.
Contoh Pertanyaan Penilaian Bakat
Apa yang paling menggambarkan pengalaman Anda saat memberikan umpan balik kepada orang lain di tempat kerja?
- Anda tidak memiliki pengalaman
- Anda telah memberikan umpan balik kepada rekan kerja
- Anda telah memberikan umpan balik kepada orang-orang yang bekerja untuk Anda
- Anda telah memberikan umpan balik untuk mengarahkan laporan tentang kinerjanya
- Anda telah menetapkan standar untuk mencapai umpan balik yang optimal
Pilih istilah yang cocok untuk: ___________ adalah untuk air ketika makan adalah ___________
- anjing Kucing
- kaki tangan
- wanita - kantor
- minum - makanan
- lautan - gunung
Yang terbaik adalah menganalisis semua fakta sebelum membuat keputusan.
- Sangat tidak setuju
- Tidak setuju
- Netral
- Setuju
- Sangat setuju
Bacaan yang disarankan: Pre-Employment Screening | Apa itu Kuesioner Pra-Wawancara