Form Evaluasi Kandidat Job Sample dan Form Pengantar
Formulir ini memungkinkan anggota staf Anda, yang berpartisipasi dalam proses wawancara dengan seorang kandidat, untuk menilai kualifikasi individu. Format ini menyediakan metode untuk membandingkan kesan pewawancara dari berbagai kandidat.
Pertanyaan-pertanyaan juga memberikan panduan tentang jenis keterampilan dan kontribusi potensial yang harus dinilai pewawancara dalam setiap kandidat yang mereka wawancarai.
Format ini memungkinkan Anda untuk menyesuaikan kuesioner dengan penilaian tambahan yang Anda yakini diperlukan untuk posisi yang bersangkutan.
Seiring waktu, Anda akan ingin mengembangkan pertanyaan wawancara kerja yang disesuaikan untuk setiap posisi yang biasanya Anda penuhi. Bahkan dalam jangka pendek, berikan beberapa petunjuk kepada para manajer dan pewawancara lain tentang pertanyaan apa yang diminta oleh setiap pewawancara untuk ditanyakan.
Sebagai contoh, ketika mempekerjakan tenaga penjualan, manajer perekrutan mungkin memiliki tanggung jawab untuk menilai kemampuan penjualan individu, keagresifannya, dan persyaratan kerja spesifik lainnya. Direktur Sumber Daya Manusia mungkin ingin menilai kecocokan budaya kandidat dengan baik pertanyaan dan pengamatan tentang bagaimana kandidat merawat staf.
Seorang rekan akan ingin tahu bagaimana kandidat bekerja di lingkungan tim , bagaimana kandidat menangani penolakan, bagaimana kandidat mendapat arahan dan bagaimana orang itu mungkin cocok sebagai rekan kerja.
Karyawan lain yang melakukan pekerjaan yang sama seperti yang dilakukan kandidat untuk melakukan wawancara dapat menilai pengetahuan dan kesesuaian kandidat.
Jika Anda berbagi pertanyaan dan tanggung jawab di seluruh pewawancara , Anda akan belajar lebih banyak tentang kandidat. Anda akan menemukan apakah kandidat sesuai dengan organisasi Anda.
Kandidat tidak akan mengalami pertanyaan wawancara yang sama berulang kali yang dapat menyebabkan kelelahan wawancara.
Ini adalah hambatan nyata pada kandidat untuk berulang kali menjawab pertanyaan yang sama. Mungkin juga meninggalkan kandidat dengan pandangan yang tidak menguntungkan dari organisasi Anda. Saat calon karyawan Anda merekrut rapat perencanaan, tetapkan tanggung jawab untuk bidang penilaian dan pertanyaan wawancara.
Lihatlah format yang disarankan untuk mendapatkan wawasan tentang bagaimana Anda menyetujui pertanyaan wawancara untuk peran ini. mungkin secara adil dan lebih obyektif membandingkan keterampilan, pengalaman, dan karakteristik dari kandidat yang telah Anda pilih untuk diwawancarai .
Formulir Evaluasi Calon
Posisi:
Nama kandidat:
Nama Pewawancara:
Tanggal Wawancara:
Berdasarkan wawancara, silakan evaluasi kualifikasi kandidat untuk posisi yang tercantum di atas. Di setiap bagian, ruang disediakan untuk menulis komentar khusus pekerjaan tambahan. Jika salah satu pertanyaan tidak berlaku untuk posisi tersebut, silakan tulis N / A di bagian komentar.
Pelatihan Pendidikan
Kandidat memiliki pendidikan dan / atau pelatihan yang dibutuhkan yang diperlukan oleh posisi tersebut.
_____ Melebihi persyaratan
_____ Memenuhi persyaratan
_____ Membutuhkan lebih banyak pelatihan
_____ Tidak memenuhi persyaratan
Komentar:
Pengalaman kerja
Kandidat memiliki pengalaman kerja sebelumnya yang terkait dengan posisi.
_____ Pengalaman yang luas
_____ Memenuhi persyaratan
_____ Keterampilan yang tidak berhubungan tetapi dapat dipindahtangankan
_____ Tidak ada pengalaman sebelumnya
Komentar:
Keterampilan (Teknis)
Kandidat menunjukkan kepuasan Anda bahwa ia memiliki keterampilan teknis yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan sukses.
