Lihat contoh di kebijakan kehendak untuk buku panduan karyawan Anda
Dengan pekerjaan di-akan, baik perusahaan atau karyawan dapat mengakhiri hubungan kerja setiap saat, dengan atau tanpa sebab, dan dengan atau tanpa pemberitahuan.
Harapan dari Majikan
Ketenagakerjaan tidak akan berarti bahwa pengusaha dapat secara sewenang-wenang memecat karyawan tanpa itikad baik komunikasi, keadilan, dan praktik non-diskriminatif . Pengadilan semakin menemukan untuk karyawan dalam litigasi ketika majikan memberitahu karyawan bahwa ia telah membiarkan dia pergi kemana-mana.
Pengusaha harus menunjukkan upaya itikad baik untuk memperbaiki kinerja karyawan atau masalah lain yang menyebabkan pemutusan hubungan kerja. Majikan perlu mencatat masalah kinerja karyawan dan upaya yang dilakukan untuk membantu karyawan meningkat.
Dokumentasi ini disimpan dalam catatan personal karyawan . Jika gugatan terjadi sebagai akibat pemutusan hubungan kerja, majikan dilindungi oleh dokumentasi yang mengarah ke pemutusan hubungan kerja. Ini terutama benar jika semua dokumen ditandatangani oleh karyawan untuk menunjukkan bahwa dia melihat dokumen.
Ekspektasi Karyawan
Demikian juga, karyawan memiliki kewajiban tertentu kepada majikan. Di antaranya adalah bekerja dengan keterampilan dan kepedulian yang wajar, melaksanakan perintah perusahaan yang sah dan tidak mengungkapkan informasi rahasia perusahaan. Para ahli merekomendasikan bahwa seorang karyawan memberi majikannya pemberitahuan dua minggu ketika dia berhenti.
Pemberitahuan ini memungkinkan pemberi kerja dan karyawan untuk merapikan tujuan yang longgar. Ini juga memberi majikan kesempatan untuk mulai mencari karyawan baru sebelum yang lama pergi, meminimalkan jumlah waktu posisi yang tidak terisi.
Jangan Memecat Karyawan Hanya Karena Anda Bisa
"Karena kami memiliki pekerjaan di-akan" tidak boleh digunakan sebagai alasan untuk memecat karyawan . Nasihat pengacara hukum dan pengacara ketenagakerjaan dapat berbeda secara luas tentang seberapa banyak yang harus dikatakan kepada karyawan pada pertemuan pemutusan hubungan kerja, tetapi baik HR maupun pengacara tidak akan merekomendasikan memberi tahu karyawan bahwa pemutusan hubungan kerja adalah karena pemberi kerja dapat .
Jauh lebih baik untuk merujuk pada sejarah masalah kinerja karyawan yang didokumentasikan di sepanjang jalan. Katakan saja kepada karyawan bahwa karena semua masalah kinerja yang dibahas di masa lalu, pekerjaannya dihentikan.
Kebijakan tentang Sampel Pekerjaan
Adalah ide yang baik bagi pengusaha untuk memasukkan kebijakan pekerjaan-di-akan-di buku pegangan karyawan mereka untuk referensi mudah. Berikut ini adalah contoh yang harus disesuaikan dengan bisnis Anda.
Perusahaan tidak menawarkan kepemilikan atau bentuk lain dari pekerjaan yang dijamin. Entah Perusahaan atau karyawan dapat memutuskan hubungan kerja kapan saja, dengan atau tanpa alasan, dengan atau tanpa pemberitahuan. Ini disebut Ketenagakerjaan At-Will.
Hubungan ketenagakerjaan ini akan ada terlepas dari pernyataan atau kebijakan tertulis lainnya yang terkandung dalam Buku Pegangan ini atau dokumen Perusahaan lainnya atau pernyataan lisan apa pun yang bertentangan.
Disiplin dan Ketenagakerjaan yang progresif At-Will:
Meskipun Perusahaan dapat memilih untuk mengikuti prosedur disiplin progresifnya , Perusahaan tidak diwajibkan untuk melakukannya. Menggunakan disiplin progresif adalah atas kebijakan perusahaan dalam pekerjaan di tempat kerja.
Pengecualian terhadap Kebijakan Ketenagakerjaan:
Tidak seorang pun kecuali CEO / Presiden Perusahaan dapat masuk ke dalam jenis hubungan kerja atau perjanjian yang bertentangan dengan pernyataan sebelumnya. Agar dapat diberlakukan, hubungan atau kesepakatan semacam itu harus dibuat secara tertulis, ditandatangani oleh CEO / Presiden, dan diaktakan.