Dengan Pengalaman Bertahun, Gelar Master, dan Keterampilan Pasar Siap
Selama 10 tahun terakhir saya telah dipekerjakan sebagai Paralegal yang mengkhususkan diri dalam Litigasi Hukum Keluarga. Saya memiliki Bachelor of Arts di bidang Ilmu Politik dan Master of Arts di bidang Administrasi Publik; dengan penekanan kepemimpinan publik.
Selama beberapa tahun, saya telah menyelidiki transisi ke HR. Tujuan saya bukan untuk melepaskan pengalaman saya, tetapi untuk mentransfer keterampilan, pendidikan, dan pengalaman itu.
Secara khusus, saya ingin fokus pada Hubungan Karyawan. Saya memang memiliki pengalaman manajemen, dalam sebuah firma hukum.
Juga, saat ini saya bekerja dengan penasihat internal untuk bank. Saya telah melihat sejumlah posisi internal sebagai Konsultan Hubungan Karyawan. Saya ingin mengamankan salah satu posisi itu. Dengan demikian, telah dianggap mengamankan Sertifikat SDM; bersama dengan PHR formal .
Menurut Anda, apakah memanfaatkan perguruan tinggi setempat adalah pilihan terbaik? Juga, saya ingin, minimal, mempertahankan gaji saya saat ini. Apa itu permintaan gaji yang wajar? Harap berikan informasi tambahan yang Anda yakini berguna. Saya berterima kasih sebelumnya atas bantuan Anda.
Saya menerima ratusan catatan seperti milik Anda setiap tahun, jadi saya akhirnya menulis apa yang saya sarankan kepada siapa saja yang berpikir untuk beralih ke HR. Anda dapat menemukan pekerjaan di manajemen SDM .
Dear Gayle:
Masalah saya dalam menjawab semua pertanyaan pribadi yang beragam yang saya terima adalah bahwa jawabannya sepenuhnya tergantung pada :
- di mana kamu tinggal dan ingin bekerja,
- ukuran perusahaan tempat Anda ingin bekerja, dan
- seperti apa persaingan pasar Anda di mana Anda tinggal.
Bahkan pertanyaan tentang apakah PHR akan membantu Anda tergantung pada apa yang biasanya diharapkan di mana Anda tinggal atau jika tujuan Anda adalah perusahaan besar yang cenderung menyukai sertifikasi lebih dari perusahaan yang lebih kecil.
Tidak ada salahnya, ditambah dalam belajar untuk itu, Anda akan mendapatkan pengetahuan.
Namun, saya tidak dapat menjamin bahwa ini akan membantu pekerjaan di atas level entri. Jika tujuan Anda adalah Hubungan Karyawan, Anda mungkin akan menuju jalan yang benar untuk mempersiapkan peran di perusahaan yang lebih besar.
Anda juga ditanya tentang menghadiri perguruan tinggi setempat. Jika Anda mencari sertifikat HR, dalam preferensi saya akan mencari program Master terdekat di HR untuk melihat apakah sertifikat ditawarkan. Anda mungkin dapat mengambil kursus yang setara di sana atau dalam program sarjana. Hubungi Lembaga Sertifikasi HR. Mereka atau organisasi terkait menawarkan pelatihan untuk sertifikasi di seluruh negeri.
Sumber terbaik Anda untuk jawaban atas pertanyaan yang Anda tanyakan kepada saya adalah berbicara dengan sumber daya lokal yang bekerja di HR. Dengan demikian, Anda juga membangun jaringan yang mungkin suatu hari juga mempekerjakan Anda. Wawancara informasi telah terbukti bermanfaat bagi banyak orang dalam mempelajari apa yang dibutuhkan di komunitas lokal Anda. Mereka juga membantu dalam membangun jaringan SDM.
Sumber terpercaya untuk informasi gaji yang tepat sasaran untuk sebagian besar negara adalah Payscale.com Banyak situs online yang jauh, dari perspektif Midwestern saya tetapi saya menggunakan Payscale.com di perusahaan saya.
Berikut adalah kisah transisi yang dapat memberi Anda ide tentang bagaimana orang lain melakukan transisi juga.
Lebih Lanjut Terkait Perubahan Karir
- Pertengahan Perubahan Karier dan Pengembangan Karir
- Kiat untuk Keberhasilan Jejaring Bisnis
- Cinta Jaringan
Karena banyaknya email yang saya terima, saya minta maaf karena saya tidak dapat menanggapi semua pertanyaan secara pribadi atau memberikan tinjauan ulang, rekomendasi, atau rekomendasi sekolah secara individual.
Baca lebih lanjut: Tanyakan Susan Pertanyaan dan Jawaban
Penolakan:
Susan Heathfield berusaha keras untuk menawarkan saran manajemen Sumber Daya Manusia, majikan, dan tempat kerja yang akurat, masuk akal, etis, baik di situs web ini, dan ditautkan dari situs web ini, tetapi dia bukan seorang pengacara, dan konten di situs tersebut, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas, dan tidak dapat dianggap sebagai nasihat hukum.
Situs ini memiliki undang-undang dan peraturan perburuhan di seluruh dunia dan pekerjaan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara, sehingga situs tidak dapat menjadi definitif pada semuanya untuk tempat kerja Anda. Jika ragu, selalu mencari penasihat hukum atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar. Informasi di situs ini adalah untuk panduan, ide, dan bantuan saja.