Contoh Surat Penolakan Calon

Surat Penolakan Sampel untuk Calon Yang Muncul sebagai Kesesuaian Kebudayaan

Mencari surat penolakan calon sampel? Kandidat Anda menghargai menerima pemberitahuan resmi dari organisasi tempat mereka menginvestasikan waktu untuk mendaftar dan wawancara. Anda dapat menggunakan surat penolakan kandidat sampel ini sebagai dasar untuk mengembangkan surat penolakan kandidat Anda sendiri.

Ketika Anda harus menolak seorang kandidat karena Anda telah mengidentifikasi kandidat lain yang lebih memenuhi syarat untuk alasan apa pun, gunakan contoh surat penolakan kandidat ini.

Ini adalah surat penolakan kandidat sampel untuk seorang kandidat yang tampaknya cocok budaya yang baik untuk perusahaan Anda.

Surat Penolakan Calon

Tanggal

Nama Pemohon

Alamat Pemohon

Yth. (Nama Pemohon):

Seperti yang Anda ketahui, kami mewawancarai sejumlah kandidat untuk posisi (Nama Pekerjaan), dan kami telah memutuskan untuk menawarkan posisi itu kepada kandidat lain. Jadi, tujuan surat ini adalah untuk memberi tahu Anda bahwa Anda belum dipilih untuk posisi itu.

Terima kasih banyak telah meluangkan waktu untuk datang ke (Nama Perusahaan) untuk bertemu dengan tim wawancara kami. Kami senang bertemu Anda dan diskusi kami.

Silakan mengajukan permohonan untuk posisi terbuka, yang Anda berhak, di perusahaan kami di masa depan.

Semoga Anda sukses secara pribadi dan profesional dengan pencarian pekerjaan Anda dan di masa depan. Terima kasih atas minat Anda pada organisasi kami.

Salam,

Nama dan Tanda Tangan Orang Nyata

Contoh: Direktur SDM untuk Tim Seleksi Karyawan

> Penafian - Harap Diperhatikan:

> Susan Heathfield berusaha keras untuk memberikan saran manajemen Sumber Daya Manusia, majikan, dan tempat kerja yang akurat, masuk akal, etis di situs web ini, dan ditautkan dari situs web ini, tetapi dia bukan seorang pengacara, dan konten di situs tersebut, sementara otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas, dan tidak dapat dianggap sebagai nasihat hukum.

> Situs ini memiliki audiensi dan undang-undang ketenagakerjaan di seluruh dunia dan peraturan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara, sehingga situs tidak dapat definitif pada semuanya untuk tempat kerja Anda. Jika ragu, selalu mencari penasihat hukum atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar. Informasi di situs ini adalah untuk panduan, ide, dan bantuan saja.