Apa yang Dilakukan oleh Buku Panduan Karyawan untuk Anda?

Buku Pegangan Menyediakan Panduan untuk Karyawan

Apakah Anda tertarik dengan apa yang dimaksud dengan buku pegangan karyawan, apa yang dilakukan, dan bagaimana hal itu dapat mendukung baik majikan maupun karyawan? Inilah yang ingin Anda ketahui tentang buku pegangan karyawan.

Buku pegangan karyawan adalah kompilasi dari kebijakan, prosedur, kondisi kerja, dan harapan perilaku yang memandu tindakan karyawan di tempat kerja tertentu.

Dalam buku pegangan, kebijakan dan prosedur ini berkisar dari cara mengakses file karyawan karyawan Anda ke kebijakan pintu terbuka Anda, kebijakan promosi Anda, dan kebijakan American With Disabilities Act (ADA) dan Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Anda .

Buku pegangan karyawan umumnya mencakup informasi tentang perusahaan, surat selamat datang dari presiden atau CEO, misi perusahaan, visi, tujuan, nilai-nilai, dan sasaran strategis yang luas, komitmen perusahaan kepada karyawan, dan berbagai non-persaingan, non-pengungkapan, dan perjanjian kerahasiaan karyawan, jika perusahaan menggunakannya.

Mereka juga merangkum ekspektasi kehadiran, menetapkan tidak ada pengecualian dan mengecualikan status kepegawaian, menutup penutupan cuaca yang parah, penggunaan properti perusahaan, dan hal lain yang perlu diketahui karyawan.

Akhirnya, sebagian besar buku saku jelas menyajikan kompensasi dan tunjangan karyawan ditambah waktu lunas dengan detail, serta syarat dan ketentuan tambahan pekerjaan

Ingin melihat isi lengkap buku pegangan karyawan? Lihatlah Perlu Tahu Apa yang Terjadi dalam Buku Pegangan Pegawai ?

Bagaimana Pengusaha Menggunakan Buku Pegangan Karyawan?

Pengusaha menggunakan buku pegangan untuk menyediakan serangkaian kebijakan dan prosedur yang konsisten.

Mereka juga menggunakan buku pegangan untuk menggambarkan kondisi kerja dan perilaku di tempat kerja serta kontribusi yang mereka harapkan dari karyawan.

Mereka percaya bahwa dengan mengajukan pendekatan bersama untuk mengatasi masalah tempat kerja, mereka memiliki potensi terbaik untuk menciptakan tempat kerja yang harmonis, adil, karyawan dan majikan yang mendukung.

Pengusaha juga menggunakan kebijakan dalam buku pegangan karyawan untuk menyediakan peta jalan bagi perlakuan etika dan hukum karyawan. Mereka melindungi diri dari tuntutan hukum, seperti klaim pelecehan , klaim pengakhiran yang salah , dan klaim diskriminasi. Buku pegangan karyawan umumnya berisi kode etik bagi karyawan yang menetapkan pedoman seputar perilaku yang sesuai untuk masing-masing tempat kerja.

Disiplin progresif dan prosedur untuk mengajukan keluhan juga ada di sebagian besar buku pegangan karyawan . Hal ini memungkinkan majikan untuk mengetahui bahwa karyawan diberitahu tentang tindakan dan perilaku yang akan menjamin tindakan disipliner hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja di tempat kerja mereka.

Di lokasi-lokasi di mana ada pekerjaan yang ada, pernyataan kerja di-akan ada di buku pegangan karyawan.

Apa yang Buku Pegangan Karyawan Lakukan untuk Karyawan

Dengan buku pegangan komprehensif yang ditulis dengan baik, karyawan selalu tahu apa yang diharapkan dari mereka di tempat kerja. Mereka tahu bagaimana majikan mereka akan membahas dan menerapkan kebijakan dan prosedur bisnis dan apa yang mereka, sebagai karyawan, dapat harapkan dari majikan.

Mereka tahu bagaimana majikan mereka akan menangani masalah dan keluhan. Mereka memiliki ekspektasi yang wajar bahwa karyawan dengan masalah serupa akan menerima perlakuan serupa.

Mereka berbagi basis pengetahuan dengan seluruh karyawan, juga, dan tahu apa yang penting untuk bisnis.

Karyawan seperti melihat manfaat dan kompensasi yang berhak mereka terima dieja. Akhirnya, buku pegangan ini menyajikan panduan referensi cepat untuk banyak informasi yang dibutuhkan karyawan di tempat kerja.

Masalah Hukum tentang Buku Pegangan Karyawan

Karyawan diharapkan untuk meninjau dan menjadi akrab dengan isi buku pegangan karyawan. Mayoritas pengusaha meminta karyawan untuk menandatangani pernyataan untuk menunjukkan bahwa karyawan telah membaca buku pegangan karyawan dan setuju untuk mematuhi isinya.

Dokumen yang ditandatangani ini mengakui bahwa karyawan memahami dan telah menerima salinan buku pegangan karyawan.

Selain itu, pernyataan tersebut mengandung sanggahan, mirip dengan sanggahan dalam buku pegangan karyawan yang sebenarnya, bahwa karyawan memahami bahwa isinya hanyalah kebijakan dan pedoman, bukan kontrak atau kontrak tersirat dengan karyawan.

Selanjutnya, buku pegangan karyawan memiliki hak kepada pemberi kerja untuk mengubah kebijakan dan prosedur, dan dengan demikian isi dari buku pegangan, kapan saja, dengan atau tanpa pemberitahuan. (Pengusaha cerdas selalu memberi pemberitahuan kepada karyawan agar tidak mempengaruhi moral karyawan , tetapi mereka dilindungi oleh pernyataan ini.)

Akhirnya, sebagian besar perusahaan memiliki salinan lengkap buku pegangan karyawan mereka secara online di situs web milik perusahaan atau Intranet, untuk kenyamanan karyawan.

Ingin informasi lebih lanjut tentang buku pegangan karyawan? Berikut ini adalah contoh daftar isi untuk buku pegangan karyawan dan contoh pengantar ke buku pegangan.