Mengapa Pengusaha Suka dengan Wawancara Panel
Panel mengurangi risiko membuat karyawan menjadi buruk. Kekuatan masing-masing anggota panel cenderung mengimbangi kelemahan masing-masing anggota.
Setiap anggota membawa serangkaian pengalaman, pemikiran, keyakinan, dan bias yang berbeda ke proses wawancara. Anggota panel harus bekerja dengan baik satu sama lain sementara tidak takut untuk saling menghormati penilaian dan pernyataan satu sama lain tentang. Tujuan panel adalah untuk membuat keputusan perekrutan terbaik dimungkinkan dengan informasi yang mereka miliki tentang posisi dan para finalis.
Anggota panel wawancara sering orang yang akan secara rutin berinteraksi dengan orang yang dipilih untuk mengisi lowongan pekerjaan . Misalnya, panel wawancara untuk asisten posisi kepala polisi dapat terdiri dari kepala polisi , kepala pemadam kebakaran dan asisten manajer kota . Orang-orang ini memiliki kepentingan dalam membuat karyawan yang baik. Dalam jangka panjang, karyawan yang buruk akan berarti gangguan yang tidak perlu bagi orang-orang yang bekerja sama dengan karyawan baru.
Manajer perekrutan umumnya memimpin panel dan menanyakan pertanyaan wawancara yang telah ditentukan.
Semua panelis bebas untuk mengajukan pertanyaan tindak lanjut atau menyelidik. Pertanyaan yang telah ditentukan adalah sama untuk setiap finalis. Pertanyaan tindak lanjut dan pertanyaan probing berbeda untuk masing-masing finalis karena mereka didasarkan pada bagaimana finalis menjawab pertanyaan yang telah ditentukan.
Penjadwalan Wawancara Panel
Manajer perekrutan cenderung menjadwalkan wawancara panel semua dalam satu hari.
Lebih mudah untuk memblokir seluruh hari kerja daripada menemukan lima setengah jam waktu dalam beberapa hari yang sesuai dengan jadwal setiap panelis.
Penjadwalan untuk satu hari juga membuat proses wawancara lebih singkat. Panelis dapat mengambil keputusan pada hari yang sama ketika finalis diwawancarai. Apa pun yang dapat memperpendek proses perekrutan tanpa mengorbankan ketelitian baik untuk para finalis dan organisasi. Lowongan menyebabkan stres dan ketegangan di antara staf yang ada karena karyawan tersebut harus menutupi beban kerja posisi yang kosong.
Bagaimana Panel Sering Dipilih
Organisasi sering faktor dalam dua jenis keragaman ketika memutuskan siapa yang akan melayani di panel wawancara. Dengan memastikan panel mencakup pria dan wanita dan campuran ras, organisasi mengurangi risiko pelamar menuntut atas dasar diskriminasi. Hanya membela terhadap gugatan biaya organisasi waktu yang cukup dan uang, sehingga setiap langkah bebas biaya organisasi dapat membuat untuk mencegah gugatan seperti itu adalah no-brainer.