Lakukan Hal yang Benar Benar
Percayalah, saya dapat memberi tahu Anda apa yang membunyikan lonceng saya. Beberapa saran ini mungkin akan mengejutkan Anda.
Beberapa bahkan mungkin membuat Anda marah karena itu tidak adil atau benar bagi Anda. Saya tidak dapat menjamin bahwa semua pengusaha akan setuju dengan saya, tetapi mengapa mengambil kesempatan di pasar majikan ini?
1. Terapkan untuk pekerjaan yang Anda memenuhi syarat.tidak ada tumpukan aplikasi saya yang semakin banyak dibuat oleh orang-orang yang bahkan tidak memenuhi syarat untuk posisi yang diiklankan. Aplikasi pekerjaan ini sering kali terdiri dari resume di dalam amplop. Mengapa membuang-buang kertas, stempel, dan waktu? Jika Anda menemukan diri Anda melamar karena itu adalah bidang kerja yang mungkin ingin Anda masuki, atau pikir Anda suka, jangan repot-repot.
Kecuali Anda dapat membuat peregangan dan kesesuaian antara kualifikasi dan latar belakang dan pembukaan yang dijelaskan, Anda membuang-buang waktu Anda. Setiap aplikasi atau resume mendapat kurang dari lima menit waktu saya . Anda harus cepat menentukan diri Anda sebagai kandidat potensial karena majikan tidak memiliki atau meluangkan waktu untuk melakukannya untuk Anda.
2. Tulis surat lamaran yang ditargetkan yang memperkenalkan kualifikasi kunci Anda dan menyoroti kecocokan Anda dengan posisi yang Anda lamar. Sampaikan surat itu kepada orang yang melakukan pencarian kandidat, bila diketahui. Dan, tidak, jangan anggap keakraban dan tulis, "Dear Susan."
Sampai aku mengenalmu, namaku Ms. Heathfield .
Selain itu, surat pengantar perlu secara khusus membahas posisi yang tersedia. Ejaan dan tata bahasa yang benar memang penting. Begitu pula jarak kata-kata di halaman, tampilan keseluruhan yang menarik, dan nuansa kertas. Aplikasi online, yang merupakan norma saat ini, harus ditargetkan dan diformat dengan tepat. Bayar sebanyak perhatian pada ejaan, tata bahasa, dan penampilan.
3. Targetkan resume ke pekerjaan. Apakah Anda ingin tahu berapa banyak orang yang mencari "peluang yang menantang untuk memanfaatkan keterampilan saya dengan perusahaan progresif yang akan memberikan peluang untuk pertumbuhan?" Bahkan tidak bertanya; jawabannya akan menghancurkan hati Anda jika ini adalah bagaimana Anda secara rutin menggambarkan posisi yang Anda cari dalam resume Anda.
Yang lebih penting lagi, dalam penerbitan elektronik seketika ini, tidak ada yang perlu memfotokopi 100 resume di toko cetak instan. Jumlah kustomisasi. Kustomisasi adalah segalanya ketika Anda melihat peluang yang secara substansial berbeda juga. Katakanlah, Anda mencari posisi pelatihan atau posisi pemasaran. Resume yang sama tidak akan menjual keahlian Anda untuk salah satu bidang.
4. Pimpin dengan kekuatan Anda. Apa yang membuat Anda berbeda dari 40 pelamar lainnya? Pada resume Anda yang disesuaikan, mulailah dengan latar belakang dan pengalaman yang paling penting untuk posisi yang Anda cari.
Tahapan karir Anda juga sangat relevan dengan penempatan informasi di resume Anda. Jika Anda baru lulus kuliah, ikuti bagian pertama dari resume dengan pendidikan dan gelar Anda.
Seorang veteran berpengalaman akan mulai dengan ringkasan pencapaian dan kemudian daftar pekerjaan, jabatan, perusahaan dan tanggung jawab secara kronologis. Seorang pelamar administrasi jaringan harus memimpin dengan sertifikasi nya (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) dan daftar perangkat lunak dan pengalaman perangkat keras (Microsoft Exchange, SQL Server) sebelum daftar pekerjaan dan pendidikan.
Kuncinya adalah mempermudah peninjau resume untuk melihat bahwa Anda memenuhi syarat untuk posisi itu. Anda ingin resume Anda di tumpukan ya yang didambakan menunggu wawancara atau pemutaran telepon .
