Tabel di bawah ini diproduksi oleh Kantor Manajemen Personil AS menunjukkan pegawai federal MRA mereka berdasarkan tahun-tahun mereka dilahirkan:
| Jika kamu lahir | MRA Anda |
| Sebelum 1948 | 55 |
| Pada tahun 1948 | 55 dan 2 bulan |
| Pada tahun 1949 | 55 dan 4 bulan |
| Pada tahun 1950 | 55 dan 6 bulan |
| Pada tahun 1951 | 55 dan 8 bulan |
| Pada tahun 1952 | 55 dan 10 bulan |
| Pada 1953-1964 | 56 |
| Pada tahun 1965 | 56 dan 2 bulan |
| Pada tahun 1966 | 56 dan 4 bulan |
| Pada tahun 1967 | 55 dan 6 bulan |
| Pada tahun 1968 | 56 dan 8 bulan |
| Pada tahun 1969 | 56 dan 10 bulan |
| Pada tahun 1970 dan sesudahnya | 57 |
Dari akhir 1940 hingga 1970, MRA merangkak naik dari 55 pada tahun 1948 menjadi 57 pada tahun 1970. Dengan standar sektor swasta, 57 adalah usia dini untuk pensiun.
Seperti sistem pensiun pemerintah lainnya, FERS murah hati dengan cara ini. Sistem pensiun ini memberi penghargaan kepada karyawan karena mengikuti layanan publik. Mereka paling dermawan kepada karyawan yang memulai karir mereka di pemerintahan dan tetap dengan organisasi yang berkontribusi pada sistem pensiun yang sama. Ada beberapa timbal balik antara sistem pensiun, tetapi karyawan cenderung keluar terbaik dengan berpegang pada satu.
Mengapa FERS Membutuhkan Usia Pensiun Minimum?
Jadi mengapa FERS membutuhkan MRA sama sekali?
Sederhananya, sistem aktuaria kesehatan akan dalam bahaya jika MRA tidak di tempat. Tingkat kesehatan aktuaria penting karena menjamin kelangsungan operasi sistem pensiun. Tanpa kesehatan aktuaria, sistem pensiun akhirnya kehabisan uang untuk membayar tunjangan pensiun.
Ketika sebagian besar karyawan federal merenungkan pensiun, mereka menghitung ketika mereka mencapai kelayakan pensiun secara ketat oleh masa kerja. Setelah karyawan federal mencapai MRA dan 30 tahun bekerja, karyawan tersebut memenuhi syarat untuk pensiun dan karena itu mengakses anuitas pensiunnya . Untuk karyawan yang lahir pada tahun 1970 atau lebih baru, karyawan harus berusia 57 tahun dengan 30 tahun layanan.
Tetapi bagaimana jika MRA tidak ada? Mari kita lihat contohnya. Seseorang lulusan perguruan tinggi pada usia 22 tahun dan segera mulai bekerja untuk pemerintah federal. Pada usia 52 tahun, karyawan ini memiliki 30 tahun pelayanan; Namun, dia tidak bisa pensiun selama lima tahun lagi karena MRA-nya adalah 57.
Situasi contoh ini umum di kalangan pegawai pemerintah. Banyak yang memulai karier layanan publik mereka setelah lulus kuliah , berkeliaran selama beberapa tahun, dan hasil besar di akhir karier mereka membuat mereka tetap di pemerintahan. MRA dalam contoh di atas membuat karyawan ini bekerja dan berkontribusi untuk sistem pensiun lima tahun ekstra.
Ini secara efektif merupakan ayunan 10 tahun untuk sistem pensiun. Ini mendapatkan lebih banyak kontribusi bertahun-tahun dan menghindari pembayaran anuitas selama lima tahun. Sebuah peringatan penting di sini adalah bahwa hanya sebagian kecil pegawai pemerintah yang pensiun tepat ketika mereka memenuhi syarat, tetapi MRA untuk FERS masih penting.
Ini melarang karyawan dari pensiun sebelum mereka mencapai usia tertentu, dan itu berarti pembayaran anuitas lebih sedikit dalam jangka panjang.
Tanpa MRA, FERS perlu meningkatkan kontribusi karyawan atau mengurangi manfaat pensiunan untuk terus beroperasi. MRA membantu pemerintah federal mempertahankan sistem pensiun yang secara aktuarial memberikan manfaat yang dijanjikan kepada para pensiunan ketika mereka menjadi karyawan.