Teori di balik audisi buta adalah bahwa perekrut dapat memilih pelamar yang lebih menyukai diri mereka sendiri daripada mereka berbeda.
Penelitian menunjukkan bahwa majikan cenderung memilih kandidat yang pergi ke sekolah seperti mereka, atau memiliki karakteristik latar belakang yang serupa. Konsekuensinya adalah bahwa pengusaha kehilangan bakat yang tidak sesuai dengan cetakan tradisional itu. Begini caranya - dan mengapa - pengusaha menggunakan audisi buta untuk menyaring kandidat.
Apa itu Blind Auditions dan Bagaimana Cara Kerjanya?
Ketika menggunakan metode blind audition, organisasi menyaring pelamar tanpa mengakses informasi tentang perguruan tinggi yang dihadiri, majikan sebelumnya, usia, jenis kelamin, ras, etnis atau status sosial-ekonomi. Dengan pendekatan ini, perekrut dapat fokus pada keterampilan, pengetahuan, dan aset lain yang terkait langsung dengan kinerja pekerjaan.
Sampel kerja yang dihasilkan melalui proses audisi buta diberikan prioritas tertinggi dalam proses penyaringan karena mereka memberikan bukti nyata bahwa kandidat dapat melakukan tugas yang terkait dengan pekerjaan.
Sebagian besar perusahaan yang menerapkan audisi buta menggunakan perangkat lunak yang mengupas resume atau aplikasi untuk mengidentifikasi informasi dan indikator yang mendorong bias.
Pelamar diminta untuk menjawab pertanyaan penilaian pekerjaan dan menyelesaikan tantangan untuk memberikan bukti keterampilan, pengetahuan, dan pendekatan mereka terhadap proyek. Contoh tantangan termasuk menulis studi kasus, mengedit dokumen, membuat program komputer untuk menjalankan fungsi, atau merancang situs web.
Pengusaha mendapatkan manfaat dari menyiangi pelamar biasa dan mereka yang tidak memiliki etos kerja yang kuat, sementara pencari kerja dapat diyakinkan bahwa mereka tidak akan diremehkan secara tidak adil.
Perangkat Lunak Audisi Buta Biasa
GapJumpers, seorang pemimpin di lapangan, telah menghasilkan platform yang dapat disesuaikan bagi para majikan untuk melakukan penilaian buta terhadap kandidat. Pengusaha dapat memanfaatkan pertanyaan dan tantangan yang diberikan oleh GapJumpers atau menyusunnya sendiri. Penelitian GapJumpers menunjukkan bahwa audisi buta menghasilkan kumpulan kandidat yang lebih beragam. Misalnya, laporan GapJumpers:
- "Bias positif dalam mempekerjakan kandidat perempuan mungkin ada karena kinerja mereka pada audisi dan karena kurangnya keragaman pada tim yang mereka lamar. 69,2% dari kandidat yang disukai dari audisi buta adalah perempuan."
- "Karena kurangnya bimbingan ahli, konseling dan kepercayaan diri, pelamar perguruan tinggi berkinerja buruk relatif terhadap orang lain selama wawancara secara pribadi."
Pelamar menanggapi tantangan secara anonim, dan pengusaha meninjau hasil penilaian mereka sebelum melihat informasi profil yang lebih tradisional. Sistem ini menggunakan pemeriksa plagiarisme, Google Knowledge Index, untuk memverifikasi keaslian tanggapan kandidat.
Blind Audition Tips untuk Pelamar Kerja
Apakah Anda mempertimbangkan audisi buta? Tinjau kiat-kiat ini untuk cara meraih sukses.
1. Baca petunjuk dengan seksama dan ikuti sepenuhnya.
2. Perhatikan batasan waktu dan pastikan Anda menyelesaikan tugas-tugas dalam parameter tersebut.
3. Buat garis besar atau petakan pendekatan Anda terhadap masalah offline.
4. Selesaikan sebanyak mungkin tugas offline sebelum membuat entri sistem.
5. Periksa pengiriman Anda untuk kesalahan termasuk ejaan dan tata bahasa sebelum finalisasi.
6. Mungkin ada tantangan yang tidak memiliki jawaban yang benar. Jelaskan pendekatan Anda dan alasan untuk opsi yang telah Anda pilih. Terapkan strategi Anda secara konsisten pada masalah.
7. Konsultasikan sumber daya dan mintalah bantuan jika diperlukan, tetapi jangan menyalin konten. Jawab berdasarkan keterampilan dan kualifikasi Anda sendiri untuk pekerjaan itu.
Baca Lebih Lanjut: Bagaimana Majikan Memutuskan Pemohon mana yang akan Dipekerjakan? | Skrining Pra-Pekerjaan | Apa itu Kuesioner Pra-Wawancara