Mencari lebih banyak ide tentang mendapatkan kaki Anda di pintu untuk wawancara tatap muka? Anda tidak mungkin mendapatkan tawaran pekerjaan tanpa wawancara yang sangat efektif. Namun, Anda memiliki beberapa rintangan lagi untuk dilalui, sebelum Anda mendapatkan kesempatan yang didambakan untuk mengesankan calon pemberi kerja.
- Tidak semua pengusaha mungkin merasa seperti ini, tetapi saya benci panggilan telepon memancing yang sama sekali tidak memiliki tujuan selain untuk membuat Anda melihat seorang pelamar. Sungguh heran berapa banyak orang yang menelepon saya setiap minggu untuk melihat apakah saya telah menerima resume mereka? Banyak - dan hanya orang-orang yang jarang saya hubungi kembali. Ini adalah kesempatan bagus bagi Anda untuk membuat kesan buruk yang abadi.
Saya berkata kepada salah seorang penelepon, "Anda menelepon untuk meminta saya memeriksa tumpukan 200 resume ini untuk melihat apakah saya telah menerima Anda? Jika Anda tidak yakin, mengapa tidak Anda kirimkan saja lagi?" Panggilan telepon memancing-untuk-perhatian jarang membantu dan biasanya merek Anda sebagai rasa sakit.
Mereka mencuri waktu perusahaan, menjengkelkan pemindaian resume dan umumnya, tidak mencapai apa pun yang menguntungkan Anda. Di salah satu perusahaan klien saya, penelepon, dan terutama pengulang berulang, dikenal sebagai penguntit .
- Jika Anda menginginkan panggilan dari perekrut atau pemberi kerja potensial, beri mereka nomor di mana Anda dapat dihubungi. Mayoritas resume yang saya terima hanya daftar telepon rumah. Kesalahan besar. Saya menyerah pada sepuluh kandidat dengan siapa saya memutar tag telepon selama berhari-hari. Tidak, saya tidak menganjurkan Anda memberi majikan potensial nomor Anda di pekerjaan Anda saat ini.
Namun, pada hari ini ponsel murah, Anda benar-benar perlu untuk menghormati waktu majikan potensial dengan memberi mereka nomor ponsel Anda. Saya perlu menghubungi Anda untuk mengatur waktu dan tanggal untuk pemutaran telepon. - Ya, saya katakan, "penyaringan telepon." Maju berpikir pengusaha tidak membuang-buang waktu atau milik Anda hari ini tanpa wawancara telepon awal . Bersiaplah untuk menjadwalkan tanggal dan waktu, biasanya selama 8-5 hari kerja. (Majikan Anda yang potensial sudah bekerja sepuluh jam sehari.) Wawancara telepon menghilangkan sebagian besar tumpukan ya dari perdebatan.
Bersiaplah untuk wawancara mini dan memberi pewawancara harapan gaji Anda. Orang yang bermain malu ketika saya bertanya tentang gaji tidak diundang untuk mengunjungi secara langsung. Mengapa saya membuang waktu kami untuk mewawancarai seorang pelamar yang menghasilkan $ 70.000 atau lebih, saat ini, untuk pekerjaan $ 50.000?
Dan tidak, Anda tidak akan menjadi kandidat yang luar biasa sehingga saya menerbangkan kisaran gaji . Dalam sembilan dari sepuluh situasi, kisaran gaji ditetapkan dengan sejumlah besar variabel dalam pikiran termasuk pasar kerja lokal dan gaji rekan kerja.
- Jumlah persiapan untuk skrining telepon dan wawancara tatap muka potensial. Jika saya telah meluangkan waktu bersama Anda untuk pemutaran telepon , teliti perusahaan tersebut terlebih dahulu. Kunjungi situs web untuk melihat apa yang dilakukan oleh perusahaan. Banyak organisasi bahkan menggambarkan budaya perusahaan mereka di situs web mereka hari ini. Jika Anda hanya butuh beberapa menit untuk mengerjakan pekerjaan rumah Anda, kualitas wawancara meningkat secara eksponensial.
Pikirkan juga waktu saya, sebagai calon majikan Anda. Bayangkan keputusan yang saya buat tentang Anda ketika Anda menanyakan arah kepada perusahaan saat mengendarai mobil dan berbicara di telepon seluler. "Tunggu beberapa menit," kata salah satu kandidat, "sementara aku tiba di suatu tempat sehingga aku bisa menulis semua ini." Teliti lokasi perusahaan daring terlebih dahulu; hubungi perusahaan untuk petunjuk hanya sebagai jalan terakhir.
