Berikut ini adalah Daftar Pertanyaan Terbaik Yang Dapat Diperbolehkan Perusahaan untuk Meminta Pelamar Mereka
Pertanyaan-pertanyaan ini merupakan tulang punggung dari wawancara kerja yang efektif. Jika Anda melacak data Anda dengan hati-hati sepanjang waktu, Anda akan belajar pertanyaan mana yang bekerja untuk membantu Anda memutuskan untuk mempekerjakan kandidat yang menjadi karyawan paling sukses Anda .
Anda juga akan belajar jenis jawaban apa yang diberikan oleh pelamar yang menjadi karyawan paling sukses Anda.
Pertanyaan wawancara terbaik ini berfokus pada keterampilan yang Anda inginkan untuk dimiliki kandidat dan kontribusi yang paling Anda inginkan dari kandidat - jika disewa. Mereka membantu Anda menilai pengalaman kerja calon karyawan dan pendekatannya terhadap pemecahan masalah. Mereka membantu Anda memahami bagaimana kandidat berinteraksi dengan orang dan lingkungan kerja.
Pertanyaan wawancara terbaik ini memiliki rekam jejak untuk membantu Anda memilih orang-orang yang menjadi karyawan yang sukses . Ini adalah beberapa pertanyaan wawancara terbaik untuk ditanyakan kepada calon karyawan dan tujuan Anda dalam menanyakan setiap pertanyaan.
Pertanyaan Wawancara Terbaik
Pertanyaan Wawancara: Ceritakan tentang pencapaian terbesar Anda di tempat kerja.
Tujuan: Jawaban pelamar memberi tahu banyak tentang nilai individu dan apa yang dianggapnya penting. Ini juga menunjukkan apa yang dianggap pemohon sebagai pencapaian. Sesekali, pertimbangkan untuk menanyakan apa yang dipikirkan oleh calon karyawan ketika dia diminta menyebutkan tiga nilai kunci dan paling signifikan.
Pertanyaan Wawancara: Jelaskan lingkungan kerja di mana Anda paling efektif dapat berkontribusi.
Tujuan: Tanggapan kandidat memberi tahu pewawancara apakah lingkungan kerja mereka sesuai dengan kebutuhan kandidat. Jawabannya membantu pewawancara memutuskan apakah calon karyawan itu cocok untuk budaya dan lingkungan kerja mereka . Anda tidak ingin menyewa penyendiri untuk tim yang berkembang dalam kolaborasi. Anda tidak ingin mempekerjakan karyawan yang tidak dapat mengetik paragraf yang koheren jika mayoritas dukungan pelanggan Anda adalah melalui email.
Pertanyaan Wawancara: Apa jenis pengawasan dan interaksi yang akan diberikan atasan ideal Anda?
Tujuan: Anda ingin tahu bagaimana mengarahkan calon Anda sendiri. Dalam perusahaan yang menekankan pemberdayaan , misalnya, seorang kandidat yang membutuhkan arah konstan tidak akan cocok. Jika Anda tahu bahwa bos yang merupakan manajer perekrutan adalah seorang micromanager, calon yang digerakkan sendiri mungkin tidak berhasil. (Apa yang kamu lakukan tentang gaya manajemen bos ini , ngomong-ngomong?)Pertanyaan Wawancara: Ceritakan kepada saya tentang saat ketika Anda harus mengatasi hambatan besar yang menghalangi Anda mencapai suatu tujuan atau komitmen. Bagaimana Anda mendekati situasinya?
Tujuan: Anda akan mendapatkan gambaran yang jelas tentang kinerja masa lalu kandidat. Anda mendapatkan informasi tentang gaya pemecahan masalahnya dan Anda juga belajar tentang apa yang dianggap sebagai kendala. Anda juga dapat belajar tentang gaya interaksinya dengan rekan kerja.Pertanyaan Wawancara: Apa yang mendorong Anda untuk melamar pekerjaan ini? Apa yang paling menarik bagi Anda tentang posisi ini?
Tujuan: Anda ingin tahu apa yang paling diinginkan oleh calon karyawan terkait dengan posisi Anda. Jawabannya akan memberi tahu Anda tentang apa yang memotivasi individu dan apa yang penting bagi pemohon.
Pertanyaan Wawancara: Mengapa Anda meninggalkan perusahaan Anda saat ini? (Jika pelamar bekerja.)
