Bagi mereka yang tidak memiliki gelar atau sertifikasi tertentu yang akan membantu mereka memajukan karir mereka, gelar dan peruntukan manajer publik bersertifikat adalah prestasi yang dapat menguntungkan hampir semua karyawan publik yang mencari kenaikan melalui pangkat.
Seorang pekerja pilihan umum di semua tingkat wajah pemerintah adalah apakah akan mengejar gelar MPA atau penetapan BPS. Inilah faktor-faktor utama yang memengaruhi pilihan ini.
Tahap Karir
Pekerja pemerintah di akhir karirnya cenderung tidak mencari gelar atau sertifikasi lanjutan. Mereka memiliki begitu banyak pengalaman yang berawal di belakang nama mereka tidak memberi mereka dukungan dalam proses perekrutan pemerintah . Mereka yang di awal karir dan di tengah-tengah mereka, bagaimanapun, untuk mengejar gelar dan sertifikasi lanjutan.
Pegawai negeri karir menengah tertarik pada sertifikasi CPM . Orang-orang ini memiliki pengalaman yang cukup untuk melamar secara sah untuk posisi senior tetapi akan terlihat lebih menarik untuk mempekerjakan manajer jika mereka memiliki gelar yang lebih tinggi atau sertifikasi profesional yang tercantum pada aplikasi pekerjaan. Semua hal sama, sertifikasi dapat mendorong satu kandidat atas yang lain dan membuat perbedaan antara mendapatkan wawancara dan dihapus dari proses perekrutan.
Pekerja muda cenderung untuk mendapatkan gelar sarjana. Orang-orang ini digunakan untuk memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh para profesor dan akrab dengan proses birokrasi yang dilakukan oleh para pelanggannya. Karyawan karir menengah terkadang terintimidasi oleh prospek kembali ke sekolah. Mereka belum mengambil kelas formal selama beberapa dekade dan tidak tahu bagaimana mereka akan mengasimilasi diri mereka menjadi program pascasarjana.
Komitmen waktu
Program MPA membutuhkan waktu sekitar dua tahun untuk menyelesaikan jadwal penuh waktu atau sekitar tiga tahun dengan jadwal paruh waktu. Beberapa universitas mengharuskan siswa MPA untuk menghadiri kelas penuh waktu dan hanya menawarkan kelas pada siang hari. Tentunya, ini tidak berlaku untuk sebagian besar pekerja pemerintah. Inilah sebabnya mengapa semakin banyak universitas mulai menawarkan kelas pada malam hari dan akhir pekan. Ini lebih kondusif untuk jadwal sekolah paruh waktu yang dibutuhkan pekerja pemerintah.
Seperti program MPA, program CPM membutuhkan waktu dua hingga tiga tahun untuk menyelesaikannya; namun, komitmen waktu dalam beberapa tahun itu jauh lebih sedikit. Peserta memenuhi satu atau dua hari per bulan. Organisasi pemerintah biasanya mengizinkan staf untuk menggunakan waktu kerja untuk menghadiri pelatihan tersebut karena konten yang dipelajari karyawan dapat diterapkan langsung ke pekerjaan mereka. Saat menerapkan materi langsung mungkin tampak seperti manfaat tambahan, itu benar-benar manfaat utama. Para peserta dapat menunjukkan kepada para manajer mereka dengan segera bagaimana program berdampak pada kinerja kerja mereka dan meningkatkan keterampilan manajemen mereka.
Biaya
Beberapa organisasi pemerintah membayar karyawan untuk mengambil kursus dalam program MPA dan CPM. Ketika organisasi pemerintah mengganti biaya kuliah seperti yang ada dalam program MPA, beberapa mengharuskan karyawan untuk tetap bersama organisasi selama jangka waktu tertentu.
Jika tidak, karyawan harus mengganti biaya untuk pembayaran sekolah. Karyawan harus lulus kursus sebelum pemberi kerja mengganti biaya untuk itu.
Jika seseorang mempertimbangkan program MPA atau CPM tidak akan diganti oleh majikan, biaya menjadi pertimbangan utama. Program MPA jauh lebih mahal daripada program CPM.
Tingkat Prestise
Seperti disebutkan sebelumnya, program MPA membutuhkan komitmen waktu yang lebih besar daripada program CPM. Sejalan dengan itu, program MPA juga membutuhkan upaya yang lebih besar. Karena program MPA memerlukan upaya lebih dari program CPM, gelar MPA lebih bergengsi daripada penunjukan BPS. Ini tidak meminimalkan nilai penunjukan BPS, tetapi itu menempatkan nilai yang lebih tinggi pada MPA di pikiran manajer perekrutan.