Layanan publik adalah salah satu jalur pekerjaan paling stabil yang dapat kita kejar. Bahkan ketika seorang pegawai publik karier terkena dampak negatif dengan pengurangan kekuatan , organisasi pemerintah melakukan semua yang mereka bisa untuk membantu staf mereka mempertahankan pekerjaan. Selain stabilitas yang ditawarkan oleh layanan publik, manfaat pensiun adalah titik penjualan besar bagi karyawan baru potensial.
Sudah bukan rahasia nilai manfaat pensiun layanan publik telah terkikis dalam sejarah terakhir; Namun, begitu juga nilai manfaat serupa di sektor swasta. Manfaat pensiun pemerintah tidak seperti dulu, tetapi mereka masih mengalahkan sektor swasta.
Tetapi apa sebenarnya yang membuat tunjangan pensiun pemerintah begitu baik? Beberapa faktor membuat manfaat ini menjadi alasan orang memilih layanan publik dan mematuhinya. Tiga yang besar diuraikan di bawah ini.
01 Pensiun yang Dapat Diprediksi
Aturan untuk sistem pensiun pemerintah jarang berubah untuk karyawan saat ini. Mereka biasanya dibebaskan dari perubahan yang secara negatif akan mempengaruhi mereka. Sebaliknya, anggota parlemen memberi otorisasi perubahan untuk karyawan baru yang akan memiliki sedikit pemahaman tentang aturan lama versus aturan baru. Pekerja saat ini tetap puas, dan pekerja baru tidak tahu apa yang menimpa mereka.
Ini tidak berarti aturan permainan tidak pernah berubah untuk pegawai pemerintah saat ini. Namun, perubahan seperti itu sering terjadi. Ketika mereka melakukannya, pegawai negeri harus cepat menilai apa arti perubahan bagi mereka secara pribadi dan kemudian menyesuaikan strategi tabungan pensiun mereka sesuai dengan itu.
Dengan perencanaan yang tekun di awal karir mereka, pegawai negeri dapat memastikan pensiun dan Jaminan Sosial mereka memberi mereka semua atau hampir semua uang yang mereka butuhkan. Sistem pensiun dan Jaminan Sosial memberikan penghasilan bulanan yang stabil, dan tabungan pribadi memberi pemerintah pensiunan jaring pengaman untuk pengeluaran yang tidak direncanakan.
02 Pilihan Asuransi Kesehatan yang Menguntungkan
Pensiunan bahkan mungkin tidak melihat perbedaan. Misalnya, jika karyawan memiliki premi asuransi kesehatan mereka mencakup 100% dan keluarga dekat mereka ditutupi 50%, ini berlanjut pada masa pensiun. Mereka tidak perlu khawatir kehilangan manfaat asuransi kesehatan mereka karena mereka tidak lagi memiliki majikan. Sistem pensiun membayarkan bagian dari tagihan yang sebelumnya dibayar oleh majikan.
03 Pendapatan untuk Kehidupan
Penghasilan seumur hidup ini penting untuk tujuan perencanaan pensiun. Orang bisa tahu apa yang akan mereka terima setiap bulan selama sisa hidup mereka. Banyak sistem pensiun memiliki penyesuaian biaya hidup yang terintegrasi untuk memastikan anuitas mempertahankan daya beli mereka dari waktu ke waktu.
Beberapa sistem pensiun memiliki ketentuan di mana pensiunan harus memilih trade-off antara seberapa besar pembayaran anuitas versus berapa jumlah yang diterima pasangan jika pensiunan meninggal. Berikut ini contohnya. Standar sistem pensiun adalah untuk pasangan yang masih hidup untuk menerima 50% dari anuitas pensiunan. Sistem ini memberi para pensiunan beberapa pilihan untuk membuat manfaat pasangan yang masih hidup lebih besar. Sebagai ganti untuk pengurangan 12,5% di anuitas, pasangan yang masih hidup menerima 75% dari anuitas setelah kematian pensiunan. Sebagai ganti untuk pengurangan 25% dalam anuitas, sistem pensiun membayar 100% dari anuitas berkurang sampai kedua pasangan meninggal dunia.
Penghasilan terjamin adalah manfaat besar bagi pegawai negeri. Di dunia yang sebagian besar telah pergi ke rencana kontribusi yang ditetapkan, rencana tunjangan pasti sangat diinginkan.