Wawancara Pertanyaan untuk Menilai Fit Calon di Tempat Kerja Anda
Anda ingin mempekerjakan pelamar kerja yang, selain keterampilan kerja yang dibutuhkan dan kualifikasi, menunjukkan yang paling sesuai dalam budaya organisasi Anda .
Calon karyawan ini kemungkinan besar cocok untuk posisi Anda dan organisasi Anda. Karyawan yang paling sukses tahu bagaimana menyelesaikan pekerjaan dalam konteks organisasi yang mempekerjakan mereka.
Para karyawan yang paling sukses cocok dengan pekerjaan dan budaya tempat kerja Anda .
Pada saat yang sama, Anda ingin menghindari jebakan mempekerjakan orang-orang yang sama seperti Anda, klon untuk dikatakan . Karyawan baru adalah kesempatan Anda untuk membawa gagasan dan arahan baru ke dalam organisasi Anda. Jangan hilangkan peluang hanya dengan memilih karyawan yang bisa menjadi teman baru Anda. Carilah orang - orang yang berbagi nilai-nilai budaya Anda tetapi mungkin memiliki pendekatan yang sangat berbeda untuk menyelesaikan pekerjaan.
Pilih Karyawan Baru yang Akan Menantang Pemikiran Anda
Pilih karyawan baru yang akan menantang pemikiran Anda dengan ide-ide baru dan cara baru dalam memandang situasi yang akrab. Ciptakan lingkungan di mana pendekatan yang berbeda diterima dan dipertimbangkan berdasarkan prestasi mereka.
Hindari pikiran seperti, "tapi kami selalu melakukannya dengan cara ini" dan "kami mencoba itu dan itu tidak berhasil." Tidak mungkin untuk menduplikasi keadaan di mana solusi tertentu tidak berfungsi. Coba lagi. Lihat apa yang terjadi setelah situasi sebelumnya membantu Anda belajar.
Semua pertanyaan wawancara budaya terbaik yang Anda tanyakan kepada calon karyawan tidak akan memisahkan kontributor positif Anda kecuali Anda juga menyambut mereka di lingkungan kerja yang mendorong perbedaan pendapat.
18 Pertanyaan Wawancara untuk Menilai Kecocokan Budaya
Ini adalah contoh pertanyaan wawancara yang akan membantu Anda menilai apakah calon karyawan Anda cocok dengan budaya dan lingkungan tempat kerja Anda bagi karyawan . Pertanyaan-pertanyaan ini tidak terdaftar dalam urutan prioritas apa pun. Anda perlu memilih pertanyaan yang paling sesuai dengan karakteristik yang Anda cari dalam karyawan baru berdasarkan lingkungan tempat kerja Anda.
Ketika Anda mengajukan pertanyaan wawancara budaya dan meninjau tanggapan kandidat Anda untuk pertanyaan wawancara Anda, simpan pedoman ini untuk menilai jawaban pertanyaan wawancara mereka dalam pikiran. Anda akan mempekerjakan karyawan yang lebih baik yang akan berhasil bekerja dalam budaya Anda jika Anda melakukannya.
- Jelaskan lingkungan kerja atau budaya di mana Anda paling produktif dan bahagia.
- Apa karakteristik yang ditunjukkan oleh atasan terbaik yang pernah Anda miliki — atau harapkan yang Anda miliki?
- Menurut pengalaman Anda, bagaimana suatu organisasi mendorong penggunaan energi dan upaya diskresioner Anda, kesediaan setiap karyawan, untuk bekerja ekstra, mendorong lebih keras, menghabiskan lebih banyak waktu, dan melakukan apa saja yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan?
- Jelaskan gaya manajemen yang akan menghasilkan karya dan upaya terbaik Anda.
- Jelaskan apa yang Anda yakini sebagai peran paling efektif yang dimainkan oleh manajer yang baik dalam hubungannya dengan anggota staf pelapor.
- Apakah Anda memiliki teman terbaik di tempat kerja? Bagaimana perasaan Anda menjadi teman dengan rekan kerja Anda? Apakah ini praktik yang bijaksana?
- Apa aspek positif dari pekerjaan dan lingkungan kerja Anda saat ini, atau posisi terakhir yang Anda pegang sebelum datang ke wawancara ini?
- Apa faktor paling penting yang harus ada di lingkungan kerja Anda agar Anda berhasil dan dengan senang hati bekerja? Sekarang setelah Anda menjawab pertanyaan itu, apa dua hal lain yang diperdebatkan tentang menjawab sebelum Anda memberikan respons yang Anda pilih?
- Apa gaya kerja yang Anda sukai? Apakah Anda lebih suka bekerja sendiri atau sebagai bagian dari tim? Berapa persentase waktu Anda akan Anda alokasikan untuk masing-masing, diberikan pilihan?
- Bagaimana rekan kerja Anda mendeskripsikan gaya kerja dan kontribusi Anda dalam pekerjaan Anda sebelumnya?
- Apa tiga hingga lima ekspektasi yang Anda miliki dari para pemimpin senior di sebuah organisasi di mana Anda akan bekerja dengan sukses?
- Beri tahu kami tentang suatu peristiwa ketika Anda percaya bahwa Anda senang pelanggan, baik pelanggan internal atau eksternal.
- Ketika Anda bekerja dengan tim, jelaskan peran yang paling mungkin Anda mainkan dalam tim.
- Bagaimana rekan kerja menggambarkan peran yang Anda mainkan dalam tim?
- Ketika bekerja dengan orang-orang, secara umum, gambarkan hubungan pilihan Anda dengan mereka.
- Bagaimana melaporkan anggota staf menggambarkan hubungan mereka dengan Anda? Apa yang ingin mereka lihat Anda lakukan lebih banyak, kurang, mulai, dan berhenti?
- Berikan contoh waktu ketika Anda keluar dari jalan dan melompat melalui lingkaran untuk menyenangkan pelanggan.
- Beri tahu kami tentang keputusan yang Anda buat yang dibuat terutama berdasarkan kebutuhan dan masukan pelanggan.
Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja untuk Pengusaha
Gunakan contoh pertanyaan wawancara pekerjaan ini ketika Anda mewawancarai calon karyawan.
Contoh Pertanyaan Wawancara Jawaban untuk Pengusaha
Gunakan pertanyaan wawancara ini jawaban yang disarankan untuk menilai jawaban kandidat Anda untuk pertanyaan wawancara Anda.