_____ Melebihi persyaratan
_____ Memenuhi persyaratan
_____ Membutuhkan lebih banyak pelatihan
_____ Tidak memenuhi persyaratan
Komentar:
Mengawasi Orang Lain
Calon menunjukkan kepuasan Anda bahwa ia memiliki pengalaman yang diperlukan dalam mengawasi atau mengelola karyawan lain untuk melakukan pekerjaan dengan sukses.
_____ Melebihi persyaratan
_____ Memenuhi persyaratan
_____ Membutuhkan lebih banyak pelatihan
_____ Tidak memenuhi persyaratan
Komentar:
Skill kepemimpinan
Kandidat menunjukkan kepuasan Anda bahwa ia memiliki keterampilan kepemimpinan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan sukses.
_____ Melebihi persyaratan
_____ Memenuhi persyaratan
_____ Membutuhkan lebih banyak pelatihan
_____ Tidak memenuhi persyaratan
Komentar:
Kemampuan interpesonal
Komunikasi: mengartikulasikan ide dengan jelas baik tertulis maupun lisan.
_____ Melebihi persyaratan
_____ Memenuhi persyaratan
_____ Membutuhkan lebih banyak pelatihan
_____ Tidak memenuhi persyaratan
Komentar:
Kerja tim
Menunjukkan kemampuan untuk bekerja dengan baik dalam tim dan dengan atasan, rekan, dan staf pelaporan.
_____ Melebihi persyaratan
_____ Memenuhi persyaratan
_____ Membutuhkan lebih banyak pelatihan
_____ Tidak memenuhi persyaratan
Komentar:
Manajemen waktu
Menunjukkan kemampuan untuk mengelola waktu secara mandiri dan bekerja secara efisien.
_____ Melebihi persyaratan
_____ Memenuhi persyaratan
_____ Membutuhkan lebih banyak pelatihan
_____ Tidak memenuhi persyaratan
Komentar:
Pelayanan pelanggan
Menunjukkan kemampuan untuk fokus pada pelanggan.
_____ Melebihi persyaratan
_____ Memenuhi persyaratan
_____ Membutuhkan lebih banyak pelatihan
_____ Tidak memenuhi persyaratan
Komentar:
Motivasi untuk Ayub
Kandidat menyatakan minat dan kegembiraan tentang pekerjaan itu.
_____ Melebihi persyaratan
_____ Memenuhi persyaratan
_____ Membutuhkan lebih banyak pelatihan
_____ Tidak memenuhi persyaratan
Komentar:
Penyelesaian masalah
Menunjukkan kemampuan untuk merancang solusi inovatif dan memecahkan masalah.
_____ Melebihi persyaratan
_____ Memenuhi persyaratan
_____ Membutuhkan lebih banyak pelatihan
_____ Tidak memenuhi persyaratan
Komentar:
Keterampilan Dibutuhkan
- Daftarkan keterampilan tambahan khusus untuk pekerjaan yang Anda isi.
Menunjukkan kemampuan untuk:
_____ Melebihi persyaratan
_____ Memenuhi persyaratan
_____ Membutuhkan lebih banyak pelatihan
_____ Tidak memenuhi persyaratan
Komentar:
Keterampilan Dibutuhkan
- Daftarkan keterampilan tambahan khusus untuk pekerjaan yang Anda isi.
Menunjukkan kemampuan untuk:
_____ Melebihi persyaratan
_____ Memenuhi persyaratan
_____ Membutuhkan lebih banyak pelatihan
_____ Tidak memenuhi persyaratan
Komentar:
Keterampilan Dibutuhkan
- Daftarkan keterampilan tambahan khusus untuk pekerjaan yang Anda isi.
Menunjukkan kemampuan untuk:
_____ Melebihi persyaratan
_____ Memenuhi persyaratan
_____ Membutuhkan lebih banyak pelatihan
_____ Tidak memenuhi persyaratan
Komentar:
Rekomendasi Keseluruhan
_____ Sangat disarankan
_____ Rekomendasikan
_____ Perlu klarifikasi kualifikasi
_____ Jangan merekomendasikan
Komentar: