Tentukan Motivasi Kandidat Anda Dengan Mendengarkan Pertanyaan Pertanyaan Wawancara
Pertanyaan wawancara pekerjaan yang Anda ajukan, dan pertanyaan wawancara menjawab persediaan kandidat Anda, sangat penting untuk penilaian Anda tentang pengetahuan, pengalaman, dan kecocokan budaya potensial di dalam organisasi Anda.
Inilah yang Anda coba pelajari ketika Anda mendengarkan jawaban pertanyaan wawancara kandidat Anda tentang motivasi.
Jawaban untuk Pertanyaan Wawancara Tentang Motivasi
Ketika Anda mempertimbangkan jawaban yang diberikan kandidat Anda terhadap pertanyaan tentang motivasi, Anda menilai beberapa faktor. Anda ingin memahami apa yang memotivasi kandidat Anda. Anda ingin memahami lingkungan kerja yang dia temukan memotivasi. Anda ingin menentukan apakah lingkungan kerja Anda dan rekan kerja yang Anda sediakan konsisten dengan kebutuhan calon Anda untuk motivasi.
Anda mencoba untuk mengidentifikasi apa yang memotivasi orang yang Anda wawancarai. Motivasi bawaan seorang kandidat harus sesuai dengan pekerjaan yang dipilihnya. Misalnya, Anda tidak ingin mempekerjakan seorang kandidat yang paling suka bekerja sendiri untuk posisi layanan pelanggan Anda.
Pengembang perangkat lunak Anda perlu menemukan motivasi intrinsik dalam memecahkan masalah, membuat sesuatu bekerja, dan sering bekerja sendiri.
Namun, jika mereka bekerja dalam lingkungan kode bersama, mereka juga perlu berkomunikasi dan bekerja sebagai anggota tim. Profesional PR Anda harus menemukan bekerja dengan ratusan orang memotivasi untuk kecocokan pekerjaan yang baik.
Saya merekomendasikan pertemuan perencanaan rekrutmen , atau email, atau apa pun yang berhasil untuk Anda, sebagai peluang yang signifikan untuk mengidentifikasi karakteristik dan atribut calon karyawan yang akan berhasil dalam pekerjaan Anda yang tersedia.
Ini memungkinkan Anda untuk mengarahkan pertanyaan wawancara Anda untuk mengidentifikasi kandidat yang tepat.
Anda juga mendapatkan pengertian tentang apakah pekerjaan memotivasi kandidat Anda. Anda ingin memilih karyawan yang bersedia membawa pekerjaan sehari-hari yang sulit didefinisikan kualitas yang disebut energi discretionary , kesediaan karyawan untuk berinvestasi dalam pekerjaannya.
Identifikasi Apa yang Calon Percaya Memotivasi Rekan Kerja
Anda juga menemukan, dengan pertanyaan wawancara pekerjaan motivasi ini, apa yang diyakini oleh calon Anda memotivasi orang lain. Pandangan ini memberi tahu Anda tentang apa yang penting bagi kandidat dan bagaimana dia memandang dunia. Ini juga akan memberi tahu Anda apa jenis rekan kerja yang akan dihargai dan dihargai oleh kandidat Anda. Apakah nilai kandidat sesuai dengan lingkungan tempat kerja Anda?
Anda sedang belajar apa yang harus ada dalam lingkungan kerja bagi kandidat untuk mengalami motivasi. Jika lingkungan yang disukai kandidat memiliki sedikit kemiripan dengan budaya dan lingkungan tempat kerja Anda, kandidat tidak akan cocok secara kultural di tempat kerja Anda. Disonansi budaya akan mengurangi potensi kandidat untuk sukses di tempat kerja Anda.
Dengarkan baik-baik jawaban kandidat Anda tentang motivasi mereka.
Cara memotivasi karyawan adalah salah satu pertanyaan paling sering yang saya terima di situs web ini. Kenyataannya adalah Anda hanya dapat menciptakan lingkungan di mana karyawan akan memilih untuk termotivasi tentang sesuatu di tempat kerja. Anda tidak dapat membuat seseorang memilih motivasi dan perilaku termotivasi.
Komunikasi nonverbal dalam Menilai Motivasi
Sementara isi jawaban kandidat sangat penting untuk menilai motivasinya, komunikasi nonverbal sama pentingnya, terutama ketika Anda menilai motivasi. Carilah antusiasme dalam suara kandidat dan rasa keterlibatan dalam bahasa tubuhnya. Berapa banyak ruang yang dia ambil di meja? Orang yang percaya diri menggunakan ruang untuk keuntungan mereka. Apakah dia condong ke depan, menatap Anda dengan penuh percaya diri, dan bernostalgia dengan humor dan keterlibatan yang jelas?
Ini adalah sinyal bahwa seorang kandidat mengirimkan tentang motivasi.
Jawaban yang mengantuk dan lamban, tanpa penekanan tonal, tidak ada antusiasme, dan sedikit bahasa tubuh mengirimkan bendera merah tentang motivasi karyawan potensial. Tentu, calon Anda mungkin berkecil hati, sakit, atau mengalami hari yang buruk, tetapi mengapa mengambil risiko mempekerjakannya ketika kandidat yang memancarkan antusiasme dan motivasi ada? Lihat lebih lanjut tentang cara menggunakan komunikasi nonverbal dalam perekrutan.
Jadi, kunci dalam wawancara kerja Anda adalah mengidentifikasi apa yang memotivasi calon Anda. Kemudian, putuskan apakah kualitas, karakteristik, perilaku, nilai, dan pendekatan itu ada di tempat kerja Anda. Jika mereka melakukannya, Anda telah menemukan seorang pegawai dinamit dari tarian pertandingan wawancara kerja Anda.
Temukan jawaban pertanyaan wawancara pekerjaan favorit dan lucu.
Lebih Banyak Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Kerja
Gunakan contoh pertanyaan wawancara pekerjaan ini ketika Anda mewawancarai calon karyawan .
- Pertanyaan Wawancara Kerja untuk Pengusaha (Dengan Deskripsi)
- Pertanyaan Wawancara untuk Menilai Kecocokan Budaya
- Pertanyaan Wawancara Kerja Motivasi
- Tim dan Pertanyaan Wawancara Kerja Tim Kerja
- Pertanyaan Wawancara Kerja Kepemimpinan
- Pertanyaan Interpersonal Keterampilan Interpersonal
- Pertanyaan Wawancara Kerja Manajemen dan Pengawas
- Komunikasi Pertanyaan Wawancara Kerja
- Pertanyaan Wawancara Pekerjaan Pemberdayaan
- Merencanakan Pertanyaan Wawancara Kerja
- Pengambilan Keputusan Pertanyaan Wawancara Kerja
- Pertanyaan Wawancara Kerja yang Tidak Biasa
- Pertanyaan Wawancara yang Dapat Menyebabkan Masalah Hukum
- Pembaca Tersampaikan: Pertanyaan Wawancara Pekerjaan Favorit