Apa itu COLA?
Inflasi bertindak melawan daya beli setiap dolar. Harga barang dan jasa meningkat dari waktu ke waktu, jadi pendapatan stabil berkurang seiring waktu. COLA bekerja melawan inflasi untuk mempertahankan gaji atau daya beli anuitas.
COLA bukan kenaikan berdasarkan prestasi. Mereka hampir selalu diterapkan di seluruh organisasi atau populasi annuitants. Pengecualian yang perlu dicatat adalah perusahaan dengan pekerja yang tersebar di seluruh AS atau dunia. Dalam kasus tersebut, perusahaan akan mempertimbangkan COLA yang berbeda menurut wilayah geografis.
COLA yang tidak didasarkan pada ukuran objektif ditakdirkan tidak memadai untuk mempertahankan daya beli atau menjadi terlalu tinggi; oleh karena itu, itu akan menjadi sesuatu yang keliru untuk menyebut orang-orang itu mengangkat COLA.
Ukuran objektif yang paling umum digunakan untuk menentukan jumlah COLA adalah indeks harga konsumen untuk penerima upah perkotaan dan pekerja administrasi (CPI-W). Administrasi Jaminan Sosial AS diwajibkan oleh hukum untuk menggunakan CPI-W untuk menghitung COLAs tahunan mereka untuk annuitants mereka. CPI-W dihitung oleh Biro Statistik Tenaga Kerja AS.
COLA Pemerintah AS
COLA untuk pekerja federal harus disahkan oleh hukum.
COLA untuk karyawan sipil dan karyawan militer dianggap secara terpisah oleh Kongres. Ketika salah satu dari dua kelompok ini menerima COLA, kelompok lain segera mulai melobi Kongres untuk menyediakan COLA yang sama bagi mereka. Kadang-kadang COLA tidak sama untuk kedua kelompok, dan ini dapat menyebabkan ketidakpuasan karyawan yang meluas.
COLA juga dapat diberikan kepada pensiunan federal di bawah Sistem Pensiun Karyawan Federal atau Sistem Pensiun Pegawai Negeri .
COLA Sektor Swasta
Bisnis di AS tidak diharuskan menyediakan pekerja dengan COLA; Namun, banyak yang melakukannya. Kekuatan pasar kerja bekerja cepat terhadap majikan yang tidak mempertahankan gaji karyawan mereka.
Kadang-kadang kontrak serikat memiliki penyesuaian biaya hidup yang dibangun di dalamnya. Para pemimpin serikat pekerja mendorong angka mutlak dalam negosiasi, sehingga mereka telah menjamin kenaikan upah. Meskipun manajemen memiliki insentif untuk mengetahui secara tepat berapa banyak uang yang akan dibayarkan dalam upah setiap tahun, COLA berdasarkan kriteria obyektif memastikan bahwa manajemen tidak akan membayar lebih untuk kenaikan upah otomatis.