Sasaran: Tanggapan pelamar memberi tahu Anda tentang nilai, prospek, sasaran, dan kebutuhannya dari seorang majikan. Anda dapat menentukan apa yang mendorong pencarian kerja. Apakah kandidat berjalan menuju masa depan yang lebih sukses atau apakah dia melarikan diri dari pengalaman kerja yang tidak berhasil?Pertanyaan Wawancara: Apa tiga atribut atau keterampilan paling penting yang Anda yakini akan Anda bawa ke perusahaan kami jika kami mempekerjakan Anda?
Tujuan: Jawaban kandidat memberi tahu Anda apa yang dia anggap paling penting dalam keahlian mereka. Anda juga belajar tentang bagaimana kandidat memandang posisi terbuka Anda.Pertanyaan Wawancara: Apa tiga hal pertama yang akan Anda lakukan jika Anda dipekerjakan untuk posisi ini?
Tujuan: Anda akan mendapatkan pemahaman tentang apa yang dianggap penting oleh pemohon, pemahaman mereka tentang persyaratan pekerjaan Anda, dan bagaimana kandidat mendekati situasi baru.
Pertanyaan Wawancara: Bagaimana rekan kerja Anda di pekerjaan Anda saat ini menggambarkan interaksi Anda dengan mereka dan keefektifan umum Anda dalam kinerja pekerjaan Anda? Bagaimana rekan kerja Anda menggambarkan Anda?
Tujuan: Anda ingin memahami bagaimana kandidat berpikir bahwa rekan kerjanya melihat interaksi mereka. Anda juga ingin menilai bagaimana rekan kerja suka bekerja dengan kandidat. Pertanyaan-pertanyaan ini memberi Anda gambaran tentang penilaian calon efektivitasnya dalam pekerjaannya saat ini dan dalam hubungannya dengan rekan kerja. Praktik yang lalu dapat memprediksi hasil di masa mendatang.Pertanyaan Wawancara: Bagaimana bos Anda saat ini mendeskripsikan pekerjaan dan kontribusi Anda?
Tujuan: Anda ingin memahami bagaimana kandidat merasakan dukungan dan pendapat dari atasannya saat ini. Pertanyaan ini memberi tahu Anda tentang interaksi kandidat dengan bosnya saat ini. Ini juga memberi tahu Anda tentang seberapa baik ia menerima kritik dan umpan balik.Pertanyaan Wawancara: Bagaimana Anda percaya bahwa keahlian Anda saat ini akan berkontribusi pada pencapaian tujuan dan misi perusahaan kami sebagaimana dinyatakan di situs web kami atau dalam literatur perusahaan?
Tujuan: Calon karyawan telah lama diminta untuk belajar tentang perusahaan tempat mereka mendaftar. Di era virtual ini, belajar tentang perusahaan yang Anda lamar tidak pernah semudah ini. Pertanyaan ini memberi tahu Anda apakah calon karyawan itu mengetahui tentang perusahaan Anda. Lebih lanjut, ia memberi tahu Anda apakah kandidat itu berpikir tentang potensi kecocokannya di perusahaan Anda dan apakah ia akan dapat berkontribusi.Pertanyaan Wawancara: Bagaimana Anda terus mengembangkan keterampilan dan pengetahuan profesional Anda?
Tujuan: Anda ingin merekrut karyawan yang percaya pada pengembangan dan peningkatan berkelanjutan. Dengarkan dengan saksama apakah calon karyawan mengejar pengembangan profesionalnya sendiri atau apakah mereka bergantung pada perusahaan mereka untuk menyediakan peluang pengembangan .
Ini adalah contoh pertanyaan wawancara terbaik untuk ditanyakan ketika Anda merekrut dan mewawancarai karyawan baru. Anda akan menyusun daftar pertanyaan wawancara terbaik Anda sendiri saat Anda berpartisipasi dalam lebih banyak wawancara dan mengalami keberhasilan atau kegagalan orang-orang yang Anda rekrut.
Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja untuk Pengusaha
Gunakan contoh pertanyaan wawancara pekerjaan ini ketika Anda mewawancarai calon karyawan .
Penafian: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, sementara otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh audiens dan undang - undang ketenagakerjaan di seluruh dunia dan peraturan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum , atau bantuan dari Negara, Federal, atau sumber daya pemerintah Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.