Ikuti Langkah-Langkah Ini Saat Anda Meminta Peningkatan
Perencanaan dan persiapan adalah kunci ketika Anda meminta kenaikan gaji . Ketika Anda meminta kenaikan gaji, Anda perlu meyakinkan majikan Anda bahwa kontribusi Anda untuk pekerjaan perusahaan bernilai di atas dan di luar kenaikan gaji tahunan yang biasa, rata-rata, dua-empat persen.
Selain perencanaan dan persiapan, waktu dari permintaan Anda, praktik pembayaran Anda saat ini, kelayakan karyawan lain untuk kenaikan gaji berbasis kontribusi, dan tingkat upah berbasis pasar untuk pekerjaan Anda di lokasi Anda adalah bagian tambahan dari pembayaran angkat teka-teki.
Langkah-langkah dalam meminta kenaikan gaji: penelitian kenaikan gaji yang tepat
Tujuan Anda pada langkah ini dalam meminta kenaikan gaji adalah untuk mengetahui praktik pembayaran majikan Anda dan tingkat upah pasar untuk pekerjaan Anda.
- Biasakan diri Anda dengan praktik pembayaran majikan Anda. Jika praktik standar adalah menawarkan kenaikan gaji setahun setelah tinjauan tahunan , Anda kemungkinan tidak akan menerima kenaikan gaji di waktu lain. Jika perusahaan Anda menawarkan lebih banyak peningkatan, Anda akan lebih beruntung meminta kenaikan gaji. Dengarkan apa yang dikatakan majikan Anda tentang kenaikan gaji. Jika pemberi kerja mengumumkan bahwa kenaikan gaji akan menjadi empat persen, Anda tidak akan merundingkan lebih banyak uang.
- Teliti tingkat upah pasar untuk pekerjaan Anda. Mendapatkan informasi tidak pernah semudah ini, meskipun Anda harus berhati-hati dengan proyeksi online dan kalkulator gaji. Mereka jarang mencerminkan kondisi pasar lokal Anda termasuk jumlah posisi terbuka di wilayah Anda. Jika Anda sudah dibayar di atas tingkat pembayaran pasar Anda, menegosiasikan kenaikan gaji bisa jadi sulit.
- Baca buku pegangan karyawan Anda. Buku pegangan dapat menyajikan proses dimana kenaikan gaji diberikan. Jika ada kebijakan atau proses, taruhan terbaik Anda saat meminta kenaikan gaji adalah mengikuti prosesnya dengan tepat. Jika buku pegangan menyatakan bahwa majikan Anda hanya akan menawarkan kenaikan gaji setiap tahun, Anda dapat meluangkan waktu dan tenaga untuk bersiap meminta kenaikan gaji yang tidak tersedia. (Banyak alasan ada kebijakan seperti ini termasuk perlakuan yang adil terhadap karyawan dan ketidakmampuan manajer untuk menangani permintaan kenaikan gaji secara adil dan cukup membedakan antara karyawan.)
- Jaringan dengan karyawan lain dalam pekerjaan serupa di industri sejenis untuk menentukan daya saing gaji Anda. Asosiasi profesional juga melakukan survei gaji dan memberikan peluang jaringan dengan orang-orang dalam pekerjaan serupa.
Persiapkan Presentasi Anda untuk Rapat "Minta Bayar Naikkan"
Setelah Anda melakukan riset pembayaran Anda dalam langkah-langkah di atas, Anda harus memiliki gagasan yang bagus tentang seberapa kompetitif upah Anda dalam industri Anda. Selanjutnya, Anda perlu melihat kontribusi pekerjaan Anda untuk menentukan bagaimana Anda akan mengajukan permohonan kenaikan gaji kepada atasan Anda.
Atau mungkin Anda telah memutuskan bahwa bayaran Anda kompetitif. Tanyakan kepada diri Anda sendiri mengapa Anda berhak mendapat kenaikan gaji karena Anda akan membutuhkan data yang bagus untuk mendukung permintaan Anda untuk kenaikan gaji.
Tentukan apakah topik pertemuan yang Anda jadwalkan adalah untuk meminta kenaikan gaji.
Mungkin lebih pintar bertanya kepada atasan Anda apa yang perlu Anda lakukan untuk memenuhi syarat kenaikan gaji dan bonus tertinggi di masa depan jika Anda tidak dapat membenarkan gaji yang lebih tinggi sekarang.
- Buat daftar tujuan yang telah Anda selesaikan untuk perusahaan. Tentukan bagaimana prestasi mereka telah membantu perusahaan. Penghematan biaya dokumen, peningkatan produktivitas, pengembangan staf yang unggul, proyek-proyek penting yang dicapai, layanan pelanggan di atas panggilan, dan cara-cara di mana Anda telah berkontribusi lebih dari pekerjaan yang Anda butuhkan. Didokumentasikan, pencapaian ini dapat membenarkan kenaikan gaji.
