Tips untuk Pengusaha tentang Bagaimana Wawancara Karyawan Potensi

by Susan M. Heathfield

Anda Dapat Mempersiapkan Diri untuk Memegang Wawancara Kerja yang Adil, Etis, Legal dengan Kandidat

Ingin kiat wawancara kerja untuk membantu Anda memilih karyawan yang paling berkualitas? Kiat-kiat ini akan membantu Anda menilai keterampilan, pengalaman, dan kecocokan budaya dari calon karyawan Anda . Wawancara kerja merupakan faktor kuat dalam proses seleksi karyawan di sebagian besar organisasi. Meskipun mungkin tidak pantas mendapatkan semua perhatian yang diterimanya, wawancara masih merupakan kekuatan yang kuat dalam perekrutan.

Referensi pemeriksaan dan pemeriksaan latar belakang juga merupakan faktor kunci dalam keputusan perekrutan Anda.

Mudah-mudahan, Anda telah menambahkan pemeriksaan informasi faktual ini kepada arsenal perekrutan Anda. Tren terbaru bergerak ke arah mendukung nilai tes dan cara penilaian lain yang tidak memihak dalam seleksi karyawan, tetapi sebagian besar perusahaan masih mengandalkan wawancara kerja yang baik dan ketinggalan zaman.

Jadi, wawancara kerja tetap menjadi alat kunci Anda dalam menilai kecocokan budaya kandidat . Ini juga alat yang dapat Anda gunakan untuk mengenal calon Anda secara lebih pribadi. Proses wawancara membantu karyawan lain untuk mengenal kandidat juga.

Termasuk rekan kerja potensial tambahan dalam wawancara dan proses seleksi membantu rekan kerja baru memiliki dan merasa bertanggung jawab atas keberhasilan karyawan baru ketika dia bergabung dengan organisasi Anda. Gunakan kiat-kiat ini untuk membantu tim Anda memilih karyawan yang unggul .

Cara Memilih Calon untuk Wawancara Kerja

Titik awal Anda, sebelum menjadwalkan wawancara kerja dengan seorang kandidat, adalah meninjau masing-masing kandidat

Melanjutkan surat lamaran , dan
Lanjutkan .

Ketika dihadapkan dengan 100-200 kandidat, penting untuk menggunakan alat yang memisahkan kandidat hebat dari banyak orang. Ini akan membantu Anda memilih kandidat untuk wawancara kerja. Mereka juga akan membantu Anda menyiapkan daftar pertanyaan untuk digunakan ke calon layar telepon dan kemudian bertanya selama wawancara kerja onsite atau online Anda.

Temukan Kiat Tambahan yang Membantu Anda Memilih Calon Wawancara Pekerjaan Online atau Situs Anda

Anda akan ingin melihat sumber daya tambahan ini yang akan membantu Anda memilih orang-orang yang menghabiskan waktu bersama selama metode proses wawancara yang Anda pilih.

Temukan kiat penyaringan resume di " Why This Resume Rocks ."
Kiat tentang cara meninjau surat lamaran .
Adakan pertemuan perencanaan perekrutan .
Buat daftar kualitas, keterampilan, dan pengalaman yang akan digunakan untuk menyaring resume dan kandidat wawancara kerja.

Calon Layar Telepon Sebelum Wawancara Kerja

Wawancara telepon atau layar telepon calon memungkinkan pemberi kerja untuk menentukan apakah kualifikasi, pengalaman, preferensi tempat kerja, dan kebutuhan calon kandidat selaras dengan posisi dan organisasi Anda.

Wawancara telepon menghemat waktu karyawan dan menghilangkan kandidat yang tidak mungkin. Meskipun Anda ingin mengembangkan wawancara kerja yang disesuaikan dengan pertanyaan khusus untuk setiap posisi, saran wawancara kerja yang umum ini akan memandu Anda.

Cara Mempersiapkan Wawancara Kerja

Tim wawancara dipilih pada pertemuan perencanaan perekrutan Anda sebelumnya, sehingga pewawancara memiliki waktu untuk mempersiapkan. Anda akan ingin menggunakan daftar kualitas, keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman yang Anda kembangkan untuk melanjutkan proses penyaringan.

Gunakan daftar ini untuk memastikan setiap pewawancara memahami perannya dalam penilaian kandidat. Tinjaulah setiap pertanyaan pewawancara juga, untuk memastikan pertanyaan wawancara yang dipilih akan memperoleh informasi yang dibutuhkan.

Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja untuk Pengusaha Meminta Calon Karyawan

Gunakan contoh pertanyaan wawancara pekerjaan ini ketika Anda mewawancarai calon karyawan.

Pertanyaan Wawancara Kerja Ilegal

Ajukan pertanyaan wawancara hukum yang menjelaskan kekuatan dan kelemahan kandidat untuk menentukan kecocokan pekerjaan . Hindari pertanyaan wawancara ilegal dan praktik wawancara yang dapat membuat perusahaan Anda menjadi target dari gugatan Komisi Kesetaraan Kesempatan Kerja AS (EEOC) .

Adakan Wawancara Kerja Perilaku Dengan Setiap Calon

Selama wawancara kerja, bantulah kandidat menunjukkan pengetahuan, keterampilan, dan pengalamannya. Mulailah dengan obrolan ringan dan ajukan beberapa pertanyaan mudah sampai kandidat tampak santai. Kemudian, adakan wawancara perilaku .

Wawancara perilaku adalah alat terbaik yang Anda miliki untuk mengidentifikasi kandidat yang memiliki ciri-ciri perilaku dan karakteristik yang telah Anda pilih sebagai yang diperlukan untuk sukses dalam pekerjaan tertentu.

Selain itu, pertanyaan wawancara perilaku meminta kandidat untuk menentukan contoh spesifik di mana perilaku tertentu dipamerkan di masa lalu. Dalam wawancara berbasis perilaku terbaik, kandidat tidak menyadari perilaku pewawancara yang memverifikasi. Ini adalah pendekatan yang jauh lebih baik untuk belajar tentang kandidat Anda, kemudian meminta individu untuk melihat bola kristal dan memprediksi kemungkinan perilaku masa depan.

Selain respons verbal kandidat selama wawancara kerja, Anda juga ingin memperhatikan semua interaksi nonverbal.

Percaya Apa yang Anda Lihat: Komunikasi Nonverbal dalam Wawancara Kerja

Menilai Calon Mengikuti Wawancara Kerja

Berikan format standar untuk setiap pewawancara untuk digunakan untuk menilai setiap kandidat setelah wawancara . Anda harus memiliki beberapa kandidat yang ingin Anda tanyakan kembali untuk wawancara pekerjaan kedua atau bahkan ketiga .

Penafian: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, sementara otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh audiens dan undang - undang ketenagakerjaan di seluruh dunia dan peraturan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum , atau bantuan dari Negara, Federal, atau sumber daya pemerintah Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.