Anda telah melakukan hal yang benar dengan benar. Materi dan kredensial Anda membuat kesan yang baik. Anda melewati pemeriksaan wawancara telepon dan Anda telah diundang ke perusahaan untuk semua wawancara penting itu. Bagaimana Anda terus membangun hubungan dengan calon majikan yang akan mengarah pada tawaran pekerjaan akhirnya?
- Luangkan waktu untuk wawancara. Jangan berharap calon majikan memperpanjang hari mereka beberapa jam untuk mengakomodasi jadwal Anda. Jika Anda saat ini bekerja dan mencari posisi baru, mudah-mudahan, Anda telah memilih jalur yang paling etis dan atasan Anda tahu. Jika Anda tidak dapat memberi tahu majikan Anda, karena alasan apa pun, saya harap Anda telah menghemat waktu liburan Anda.
Seorang majikan yang merekrut sering bersedia untuk mewawancarai calon yang baik di sore hari, tetapi jarang akan wawancara melampaui jam 6 sore (Ingat, sebagian besar calon majikan mulai bekerja pukul 8 pagi) Anda tidak ingin potensi Anda untuk berkontribusi sebagai karyawan dinilai pada akhir dari sepuluh jam sehari.
- Buatlah kesan yang benar dan positif pada wawancara dan dengan staf perusahaan. Perlukah saya memberitahu Anda untuk datang lebih awal, berdandan untuk posisi yang Anda lamar dan membawa resume tambahan dengan referensi? Ingatlah untuk memperlakukan setiap orang yang Anda temui dengan martabat dan rasa hormat.
Resepsionis melaporkan kesan Anda kepada Direktur SDM. Andalkan, terutama dalam organisasi kecil hingga menengah. Bersikaplah sopan di setiap interaksi yang Anda lakukan dengan perusahaan. Setiap orang menilai kecocokan potensial Anda dalam organisasi mereka. Jangan gembar-gemborkan peluang Anda dengan bersikap kasar kepada orang yang Anda anggap tidak penting. - Anda akan diminta untuk mengisi aplikasi, jadi bawalah resume Anda dan informasi lain yang diperlukan untuk melengkapi dokumen. Dan, tidak, "Lihat resume terlampir," tidak memotongnya. Sangat mungkin bahwa informasi aplikasi Anda dimasukkan ke dalam database pekerjaan dan digunakan untuk catatan perusahaan, pelaporan pemerintah, dan banyak lagi.
Aplikasi yang diisi membuat entri data lebih mudah. Hal ini juga memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan izin tertulis Anda untuk memeriksa referensi Anda, riwayat pekerjaan, melakukan pemeriksaan latar belakang kriminal jika Anda dipekerjakan, dan banyak lagi.
- Wawancara sebenarnya adalah subjek artikel tambahan . Untuk tujuan yang satu ini, ingatlah bahwa tujuan wawancara adalah untuk menentukan apakah Anda dan organisasi itu cocok .
Tujuan sebenarnya dari sebuah wawancara, maaf untuk memberitahu Anda, bukanlah untuk mendapatkan Anda tawaran pekerjaan. Apakah Anda merasa yakin bahwa Anda dapat melakukan pekerjaan itu dan tumbuh bersama perusahaan? Sudahkah Anda menyampaikan hal ini kepada calon majikan? Jika demikian, Anda akan diminta kembali untuk wawancara tahap kedua yang lebih intensif di sebagian besar perusahaan.
- Tindak lanjut setelah wawancara dengan surat ucapan terima kasih , dan mungkin panggilan telepon. Sikap yang baik selalu dihitung. Saya menerima tiga surat ucapan terima kasih dan beberapa panggilan telepon dari 23 orang yang berpartisipasi dalam wawancara pertama dengan kami. Apakah surat terima kasih akan jalan dari dinosaurus? Bukan dari kandidat yang menghitung dengan saya.
Melakukan hal yang benar dengan tepat akan menghasilkan lebih banyak wawancara, tawaran pekerjaan yang lebih baik, dan karier yang lebih sukses . Ambil sedikit lebih banyak waktu di setiap langkah dan aplikasi Anda akan naik di atas pak. Saya berjanji.