Team Building Ice Breaker untuk Rapat, Sesi Pelatihan, dan Acara
Pada saat yang sama, ada tempat untuk bersenang - senang pemecah es yang hanya bertujuan untuk membantu peserta sesi saling mengenal dan menghargai.
Berikut adalah pemecah es yang membutuhkan waktu untuk persiapan, tetapi cepat dan menyenangkan untuk dilakukan di pertemuan Anda . Orang-orang menikmatinya dan menghancurkan es dengan baik.
Pertemuan dan pemecah es pertemuan ini berfungsi dengan baik untuk orientasi karyawan baru ketika Anda memiliki sekelompok karyawan baru mulai. Ini juga efektif pada pertemuan besar semua perusahaan untuk membantu orang-orang di berbagai departemen saling mengenal.
Sebuah Pemecah Es yang Membantu Orang Bertemu dan Menyambut
Dalam pertemuan, karyawan memiliki kecenderungan untuk duduk bersama orang-orang yang paling mereka kenal di tempat kerja. Akibatnya, Anda akan menemukan anggota departemen duduk bersama dan orang-orang yang memiliki pekerjaan yang sama duduk bersama. Pada rapat perusahaan atau departemen, untuk membantu peserta mengenal rekan kerja di luar kelompok kerja langsung mereka, pemecah es ini, atau variasi apa pun , bekerja dengan baik.
Salam pembuka pertemuan yang manis
Sebelum pertemuan, beli permen untuk setiap peserta.
Beli jumlah varietas yang diperlukan untuk membagi peserta di seluruh jumlah kelompok atau tabel yang diinginkan. Sebagai contoh, jika Anda ingin lima karyawan di setiap kelompok kecil, belilah lima batang Snickers, lima batang permen Baby Ruth, dan seterusnya. Tempatkan semua permen di tas dan mintalah karyawan untuk menggambar permen saat mereka memasuki pertemuan.
Anda juga telah melabeli tabel dengan nama candy bar atau meletakkan candy bar tambahan di atas meja di muka sehingga karyawan tahu di mana harus duduk. Instruksikan kepada peserta bahwa mereka harus duduk bersama orang-orang yang menggambar permen yang sama seperti yang mereka lakukan.
(Peringatkan karyawan untuk tidak makan permen di atas meja atau orang-orang tidak akan tahu cara menemukan kelompok mereka — percayalah pada peringatan ini, itu terjadi sebelum Anda menyadarinya. Peserta rapat cepat dan sembunyi-sembunyi — dan lapar.)
Karena ini adalah pendekatan yang menyenangkan untuk membantu karyawan mengenal satu sama lain, Anda dapat meminta orang untuk memperkenalkan diri di meja yang ditentukan. Jika Anda ingin melibatkan karyawan dalam pembekalan yang lebih rumit, Anda dapat mengembangkan serangkaian pertanyaan untuk dijawab orang.
Perhatikan bahwa ini adalah pertanyaan yang disarankan untuk Anda gunakan. Mereka mudah dijawab dan tidak mengganggu sehingga tidak ada peserta yang akan mengalami kesulitan untuk menjawabnya. Hampir tidak ada peserta yang tidak memiliki jawaban untuk masing-masing pertanyaan ini.
Pertanyaan-pertanyaan ini memancing tanggapan positif dari peserta Anda. Disarankan bahwa pemecah es yang dimulai dengan permen bukan pengaturan di mana Anda ingin mendorong peserta Anda untuk mengeluh tentang bos buruk mereka atau betapa mereka tidak menyukai pekerjaan mereka.
Gunakan pertanyaan diskusi ini sebagai titik awal dan sesuaikan mereka dan pertanyaan yang Anda ciptakan untuk pengaturan dan peserta kerja Anda. Ikuti panduan fasilitasi ini untuk memastikan kesuksesan.
Contoh pertanyaan atau poin diskusi untuk digunakan mungkin termasuk:
- Jelaskan bagaimana dan kapan Anda bekerja di perusahaan ini.
- Bagikan tantangan terbesar Anda saat ini di tempat kerja.
- Bagikan dua hal tentang diri Anda yang menurut Anda tidak seorang pun tahu tentang Anda di meja Anda.
- Jelaskan interaksi pelanggan positif yang pernah Anda alami.
- Beri tahu rekan kerja Anda sesuatu yang Anda hargai tentang perusahaan Anda.
- Beri tahu rekan kerja Anda apa yang Anda hargai dari rekan kerja Anda.
- Bagikan apa yang Anda sukai tentang pekerjaan Anda saat ini.
- Bagikan situasi terlucu atau paling menyenangkan yang pernah Anda alami di tempat kerja.
- Bicara tentang bos terbaik yang pernah Anda miliki. Apa yang membuatnya berbeda?
- Apakah Anda seorang kucing, anjing, burung, atau gerbil? Apa hewan peliharaan favoritmu dan mengapa?
- Liburan favorit apa yang Anda ambil dan apa yang membuatnya menonjol dalam ingatan Anda?
- Jika Anda dapat memilih makan malam ulang tahun Anda, apa yang akan Anda pilih untuk dimakan?
- Beri tahu Anda tentang tiga hal tentang Anda. Dua di antaranya benar dan salah satunya adalah kebohongan. Minta orang untuk menebak mana bohongnya.
- Bagikan satu hal yang ingin Anda lakukan di tempat kerja setiap hari dan tanpa itu Anda tidak akan merasa senang dengan pekerjaan Anda saat ini.
- Jika Anda dapat memilih satu lokasi untuk petualangan perjalanan Anda berikutnya dan uang bukan masalah, ke mana Anda akan pergi dan mengapa?
Anda dapat mendiversifikasi pendekatan Anda ke pemecah es ini dengan buah, kue, atau barang-barang lain yang dinikmati orang. Tapi, permen paling baik, untuk semua tapi pemakan sehat yang mati. Percaya ini. Anda tidak akan salah menggunakan permen terutama dengan permen populer seperti Snickers atau Milky Way.
Dan lagi, Anda dapat meminta orang-orang untuk memperkenalkan diri di meja yang ditentukan. Atau, jika Anda ingin mengambil pendekatan yang lebih formal, Anda dapat mengembangkan serangkaian pertanyaan untuk dijawab orang-orang seperti yang tercantum di atas.
Perlu diingat bahwa jika Anda menggunakan pendekatan ini sebagai pemecah es pertemuan saat makan atau makan siang, orang akan ingin makan makanan panas. Jadi, diskusi yang kurang formal lebih baik dimulai dengan sampai setelah makan ketika Anda mungkin memiliki peserta Anda membahas pertanyaan yang Anda pilih.
Berikut beberapa tambahan quick meet and greet ice breakers dan favorit pemecah es favorit jangka panjang .