Sejarah FERS
FERS diciptakan oleh Kongres AS pada tahun 1986 dan menjadi efektif pada awal 1987. Itu dimaksudkan untuk menggantikan Sistem Pensiun Layanan Sipil yang diikuti oleh karyawan federal sebelum tahun 1987.
Ketika FERS dimulai, pekerja CSRS dapat beralih ke FERS. Tidak semuanya, sehingga Kantor Manajemen Personalia AS mempertahankan dua sistem pensiun.
Perbedaan paling mendasar antara keduanya terletak pada kekokohan masing-masing rencana. CSRS adalah program pensiun yang ketat sedangkan FERS menyediakan pekerja federal dengan tiga mekanisme untuk tabungan pensiun.
Tiga Komponen FERS
Mekanisme-mekanisme ini adalah Jaminan Sosial, Rencana Manfaat Dasar dan Rencana Tabungan Hemat . Ketiga komponen ini mendiversifikasi sumber penghasilan pensiun pekerja federal. Bersama-sama, tiga potongan teka-teki pensiun ini dirancang untuk memberi seorang pensiunan kehidupan dengan standar hidup yang sama seperti yang dimiliki pensiunan selama masa kerjanya. Pensiun yang stabil adalah salah satu tawaran layanan pemerintah terbesar.
Bersama-sama, ketiga komponen tersebut memiliki unsur-unsur kontribusi yang jelas dan rencana tunjangan yang jelas. Dalam rencana kontribusi yang ditetapkan, pensiunan tahu persis apa yang akan mereka terima setiap bulan dari masa pensiun terlepas dari apa yang pasar saham lakukan.
Dalam program imbalan pasti, karyawan menyumbangkan jumlah tertentu untuk diinvestasikan dalam sejumlah kendaraan investasi. Kekuatan pasar menentukan berapa banyak investasi tumbuh.
# 1 Jaminan Sosial
Komponen pertama FERS adalah Jaminan Sosial. Pekerja federal berkontribusi pada jaminan sosial seperti hampir semua warga lainnya yang bekerja.
Pekerja federal di bawah CSRS tidak berpartisipasi dalam Jaminan Sosial. Beberapa sistem pensiun pemerintah negara bagian dan lokal memungkinkan pekerja mereka untuk memilih keluar dari Jaminan Sosial, sehingga mereka tidak berkontribusi pada sistem itu atau menerima dan mengambil manfaat darinya.
Jaminan Sosial menyediakan jaring pengaman bagi pekerja yang paling umum dalam bentuk pendapatan bulanan reguler kepada pekerja yang menjadi cacat atau pensiun setelah berkontribusi pada sistem melalui pajak gaji federal selama masa karier mereka.
# 2 Paket Manfaat Dasar
Komponen kedua adalah anuitas panggilan Rencana Manfaat Dasar. Pekerja federal menyumbang persentase kecil dari gaji mereka, dan uang itu digunakan untuk membayar para pensiunan saat ini. Ketika pekerja saat ini menjadi pensiunan, mereka menarik manfaat mereka dari kontribusi pekerja pada waktu itu. Kedengarannya seperti skema Ponzi, tetapi selama berjalannya waktu, akan selalu ada kontributor pada sistem.
Antara penciptaan FERS dan 2012, semua pekerja federal menyumbang 0,8% dari gaji mereka ke Rencana Manfaat Dasar. Mulai tahun 2013, pekerja federal baru berkontribusi 3,1%. Pekerja yang dipekerjakan sebelum 2013 masih menyumbang 0,8% asli. Undang-undang meningkatkan tingkat kontribusi disahkan pada Februari 2012 terutama untuk membayar perpanjangan pemotongan pajak gaji untuk semua pekerja AS, bukan hanya untuk karyawan federal.
Jumlah uang yang diterima pensiunan tergantung pada tahun-tahun pensiunan itu dan berapa banyak uang yang diperoleh individu dalam tiga tahun penghasilannya yang tertinggi. Aturan rencana menentukan penghitungan yang tepat untuk tunjangan pensiun reguler, tunjangan cacat, tunjangan selamat dan bagaimana penyesuaian biaya hidup diterapkan.
# 3 Rencana Tabungan Hemat
Komponen ketiga adalah Rencana Tabungan Hemat, yang mirip dengan 401 (k) yang dapat dimiliki setiap orang Amerika sendiri atau melalui majikan. Pemerintah AS menendang dalam jumlah yang setara dengan 1,0% dari gaji karyawan. Karyawan federal dapat berkontribusi lebih banyak, dan pemerintah akan mencocokkannya hingga persentase tertentu. Penghasilan atas kontribusi tumbuh bebas pajak. Tidak berpartisipasi sepenuhnya dalam rencana apa pun di mana perusahaan Anda cocok dengan kontribusi Anda hanyalah memberikan uang gratis.
Menjadi Layak untuk Pensiun
Untuk pensiun, pekerja federal harus memiliki jumlah minimum tahun kerja dan memenuhi persyaratan usia minimum. Untuk pekerja federal yang lahir pada tahun 1970 atau lebih baru, usia pensiun minimum adalah 57 tahun. Pekerja yang lebih tua memiliki usia pensiun minimum yang lebih muda. Usia minimum meningkat secara bertahap antara 1948 dan 1970.
Catatan: Isi artikel ini hanya untuk tujuan informasi. Artikel ini tidak dimaksudkan untuk memberikan saran pajak. Konsultasikan dengan profesional pajak yang memenuhi syarat untuk saran pajak.