- Buat daftar tanggung jawab tambahan apa pun yang telah Anda tambahkan ke pekerjaan Anda. Peningkatan tanggung jawab, lebih banyak karyawan yang dikelola di tim Anda, atau proyek khusus sering kali menjadi alasan peningkatan jika Anda bertanya.
- Tetapkan gol peningkatan gaji, dalam pikiran Anda, yang tampaknya memberi penghargaan kontribusi dan tanggung jawab tambahan yang telah Anda dokumentasikan. Gunakan semua penelitian Anda sebelumnya untuk memastikan bahwa Anda meminta kenaikan gaji yang masuk akal untuk pekerjaan dan kinerja Anda dan memang pantas.
- Pelajari tentang negosiasi dari buku, sumber daya, jaringan, dan teman-teman yang telah berhasil menegosiasikan kenaikan gaji.
- Buat pertemuan dengan manajer atau supervisor langsung Anda untuk membahas kompensasi Anda. Anda tidak akan ingin menyergap atasan Anda atau membutakannya. Selain itu, jika manajer tidak siap untuk membahas peningkatan dengan Anda, tidak ada yang akan terjadi pada pertemuan tersebut. Bos Anda juga akan ingin melakukan penelitiannya dengan staf Sumber Daya Manusia dan sumber industrinya sendiri.
Pelajari Lebih Lanjut Tips Tentang Cara Meminta Peningkatan Bayar
Negosiasi yang berhasil untuk kenaikan gaji selalu didasarkan pada prestasi dan prestasi Anda. Negosiasi yang sukses tidak pernah didasarkan pada mengapa Anda membutuhkan uang tambahan. Meskipun atasan Anda mungkin peduli dengan Anda, memberikan uang tambahan untuk membiayai gaya hidup pilihan Anda bukanlah tanggung jawab mereka.
- Bersikaplah lurus dalam menangani permintaan Anda untuk kenaikan gaji ke manajer Anda. Katakan kepada manajer Anda meminta kenaikan gaji saat ini karena pencapaian dan kontribusi yang telah Anda buat, dan tanggung jawab tambahan yang Anda ambil. Bersiaplah dengan dokumentasi Anda.
- Beritahu atasan Anda kenaikan gaji spesifik yang ingin Anda lihat. Bersiaplah untuk menyajikan penelitian Anda yang mendukung permintaan Anda. Ini termasuk riset industri Anda, riset rentang gaji, dan bukti kontribusi terukur Anda.
- Jika bos memberi tahu Anda dia tidak dapat memberikan kenaikan gaji saat ini, tanyakan apa yang perlu Anda lakukan untuk membuat diri Anda memenuhi syarat segera setelah kenaikan gaji tersedia. Ingat bahwa ada perbedaan antara karyawan yang melakukan pekerjaan seperti yang diharapkan dari pemain yang unggul dan karyawan yang benar-benar memberikan kinerja atasan yang lebih baik. Kenaikan gaji didasarkan pada yang kedua.
- Jika Anda menggunakan tawaran dari perusahaan lain untuk menegosiasikan kenaikan gaji dengan perusahaan Anda saat ini, bersiaplah untuk gagal. Banyak majikan memiliki kebijakan untuk tidak mengalahkan calon pemberi kerja. Plus, dalam negosiasi Anda, jika majikan mengetahui bahwa Anda sedang mencari pekerjaan baru maka pengembangan karier , pelatihan, tugas tambahan, promosi , dan peluang lain mungkin tidak lagi Anda temui. Ini dapat terjadi bahkan jika Anda menerima kenaikan gaji yang diminta. Majikan tidak suka disandera — dan majikan akan ingat. Ini adalah lingkaran setan, begitu dimulai. Kenapa pergi kesana?
- Demikian juga, mengancam untuk berhenti jika Anda tidak menerima kenaikan gaji adalah kontraproduktif dan tidak profesional. Plus, majikan dapat mengambil Anda atas tawaran Anda. Sebagai gantinya, secara diam-diam dan profesional lakukan pencarian pekerjaan Anda , jika Anda telah menetapkan kenaikan gaji, berganti-ganti majikan.
Meminta kenaikan gaji, bahkan ketika Anda telah merencanakan dan menyiapkan, masih bisa agak menakutkan.
Meminta kenaikan gaji tanpa perencanaan dan persiapan adalah omong kosong. Plus, Anda telah membuang kesempatan terbaik untuk mendapatkan kenaikan gaji. Bos Anda tidak akan ingin memiliki gaji yang menaikkan percakapan dengan Anda lagi kecuali ada sesuatu yang berubah di tempat kerja atau tentang pekerjaan Anda.
Meminta kenaikan gaji semakin mudah ketika Anda belajar merencanakan dan mempersiapkan diskusi. Negosiasi yang berhasil atau keduanya juga membantu. Anda membangun kepercayaan diri bahwa meminta kenaikan gaji adalah tugas yang dapat Anda lakukan. Dan, Anda meningkatkan kemungkinan bahwa Anda akan mencapai potensi penghasilan maksimum Anda di bidang yang Anda pilih. Apakah Anda seorang pemain yang unggul ? Mengapa tidak menggunakan saran ini dan melakukannya?