Apakah perusahaan Anda mengelola sumber daya secara hati-hati atau berjuang dengan penurunan penjualan, jawabannya tergantung pada keadaan ekonomi dan nilai yang Anda rasakan terhadap perusahaan. Anda dapat meminta kenaikan gaji selama masa ekonomi sulit — Anda bahkan dapat menerima kenaikan gaji — tetapi persiapan Anda untuk bertanya harus menyeluruh dan mengkomunikasikan nilai Anda.
Jangan pernah berpikir untuk meminta kenaikan gaji pada pertemuan satu per satu mingguan Anda dengan manajer Anda. Terutama ketika uang ketat, persiapan sangat penting. Jangan meniup kesempatan enam bulan Anda untuk meminta kenaikan gaji.
Bagaimana jika mereka ditahan?
Jika kenaikan gaji ditahan, perlu diingat bahwa Anda berisiko terlihat seperti Anda bukan pemain tim ketika Anda meminta kenaikan gaji. Anda juga dapat menerima penolakan otomatis karena pembekuan gaji memberi alasan kepada manajer Anda untuk menghindari mempertimbangkan permintaan individu.
Perusahaan Anda mungkin secara sah berusaha untuk memperlakukan karyawan secara setara, strategi yang cepat terlihat jika biaya perusahaan adalah karyawan terbaiknya, tetapi ini adalah strategi yang sering diadopsi oleh beberapa perusahaan.
Terutama jika perusahaan Anda dalam masalah apa pun atau memecat karyawan, apa pun keadaan Anda, Anda mungkin ingin menunggu beberapa bulan untuk meminta kenaikan gaji. Peluang sukses Anda meningkat seiring prospek perusahaan Anda meningkat.
Tetapi jika perusahaan Anda hanya bersikap bijaksana, peluang kenaikan gaji mungkin ada bagi karyawan terbaik perusahaan.
Langkah-langkah untuk Menaikkan Potensi Dana
The mencoba dan benar terus bekerja ketika Anda meminta kenaikan gaji . Bahkan di masa-masa sulit, Anda mulai dengan meneliti gaji Anda terhadap apa yang pasar membayar orang-orang dengan pekerjaan Anda dan tanggung jawab Anda.
Jika Anda seorang kontributor yang menonjol dan Anda dibayar rendah untuk pasar Anda, Anda memiliki kasus untuk kenaikan gaji.
Jika Anda pernah mengalami salah satu peristiwa kerja ini, meminta kenaikan gaji adalah sah dan diharapkan. Bahkan, perusahaan Anda mungkin menawarkan kenaikan gaji ketika Anda menerima posisi atau tanggung jawab baru.
- Anda dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi .
- Anda mengambil tanggung jawab baru dan substansial, yang tidak berarti lebih banyak pekerjaan. Dalam masa PHK dan keputusan negatif tentang penggantian staf, setiap orang melakukan lebih banyak pekerjaan.
- Jumlah karyawan pelaporan yang Anda awasi meningkat, dan dengan demikian memperluas bidang tanggung jawab Anda.
- Anda mengambil alih kepemimpinan proyek tempat Anda menjadi peserta.
Tanpa acara kerja yang memenuhi syarat, Anda mungkin memerlukan gagasan peningkatan gaji ekstra untuk iklim ekonomi yang sulit ini.
- Buat daftar tujuan yang telah Anda selesaikan untuk perusahaan. Tentukan bagaimana prestasi mereka telah membantu perusahaan. Dokumentasikan kontribusi Anda . Buatlah kontribusi terukur dan terlihat kapan pun memungkinkan.
Jika Anda adalah pengembang ace bisnis baru, profesional penjualan yang luar biasa, pengembang produk yang mengalahkan semua pesaing, atau karyawan yang menyelamatkan perusahaan dengan biaya $ 100.000, Anda mungkin memenuhi syarat untuk kenaikan gaji, bahkan di saat-saat sulit. Perusahaan Anda tidak ingin menghancurkan motivasi Anda atau kehilangan Anda dari pesaing, tetapi Anda perlu meminta kenaikan gaji.
- Mintalah tanggung jawab tambahan dan dokumentasikan kesuksesan Anda dalam mencapainya. Ini adalah strategi jangka panjang karena Anda harus terlebih dahulu menunjukkan kesuksesan. Namun, tergantung pada nilai peningkatan kontribusi Anda, perusahaan Anda mungkin memutuskan untuk memberi Anda kenaikan gaji.
- Perhatikan dengan serius cara Anda mendekati pekerjaan dan gaya komunikasi Anda. Apakah Anda mencapai keuntungan untuk perusahaan yang tidak terukur dan tidak dikomunikasikan? Jangan berasumsi orang memperhatikan. Anda mungkin perlu meningkatkan visibilitas Anda di tempat kerja dan visibilitas kontribusi Anda, bukan hal yang menjengkelkan, tetapi untuk membantu manajer Anda dengan nyaman pergi ke kelelawar untuk kenaikan gaji Anda.
Cara Meminta Peningkatan — Bahkan di Masa Sulit
Anda akan menginginkan strategi untuk meminta kenaikan itu — kebijakan yang baik kapan saja, tetapi khususnya sekarang.
- Buat pertemuan dengan atasan langsung Anda untuk mendiskusikan kompensasi Anda. Anda tidak akan ingin menyergap orang ini. Jika supervisor tidak siap untuk membahas kenaikan gaji dengan Anda, tidak ada yang akan terjadi pada pertemuan tersebut. Bos Anda akan ingin melakukan penelitiannya dengan staf Sumber Daya Manusia dan sumber industrinya sendiri.
- Anda mungkin ingin melatih pitch Anda dengan teman atau anggota keluarga yang baik. Datanglah ke pertemuan dengan daftar satu halaman poin-poin yang Anda yakini akan menunjukkan dengan tepat nilai Anda. Pastikan Anda siap untuk mempromosikan nilai Anda dengan contoh dan angka.
- Datanglah ke pertemuan yang disiapkan untuk menunjukkan nilai yang Anda tambahkan ke perusahaan. Tidak ada hal lain yang penting, terutama ketika kenaikan gaji langka. Bagikan dokumentasi Anda dan kontribusi Anda. Nada pertemuan harus bersifat percakapan, bukan konfrontatif.
- Jangan pernah membuat kesalahan dengan mengancam bos Anda dengan kemungkinan bahwa Anda akan meninggalkan perusahaan jika Anda tidak menerima kenaikan gaji. Dalam situasi seperti itu, kenaikan gaji hanya akan terjadi jika perusahaan Anda putus asa. Tetapi bos Anda tidak akan pernah memaafkan Anda. Juga tidak akan ada rencana perusahaan Anda untuk kehadiran Anda di masa depan mereka. Kontribusi Anda tidak dapat dipercaya dalam jangka panjang. Anda akan membakar jembatan Anda.
- Pada saat yang sama, kenali nilai yang Anda tambahkan, dan jika perusahaan Anda saat ini tidak dapat memberi Anda imbalan untuk nilai itu, carilah perusahaan yang mau.
Anda dapat meminta kenaikan gaji dalam ekonomi yang sulit . Jika Anda memutuskan untuk bertanya, bersiaplah untuk mendukung nilai yang Anda tambahkan ke perusahaan. Tidak ada hal lain yang penting ketika masa ekonomi sulit.