Buku Panduan Karyawan Anda Memberikan Panduan untuk Karyawan
Standar Perilaku menjelaskan tindakan dan perilaku karyawan yang diharapkan saat menjalankan bisnis Perusahaan.
Ini (Nama Perusahaan Anda) Buku Pegangan Karyawan bukan merupakan kontrak kerja atau dimaksudkan untuk menciptakan kewajiban kontraktual bagi Perusahaan dalam bentuk apa pun.
Kebijakan dan prosedur yang diuraikan dalam buku pegangan ini akan diterapkan atas kebijaksanaan (Nama Perusahaan Anda). (Nama Perusahaan Anda) berhak untuk menyimpang dari kebijakan, prosedur, manfaat, dan kondisi kerja yang dijelaskan dalam buku pegangan ini.
Selain itu, Perusahaan berhak untuk menarik atau mengubah kebijakan, prosedur, manfaat, dan kondisi kerja yang dijelaskan dalam buku pegangan ini kapan saja, untuk alasan apa pun, dan tanpa pemberitahuan sebelumnya.
Perusahaan akan melakukan segala upaya untuk memberi tahu karyawan ketika perubahan resmi dalam kebijakan atau prosedur telah dibuat tetapi karyawan bertanggung jawab atas pengetahuan mereka sendiri tentang kebijakan, prosedur, tunjangan, dan kondisi kerja Perusahaan.
Tidak ada ketentuan dalam buku pegangan karyawan ini dan Standar Perilaku yang diharapkan dapat dicabut tanpa izin tertulis dari Presiden Perusahaan, atau yang ditunjuk.
Pengabaian seperti itu, jika diberikan, hanya berlaku untuk karyawan yang diberikan pengesampingan pada saat pengabaian.
(Nama Perusahaan Anda) berusaha untuk menyediakan lingkungan yang ramah-karyawan di mana individu yang berorientasi pada tujuan berkembang karena mereka mencapai tantangan yang lebih menuntut. Komitmen Perusahaan Anda untuk melayani pelanggan dan menyediakan produk berkualitas dengan harga yang kompetitif tidak tergoyahkan.
Kebijakan, prosedur, dan kondisi kerja ini menyediakan lingkungan kerja di mana kepentingan pelanggan dan kepentingan karyawan dilayani.
(Nama Perusahaan Anda) menghargai bakat dan kemampuan karyawan kami dan berusaha untuk membina lingkungan yang terbuka, kooperatif, dan dinamis di mana karyawan dan Perusahaan dapat berkembang. Perusahaan menyediakan Kebijakan Pintu Terbuka di mana karyawan didorong untuk membawa masalah ke tingkat manajemen berikutnya jika mereka tidak dapat menyelesaikan suatu situasi dengan atasan langsung mereka.
(Nama Perusahaan Anda) adalah majikan peluang yang setara . Agama, usia, jenis kelamin, asal kebangsaan, orientasi seksual, ras, atau warna tidak mempengaruhi perekrutan, promosi , peluang pengembangan, pembayaran, atau tunjangan. (Nama Perusahaan Anda) memberikan perlakuan yang adil terhadap karyawan berdasarkan prestasi. Perusahaan mematuhi semua undang-undang tenaga kerja Federal, negara bagian, dan lokal yang berlaku .
Pekerjaan di (Nama Perusahaan Anda) adalah atas dasar "sesuai keinginan" , yang berarti bahwa baik Anda, karyawan atau (Nama Perusahaan Anda), dapat mengakhiri hubungan kerja setiap saat, dengan alasan apa pun, dengan atau tanpa alasan.
Hanya perjanjian tertulis, yang ditandatangani oleh Presiden (Nama Perusahaan Anda), yang dapat mengubah sifat "akan" dari pekerjaan setiap individu.
Harap tinjau kebijakan, prosedur, kondisi kerja, dan manfaat yang dijelaskan dalam buku pegangan ini. Anda akan diminta untuk menegaskan bahwa Anda telah membaca, memahami, setuju untuk mematuhi, dan mengakui penerimaan Anda atas buku pegangan karyawan ini dan Standar Perilaku Karyawan.
Salam,
Presiden perusahaan
Penolakan:
Kebijakan sampel ini disediakan hanya untuk panduan. Informasi yang disediakan, apakah kebijakan, prosedur, contoh, contoh, atau pedoman, meskipun bersifat otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Meskipun saya berupaya keras untuk menyediakan dan menghubungkan informasi yang akurat, legal, dan lengkap, saya tidak dapat menjamin kebenarannya untuk pemirsa di seluruh dunia. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar.
Kebijakan ini hanya untuk panduan.