Tips untuk Transisi ke HR
Membuat Pindah Lateral ke Manajemen Sumber Daya Manusia
- Mulai dalam peran administratif dengan perusahaan dan secara bertahap mengambil lebih banyak pekerjaan manajemen Sumber Daya Manusia dari waktu ke waktu. Hal ini sering kali mudah dilakukan karena banyak admin menangani tanggung jawab pekerjaan seperti gaji, tunjangan karyawan, dan peran secara bertahap berubah menjadi hubungan karyawan.
- Putuskan untuk bekerja dalam manajemen Sumber Daya Manusia dan jaringan dengan profesional SDM di organisasi masyarakat dan Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia sampai muncul kesempatan. Mengetahui profesional HR memberi Anda permulaan ketika seorang rekan profesional mencari karyawan baru. Anda adalah kuantitas yang dikenal, bukan aplikasi atau resume yang tidak dikenal.
- Saat bekerja di peran lain di perusahaan, ungkapkan keinginan untuk pindah ke manajemen Sumber Daya Manusia dan terapkan saat pembukaan tersedia. Anda juga dapat mengasumsikan komponen peran SDM saat tersedia atau anggota staf HR saat ini kelebihan beban.
- Bekerja dalam komponen manajemen Sumber Daya Manusia, seperti pelatihan atau perekrutan, tumbuh seperti bidang dan memutuskan untuk belajar tentang seluruh peran SDM .
- Putuskan untuk mencoba bidang manajemen Sumber Daya Manusia dan mengambil beberapa kelas atau mendapatkan PHR untuk mempersiapkan diri memasuki lapangan.
- Mayor dalam sosiologi atau psikologi tanpa jalur karir dalam pikiran dan menemukan cocok dengan manajemen Sumber Daya Manusia. Sebagian besar studi ilmu sosial akan membantu Anda beralih ke peran dalam SDM. Bisnis, Akuntansi, dan Sumber Daya Manusia adalah semua rute luar biasa saat Anda bertransisi ke karir di SDM.
- Bekerja dalam magang manajemen Sumber Daya Manusia. Anda tidak perlu bekerja pada gelar SDM untuk berkualifikasi sebagai magang SDM potensial. Mereka diambil dari berbagai bidang termasuk teknik. SDM adalah profesi yang paling baik dipelajari di tempat kerja.
- Mulai dalam penjualan. Peran penjualan sama dengan merekrut; jika Anda dapat mengangkat telepon, menghubungi calon karyawan, dan membuat promosi yang efektif, maka Anda dapat menjadi perekrut untuk tim SDM.
Transisi ke Manajemen Sumber Daya Manusia
Berikut beberapa kiat untuk meningkatkan peluang Anda untuk beralih ke pengelolaan Sumber Daya Manusia:
- Tinjau pekerjaan sebelumnya, pendidikan, dan pengalaman Anda. Sesuaikan resume Anda dan lampirkan surat untuk menyoroti komponen yang memenuhi syarat Anda untuk berkarir dalam manajemen Sumber Daya Manusia. Jangan berharap calon majikan Anda untuk menghubungkan titik-titik sebagai majikan tidak akan meluangkan waktu. Gambarkan koneksi untuk mendapatkan wawancara di mana Anda dapat menguraikan lebih lanjut keterampilan dan minat Anda untuk membuka lowongan kerja SDM .
- Jaringan dengan orang-orang yang memposting pekerjaan SDM dan mempengaruhi keputusan tentang siapa yang dipekerjakan untuk posisi dalam manajemen Sumber Daya Manusia. Selain jaringan media sosial seperti LinkedIn dan Twitter, cobalah banyak komunitas Sumber Daya Manusia yang ada di lokasi seperti papan pekerjaan, SHRM, WorldatWork, ERE.net, dan majalah Tenaga Kerja .
- Buat tempat kerja Anda sadar bahwa Anda tertarik dengan peran SDM dan tanyakan bagaimana Anda dapat mempersiapkan untuk mengajukan pembukaan SDM. Seorang pemimpin SDM yang baik dapat memberi tahu Anda secara khusus apa yang harus dilakukan untuk menjadi siap untuk peran tersebut. Dia juga dapat secara bertahap mulai memberikan komponen-komponen pekerjaan HR kepada Anda untuk mendapatkan bantuan. (Tanyakan kepada manajer Anda terlebih dahulu untuk memastikan bahwa manajer setuju untuk membantu Anda melakukan transisi.)
- Pertimbangkan posisi dengan bisnis kecil karena mereka cenderung mempekerjakan kandidat yang dapat menanggung berbagai pekerjaan. Anda mungkin dapat menjual pengalaman Anda di bidang TI, akuntansi atau pembukuan, misalnya, dan mengambil tugas-tugas tersebut selain SDM.
- Lakukan inventarisasi "soft skill" Anda yang dapat dengan mudah ditransfer ke manajemen Sumber Daya Manusia termasuk keterampilan interpersonal dan komunikasi, berurusan dengan informasi rahasia dan kemampuan resolusi konflik. Bangun resume Anda untuk menyoroti keterampilan ini sehingga Anda dengan mudah tampil memenuhi syarat dalam ulasan resume 30 detik.
- Bekerja dengan agen sementara untuk mendapatkan pengalaman dalam perekrutan, kemudian melamar pekerjaan perekrut SDM atau perusahaan yang datang melalui agen sementara.
Bertransisi ke karir dalam manajemen SDM lebih mudah dicapai daripada transisi ke bidang yang membutuhkan kompetensi atau keterampilan teknis yang serius.
Bidang-bidang seperti teknik, IT, profesi hukum, dan profesi perawatan kesehatan semua memerlukan keterampilan teknis khusus yang, kecuali untuk posisi awal yang paling dasar, tidak mudah diajarkan di tempat kerja.
Keterampilan yang diperlukan untuk berkarir di SDM lebih mudah dipelajari saat bekerja di lapangan. Dengan bimbingan yang layak, sponsor, mentor, atau pembinaan yang baik, Anda dapat bertransisi ke karir di SDM.