Aplikasi dan Saran Pengujian
Kios Mempekerjakan di Toko
Kios perekrutan di toko mudah digunakan baik bagi pemohon maupun majikan. Dari perspektif pemberi kerja, pelanggan dapat membuat karyawan terbaik karena mereka tahu produk dan perusahaan. Kios menghemat biaya perekrutan karena mereka mengurangi anggaran yang diperlukan untuk memposting pekerjaan secara online atau di surat kabar. Untuk pelamar kerja, kios perekrutan adalah cara cepat dan efisien untuk melamar pekerjaan. Namun, kios berfungsi paling baik ketika manajer atau asisten perekrutan ada di situs untuk menganalisis informasi dan menawarkan umpan balik instan mengenai apakah pemohon dapat melanjutkan ke wawancara.
Satu kelemahan, bagaimanapun, adalah bahwa kios dapat menghilangkan kandidat yang lebih tua yang tidak memiliki keterampilan komputer atau diintimidasi oleh layar sentuh.
Kronos adalah penyedia sistem perekrutan terkemuka yang digunakan oleh ribuan pusat aplikasi di tempat di seluruh negeri. Perusahaan memproses jutaan aplikasi pekerjaan setahun.
Sistem memproses aplikasi pekerjaan, yang meliputi pertanyaan penilaian, pemeriksaan latar belakang, dan pemutaran pajak, kemudian menghasilkan ringkasan bagi manajer perekrutan untuk ditinjau.
Cara Menggunakan Kios Perekrutan
Menggunakan kios perekrutan cukup sederhana. Ada juga meja dengan komputer di atasnya atau kios yang berdiri bebas.
Bawalah salinan resume atau riwayat kerja bersama Anda karena Anda harus mengisi aplikasi online dengan semua informasi pribadi dan terkait pekerjaan Anda. Sistem akan memandu Anda langkah demi langkah Anda melalui proses menyelesaikan aplikasi. Setelah aplikasi Anda diajukan, manajer perekrutan akan menghubungi Anda jika perusahaan ingin menjadwalkan wawancara.
Memanfaatkan Kata Kunci
Gunakan kata-kata deskriptif yang relevan dengan pekerjaan karena perangkat lunak mencari istilah terkait yang penting. Misalnya, jika Anda melamar posisi ritel , jelaskan pengalaman memproses transaksi dan pembayaran kartu kredit, penanganan pengembalian dan penyediaan layanan pelanggan. Perlu diingat bahwa mesin telusur tidak memahami konteks, jadi menulis sesuatu seperti "Saya tidak pernah dipecat" mungkin menandai kata "diaktifkan" sebagai negatif.
Tes Kerja di Kios Perekrutan
Sementara beberapa aplikasi berbasis kios cepat, beberapa mungkin mengharuskan pemohon untuk mengambil tes yang mencakup keterampilan yang berhubungan dengan pekerjaan seperti membaca, menulis dan matematika. Baca setiap pertanyaan secara menyeluruh dan jangan sertakan mereka. Jika Anda tidak fokus di sini, itu adalah bendera merah bahwa Anda tidak akan memiliki perhatian terhadap detail pada pekerjaan. Tes dapat berjalan mulai dari 15 hingga 45 menit, dan sistem biasanya akan memberi tahu Anda waktu dan jumlah pertanyaan yang tersisa.
Jangan menghabiskan terlalu banyak waktu untuk satu pertanyaan saja; lebih baik, pastikan Anda melewati seluruh tes.
Beberapa tes mungkin mengharuskan Anda mengajukan pertanyaan ke rumah, tulis tanggapan Anda, lalu kembali dan ketik jawaban Anda di kios. Misalnya, untuk pekerjaan ritel Anda mungkin ditanya tentang situasi praktis yang berhubungan dengan pelanggan yang argumentatif. Tuliskan jawaban yang jelas dan singkat. Perlu diingat bahwa manajer perekrutan membaca banyak jawaban untuk pertanyaan yang sama; dapatkan perhatiannya dengan membuat poin yang kuat dan ringkas daripada menawarkan jawaban yang panjang dan berkelok-kelok.
Perusahaan Dengan Mempekerjakan Kios
Perusahaan yang menggunakan sistem kios sewa meliputi:
- Memajukan Suku Cadang Mobil
- Albertsons
- AmeriPark
- Bayi “R” Kami
- Baterai & Band
- Pembelian terbaik
- Blockbuster
- Perbatasan
- Kota Sirkuit
- CVS
- Dollar Keluarga
- Garis akhir
- Hiburan Hollywood
- Kroger
- Perusahaan Lowe
- Lucille's Smokehouse BBQ
- Nordstrom
- Marshall Field
- Grill Roadhouse Asli
- Toko Pathmark
- PetSmart
- Publix
- Raley's Fine Foods
- Sears
- Enam bendera
- ShopKo
- Pengangkutan Tenggara
- Otoritas Olahraga
- SuperValu
- Target
- Mainan "R" Kami
- Studio Universal
- Wal-Mart