Mengapa Screening?
Penyaringan memangkas waktu mempekerjakan manajer harus menghabiskan meninjau aplikasi sambil menjaga keadilan dalam proses perekrutan .
Karena manajer perekrutan mencari minimal dalam penyaringan, mereka merasa nyaman dengan tinjauan sepintas. Aplikasi yang terlihat menjanjikan ditinjau lebih teliti nanti.
Tepat ketika penyaringan dimulai adalah terserah siapa saja yang melakukan penyaringan. Beberapa manajer perekrutan dan staf sumber daya manusia suka menyaring aplikasi saat mereka masuk. Yang lain lebih suka menunggu sampai postingan ditutup dan semua aplikasi telah diterima. Bagaimanapun, prosesnya tetap adil. karena tidak ada perbandingan antara pelamar dalam proses penyaringan. Sebaliknya, setiap aplikasi dibandingkan dengan persyaratan minimum dari posting pekerjaan. Pelamar yang tidak memenuhi syarat disaring. Mereka yang memenuhi persyaratan minimum tetap berkompetisi untuk pekerjaan itu.
Persyaratan dan Penyaringan Minimum
Persyaratan minimum yang tercantum dalam posting biasanya mudah dikenali pada aplikasi. Misalnya, satu persyaratan bisa menjadi gelar sarjana.
Screener dapat pergi ke tempat pada aplikasi di mana pelamar daftar derajat mereka. Memeriksa persyaratan ini membutuhkan beberapa detik untuk setiap aplikasi.
Persyaratan minimum lainnya bisa berupa jumlah tahun tertentu dari pengalaman yang relevan. Meskipun tidak mudah diidentifikasi sebagai pendidikan, persyaratan ini masih mudah ditemukan pada aplikasi.
Berdasarkan judul pekerjaan sebelumnya, tanggal mulai, tanggal akhir, dan skim tugas pekerjaan, screener dapat menentukan apakah persyaratan ini terpenuhi dalam waktu sekitar setengah menit.
Meskipun screeners menghabiskan waktu sesedikit mungkin pada setiap aplikasi, tugas ini masih membosankan dan memakan waktu. Katakanlah dibutuhkan screener rata-rata 3 menit untuk menyaring setiap aplikasi. Jika ada 50 pelamar untuk pekerjaan itu, itu akan membutuhkan proses dua setengah jam untuk semua aplikasi.
Bendera merah
Selain membandingkan aplikasi dengan persyaratan minimum, screeners mencari aplikasi yang ditulis dengan buruk, tidak mematuhi instruksi atau memiliki anomali yang tidak dapat dijelaskan. Manajer perekrutan mengetahui bahwa mereka tidak akan mempekerjakan orang yang mengajukan aplikasi dengan masalah ini, sehingga aplikasi yang melanggar dihapus dari proses perekrutan segera setelah masalah tersebut diidentifikasi.
Katakanlah sebuah aplikasi menunjukkan pemohon memiliki kesenjangan sembilan bulan antara pekerjaannya saat ini dan pekerjaan sebelum itu. Pemohon menulis bahwa dia meninggalkan pekerjaan itu untuk mengambil yang berikutnya. Alasan ini tidak cocok dengan celah sembilan bulan. Bahkan, alasannya tampak seperti sebuah kebohongan. Alih-alih bertanya pada pelamar apa sebenarnya kisah itu, banyak penyunting hanya akan menyaring aplikasi.
Apakah pelamar memberikan cerita yang masuk akal - bahkan jika itu menggambarkan pelamar dalam cahaya negatif - pemohon akan lebih mungkin untuk tetap dalam proses perekrutan.
Pikiran Akhir
Penyaringan berakhir setelah semua aplikasi diberi ulasan sepintas. Aplikasi yang tetap dibandingkan satu sama lain untuk menentukan pelamar yang akan melanjutkan ke langkah berikutnya dalam proses yang sering wawancara. Untuk sebagian besar, penyaringan hanya menyingkirkan pelamar yang tidak memiliki bisnis yang mengajukan permohonan untuk posisi di tempat pertama. Kandidat yang memenuhi syarat mungkin tidak mendapatkan wawancara, tetapi mereka tidak dihapus dari proses selama penyaringan. Para kandidat tersebut dihapus ketika manajer perekrutan membandingkan aplikasi yang membuatnya melalui penyaringan.