Contoh Surat Penolakan Setelah Wawancara

Kirimkan Surat Penolakan Ini Mengikuti Wawancara Pertama Anda dengan seorang Kandidat

Kirim Surat Penolakan Setelah Wawancara Pertama

Di banyak perusahaan, pelamar kerja diundang untuk wawancara awal di mana penilaian dasar keterampilan, pengalaman, dan kecocokan budaya yang potensial terjadi. Di beberapa perusahaan, satu orang melakukan wawancara ini. Semakin, perusahaan mengakui kekuatan seorang kandidat bertemu lebih banyak karyawan.

Wawancara ganda menjadi norma ketika pengusaha berusaha untuk memilih karyawan yang unggul .

Akibatnya, kandidat pekerjaan dapat mewawancara untuk mendapatkan wawancara kedua. Anda dapat menggunakan surat penolakan ini setelah wawancara pertama untuk memberi tahu seorang kandidat bahwa dia tidak membuat cut untuk wawancara kedua.

Berikut ini adalah surat penolakan sampel untuk seorang kandidat yang tidak memenuhi syarat untuk wawancara kedua. Kandidat ini kurang memenuhi syarat daripada yang diwawancarai lainnya. Dia menerima surat penolakan ini setelah wawancara pertama.

Contoh Surat Penolakan Mengikuti Wawancara

Tanggal

Nama Calon

Alamat

Kota (*): Negara (*): Kode pos

Yth. (Nama Calon):

Kami menghargai waktu yang Anda gunakan untuk wawancara untuk posisi asisten administrasi kami di McColl's. Anda tidak dipilih untuk kembali untuk wawancara tambahan. Kami menerima aplikasi dari banyak kandidat yang memenuhi syarat, beberapa di antaranya memiliki lebih banyak pengalaman bekerja dengan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia kami, persyaratan pekerjaan utama.

Terima kasih sudah mewawancara dengan tim kami. Semua orang senang bertemu dengan Anda dan kami berharap Anda mempertimbangkan untuk melamar posisi terbuka kami yang akan Anda kuasai di masa mendatang.

Semoga Anda sukses dengan pencarian pekerjaan Anda saat ini. Kami menghargai minat Anda di perusahaan kami.

Hormat saya,

Nama dan Tanda Tangan Orang Nyata

Contoh: Direktur SDM untuk Tim Seleksi Karyawan

Penafian - Harap Diperhatikan:

Susan Heathfield berusaha keras untuk menawarkan saran manajemen Sumber Daya Manusia, majikan, dan tempat kerja yang akurat, masuk akal, etis, baik di situs web ini, dan ditautkan dari situs web ini, tetapi dia bukan seorang pengacara, dan konten di situs tersebut, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas, dan tidak dapat dianggap sebagai nasihat hukum.

Situs ini memiliki undang - undang dan peraturan perburuhan di seluruh dunia dan pekerjaan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara, sehingga situs tidak dapat menjadi definitif pada semuanya untuk tempat kerja Anda. Jika ragu, selalu mencari penasihat hukum atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar. Informasi di situs ini adalah untuk panduan, ide, dan bantuan saja.

Surat Pernyataan Aplikasi Standar

Lebih lanjut tentang Contoh Surat Penolakan Calon

Surat untuk Calon Sukses

Bagaimana jika kandidat yang Anda hubungi berhasil dalam aplikasinya? Berikut ini adalah contoh surat penawaran pekerjaan untuk membiarkan kandidat mengetahui kabar baik.