Mewawancarai pekerjaan pemerintahan pertama Anda sangat menegangkan. Ada banyak sekali respons Anda. Anda ingin melakukannya dengan baik, dan Anda memiliki insentif besar untuk melakukannya - tawaran pekerjaan.
Manajer perekrutan sedang mencari orang yang paling cocok untuk posisi itu. Tidak ada cara untuk mengetahui apakah Anda yang paling cocok karena sangat tidak mungkin Anda akan tahu semua orang yang diwawancarai lainnya. Yang bisa Anda kendalikan adalah apa yang Anda lakukan. Anda tidak bisa mengendalikan siapa pelamar lain, bagaimana mereka akan mewawancarai atau apa nilai-nilai manajer perekrutan pada orang-orang yang dia dapat rekrut. Lakukan yang terbaik, dan jangan khawatir tentang faktor-faktor di luar kendali Anda.
Idealnya, Anda telah siap untuk wawancara kerja pemerintah Anda dengan menuangkan situs web organisasi, membaca apa yang dikatakan di media, mengantisipasi pertanyaan yang akan Anda ajukan dan mengajukan pertanyaan sendiri. Titik-titik persiapan ini bermanfaat untuk setiap wawancara kerja, tetapi ada beberapa perbedaan kecil dalam bagaimana proses perekrutan kemungkinan akan berjalan karena Anda melakukan wawancara untuk pekerjaan pemerintah daripada pekerjaan sektor swasta.
Berikut adalah beberapa hal yang dapat Anda harapkan pada wawancara kerja pemerintah pertama Anda.
01 Anda Mungkin Diberikan Latihan Dalam Keranjang untuk Menyelesaikan
Cara terbaik untuk merekrut manajer untuk menghindari waktu yang tidak menyenangkan menghisap karyawan yang mendisiplinkan adalah dengan membuat karyawan yang baik. Orang dapat memalsukan jalan mereka melalui wawancara, jadi manajer perekrutan terkadang menempatkan kandidat melalui latihan dalam keranjang sebelum atau sesudah wawancara. Calon telah melakukan perjalanan ke kantor manajer perekrutan, sehingga mempekerjakan manajer menggunakan kesempatan untuk memberikan kandidat simulasi pekerjaan seperti pekerjaan yang akan dilakukan karyawan baru.
Latihan dalam keranjang bisa menjadi apa pun yang dipikirkan oleh manajer perekrutan. Untuk seorang peneliti, in-basket bisa terdiri dari menganalisis data dan membuat rekomendasi. Untuk seorang ombudsman, itu bisa menulis tanggapan terhadap surat pengaduan. Untuk seorang manajer proyek , itu bisa untuk mengembangkan piagam proyek dasar. Kemungkinannya tidak terbatas seperti pekerjaan yang tersedia di pemerintahan.
Umumnya, seorang manajer perekrutan akan memberi tahu kandidat ketika akan ada latihan dalam keranjang dan berapa lama waktu yang diperlukan. Lagi pula, banyak kandidat akan mengambil cuti dari pekerjaan mereka saat ini, jadi mereka perlu tahu berapa banyak cuti untuk diminta.
02 Manajer Perekrutan Mungkin Akan Menggunakan Panel Wawancara
Ada kekuatan dalam angka. Apakah Anda berada di sebuah pasukan, geng jalanan atau panel wawancara , ada ketenangan dalam membuat orang mendukung keputusan Anda. Manajer perekrutan menggunakan panel wawancara karena beberapa alasan: untuk mendapatkan perspektif luar, untuk mengurangi risiko karyawan yang buruk dan meningkatkan kredibilitas proses perekrutan.
Manajer perekrutan melakukan yang terbaik untuk menyadari bias pribadi mereka, tetapi tidak ada yang dapat mengenali mereka dan menjaga mereka tetap di cek sepanjang waktu. Dengan memasukkan orang lain dalam wawancara, manajer perekrutan mengizinkan orang lain ke dalam proses yang dapat menyeimbangkan bias manajer perekrutan dan dapat memberikan perspektif baru pada kandidat.
Panel wawancara mengurangi risiko karyawan yang buruk karena lebih sulit bagi kandidat yang buruk untuk lolos dari grup daripada membodohi manajer perekrutan. Para panelis dapat mengajukan pertanyaan lanjutan yang tidak dipikirkan oleh manajer perekrutan. Mendengarkan satu orang di panel yang memiliki kegelisahan tentang seorang kandidat dapat menyelamatkan manajer perekrutan dari membuat keputusan perekrutan yang buruk.
Panel wawancara memberi kredibilitas pada proses perekrutan karena panelis dapat memastikan satu sama lain tidak mendiskriminasi salah satu kandidat. Seorang manajer perekrutan tidak dapat mendiskualifikasi seorang kandidat karena alasan diskriminatif karena panelis akan menunjukkan diskriminasi. Pada akhirnya, keputusan perekrutan dipegang oleh manajer perekrutan, tetapi karena orang lain memiliki masukan dalam keputusan, manajer perekrutan memiliki kredibilitas lebih daripada jika dia menyelesaikan proses perekrutan tanpa bantuan apa pun.
Dari perspektif kandidat, manajer perekrutan adalah orang yang paling penting di dalam ruangan. Namun, seorang kandidat tidak boleh mengabaikan yang lain. Jika panelis mengajukan pertanyaan, kandidat harus mengarahkan awal tanggapan kepada panelis yang bertanya tetapi juga harus melakukan kontak mata dengan panelis lainnya selama tanggapan.
03 Akan Lebih Lama Mendengar Kembali Dibandingkan Yang Anda Harapkan
Proses perekrutan pemerintah memakan waktu lama . Bahkan ketika manajer perekrutan terburu-buru mengisi posisi yang kosong, proses internal dan persetujuan memperlambat segalanya. Bahkan jika manajer perekrutan melihat Anda sebagai kandidat utama dengan jelas dan tahu bahwa Anda adalah orang yang tepat segera setelah wawancara terakhir selesai, masih butuh waktu beberapa minggu bagi manajer perekrutan untuk memberi Anda tawaran pekerjaan.
Sementara Anda menunggu manajer perekrutan untuk memberi Anda jempol ke atas atau jempol ke bawah, lakukan yang terbaik untuk bersantai. Hanya karena Anda belum pernah mendengarnya kembali dalam beberapa minggu, bukan berarti Anda keluar dari jalan.
04 Jangan Harapkan Penawaran Kerja pada Hari yang Sama
Tidak peduli seberapa baik Anda berpikir wawancara berjalan, hampir tidak ada kesempatan untuk ditawari pekerjaan di tempat. Tidak peduli seberapa banyak uji tuntas yang dilakukan oleh manajer perekrutan dan departemen sumber daya manusia pada kandidat, masih ada proses pasca-wawancara yang tidak dapat diselesaikan oleh manajer perekrutan saja. Paling tidak, bos manajer perekrutan harus menyetujui perekrutan, dan itu biasanya membutuhkan pertemuan antara keduanya untuk memastikan mereka setuju.