Mengapa Jobs Diumumkan Kembali
Mengeposkan membuat frustasi bagi pelamar karena mereka tidak tahu apa penyebabnya. Biasanya, manajer perekrutan tidak puas dengan kualitas kolam pemohon, tetapi ini tidak selalu terjadi. Sebagai contoh, seorang manajer perekrutan mungkin tidak punya waktu untuk menjadwalkan wawancara segera.
Daripada memperpanjang tanggal penutupan pada posting, departemen sumber daya manusia organisasi mungkin memerlukan manajer perekrutan untuk memposting ulang dan mempertimbangkan aplikasi pekerjaan dari kedua posting. Sekali lagi, kolam pemohon yang lemah biasanya adalah mengapa merekrut manajer repost, sehingga kemungkinan besar pelamar yang berada di bawah pertimbangan serius akan dipertimbangkan dengan pengeposan ulang, dan yang disaring akan tetap disaring.
Ketika Dinyatakan Secara Eksplisit Bahwa Pelamar Sebelumnya Akan Dipertimbangkan
Kadang-kadang manajer perekrutan mengatakan dalam repostings apakah pelamar sebelumnya akan dipertimbangkan bersama dengan pelamar baru. Melakukan hal ini sopan kepada pelamar karena memberi tahu mereka tentang bagaimana proses perekrutan berlangsung. Either way, itu lebih baik bagi pelamar untuk tahu daripada tidak tahu. Selain itu, memberi tahu pelamar membantu mempekerjakan manajer karena sangat membatasi jumlah aplikasi duplikat yang mereka terima.
Kecuali pemohon secara eksplisit diberitahu bahwa mereka akan atau tidak akan dipertimbangkan dengan pelamar baru, melamar posisi yang diposkan ulang mungkin membuang-buang waktu.
Ketika posting baru mengatakan pelamar sebelumnya masih dalam pelarian, jelas tidak perlu mengajukan permohonan kembali. Sejauh pelamar tahu, semua orang masih berkompetisi untuk posisi itu.
Ketika Pekerjaan yang Diposting Ulang Berbeda Dari Yang Asli
Jika pengeposan berbeda dari postingan asli, pengajuan ulang mungkin ide yang bagus.
Itu tergantung pada bagaimana posting itu berbeda. Misalnya, jika postingan memiliki rentang gaji yang lebih tinggi, pengajuan ulang mungkin merupakan latihan yang tidak berguna. Kisaran gaji yang lebih tinggi kemungkinan berarti manajer perekrutan sedang mencoba untuk menarik pelamar dengan kualifikasi yang lebih tinggi daripada mereka yang awalnya diterapkan.
Jelas, kolam pemohon asli tidak sesuai dengan harapan manajer perekrutan. Jika pengeposan baru memiliki deskripsi pekerjaan yang sangat berbeda, itu bisa bermanfaat, terutama jika Anda lebih cocok dengan deskripsi pekerjaan baru daripada yang lama. Manajer perekrutan mungkin tidak melihat Anda dalam kerangka kerja deskripsi pekerjaan baru. Manajer perekrutan mungkin ingin memulai yang baru dengan kolam pemohon baru karena deskripsi pekerjaannya sangat berbeda.
Ketika Pekerjaan Diterbitkan Ulang Setelah Wawancara
Kadang-kadang pekerjaan dip-posting ulang setelah wawancara calon manajer perekrutan. Ketika ini terjadi, itu bisa sangat mengecewakan dan membuat frustrasi bagi mereka yang diwawancarai. Jika Anda wawancara untuk suatu pekerjaan dan kemudian diputuskan ulang, tidak ada alasan untuk mengajukan permohonan kembali.
Manajer perekrutan memiliki semua informasi yang dia butuhkan untuk memutuskan apakah akan mempekerjakan Anda. Kecuali Anda dihubungi langsung oleh manajer perekrutan atau menerima semacam informasi saluran di dalam atau belakang, Anda tidak boleh mengajukan permohonan kembali.
Tidak perlu menempatkan diri Anda melalui lebih banyak kekecewaan.
Paling Sering, Ini Tidak Layak Diapresiasi
Sering kali, pengeposan adalah tanda Anda harus beralih dari peluang. Sesuatu hanya tidak berbaris untukmu. Mungkin manajer perekrutan memutuskan bahwa Anda tidak akan cocok, Anda tidak memiliki pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan, atau kebutuhan organisasi telah berubah. Mungkin sudah waktunya untuk mendapatkan peluang lain, jadi belajarlah dari pengalaman dan fokuskan pencarian pekerjaan Anda di tempat lain.