Ini Adalah Cara Mengatur Diri Anda untuk Sukses dengan Mengajukan Pertanyaan yang Tepat
Setelah semua, karyawan baru dipekerjakan karena suatu alasan dan ingin segera membuat dampak positif. Namun, selalu ada banyak informasi untuk dicerna ketika Anda pertama kali memulai peran baru.
Adalah umum untuk merasa gugup atau sedikit cemas, terutama untuk beberapa hari pertama.
Kabar baiknya adalah bahwa ada cara untuk mengatur diri Anda untuk sukses dan merasa percaya diri dan siap untuk menerima peluang baru.
Karyawan baru yang ingin mengatur diri untuk sukses ingin tahu dan mengajukan pertanyaan. Mengajukan pertanyaan yang tepat akan membantu karyawan baru memahami apa yang diharapkan dari mereka, bagaimana mereka harus memprioritaskan pekerjaan mereka, dan gaya komunikasi apa yang paling berhasil. Mereka akan menemukan dan mempelajari informasi latar belakang yang penting tentang tim dan perusahaan baru mereka.
Pertanyaan yang Harus Ditanyakan Karyawan Saat Bergabung dengan Organisasi Baru
Berikut adalah tiga jenis pertanyaan yang harus Anda tanyakan saat bergabung dengan organisasi baru:
Ajukan pertanyaan untuk memahami harapan organisasi atas peran Anda
Anda mungkin membaca daftar tanggung jawab dan tugas yang diharapkan selama aplikasi dan proses wawancara untuk peran baru Anda.
Namun, tanggung jawab Anda biasanya tidak terbatas pada apa yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan Anda.
Ini adalah jenis pertanyaan yang dapat Anda ajukan untuk memahami apa yang diharapkan dalam peran Anda saat ini:
- Untuk apa organisasi Anda menganggap Anda bertanggung jawab?
- Tujuan apa yang Anda miliki ?
- Apakah ada garis waktu untuk seberapa cepat Anda diharapkan menjadi otonom untuk tugas-tugas tertentu?
- Kapan dan bagaimana organisasi akan meninjau kinerja Anda?
- Apa kinerja yang akan dimasukkan organisasi Anda dalam ulasan Anda?
- Proses apa yang diikuti oleh organisasi Anda untuk tinjauan kinerja?
- Apa yang tampak seperti kesuksesan dalam peran baru Anda?
Setelah Anda memiliki jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini, Anda akan memahami proses manajemen kinerja dan metrik yang digunakan untuk mengukur kesuksesan Anda. Anda kemudian dapat mempertimbangkan informasi ini menjadi bagaimana Anda menetapkan komitmen pribadi Anda untuk tahun depan.
Ajukan pertanyaan untuk memahami kebijakan dan prosedur
Karyawan baru sering merasa seolah-olah mereka perlu membuktikan diri dan memamerkan keterampilan mereka di depan gerbang. Perilaku seperti ini pada hari pertama, atau dalam beberapa minggu pertama di tempat kerja, dapat menjadi arogan atau terlalu bersemangat bagi rekan kerja baru Anda.
Anda harus mencoba untuk mendapatkan pemahaman yang baik tentang narasi perusahaan baru Anda sebelum Anda mencapai landasan. Ajukan pertanyaan untuk memahami apa yang mendahului kedatangan Anda dan siapa yang perlu Anda ketahui dan jaringan dengannya untuk membantu Anda menyelesaikan berbagai hal.
Anda juga akan ingin menilai proses apa yang saat ini bekerja dan proses mana yang perlu ditingkatkan. Kenali tantangan yang dihadapi organisasi saat ini dan apa yang direncanakan untuk masa depan.
Meluangkan waktu untuk memahami sejarah organisasi Anda dan bagaimana tim baru Anda beroperasi adalah cara yang bagus untuk mendapatkan rasa hormat dari rekan kerja Anda. Pendekatan yang lebih sabar terhadap keterlibatan Anda di kantor baru Anda akan membantu membangun kredibilitas Anda sendiri dan membangun kepercayaan dengan rekan tim Anda yang baru.
Ajukan pertanyaan untuk memahami budaya kantor baru
Anda mungkin mendiskusikan beberapa aspek budaya organisasi baru Anda sebelum menerima peran baru Anda, tetapi penting untuk memahami budaya apa yang tampak seperti setiap hari.
Ajukan pertanyaan seperti:
- Apakah organisasi mengharapkan Anda menyediakan diri di luar kantor atau membawa pulang proyek bersama Anda?
- Bagaimana rekan-rekan baru Anda lebih suka berkomunikasi — melalui telepon? E-mail? Secara pribadi?
- Apakah ada klub atau tim olahraga di tempat kerja yang dapat Anda ikuti untuk bertemu orang baru?
- Bagaimana karyawan bertanggung jawab atas komitmen dan tujuan?
- Apa perilaku yang dapat diterima di tempat kerja dan apa yang tidak?
Pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu Anda memahami bagaimana segala sesuatunya bekerja untuk membantu Anda menyesuaikan diri dengan organisasi baru Anda.
Menyiapkan untuk Sukses Dengan Pertanyaan
Mendemonstrasikan rasa ingin tahu dan mengajukan pertanyaan adalah dua cara bagus untuk menunjukkan keterlibatan Anda , menunjukkan bahwa Anda berkomitmen untuk belajar, dan memberi tahu manajer bahwa Anda ingin melakukan yang terbaik dalam peran baru Anda.
Selain itu, mengajukan pertanyaan adalah cara yang bagus untuk mengenal rekan baru Anda dan menetapkan dasar untuk hubungan yang kuat dan tahan lama di tempat kerja . Mengisi kesenjangan pengetahuan Anda dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan bagus akan memberi Anda awal yang baik dalam karir yang menguntungkan dengan organisasi baru Anda.