Bagaimana Perusahaan Memutuskan Pemohon mana yang akan Dipekerjakan?
Bagaimana majikan memutuskan siapa yang akan dipekerjakan? Ini dimulai dengan menentukan siapa yang akan menjadi calon yang baik untuk pekerjaan itu.
Biasanya seorang calon supervisor akan bekerja dengan seorang profesional Sumber Daya Manusia untuk memastikan perspektif dan persyaratan departemen dan organisasi terwakili dalam dokumen ini.
Pemindaian Pemohon
Dalam beberapa kasus, manajer perekrutan akan mengatur komite penyaringan untuk meninjau aplikasi, dan mewawancarai serta mengevaluasi kandidat. Manajer perekrutan biasanya akan mengadakan pertemuan untuk meninjau profil kandidat yang ideal dan untuk membebankan biaya kepada komite.
Setiap anggota komite penyaringan akan memiliki preferensi mereka sendiri untuk kualifikasi dan kualitas calon, mengingat bagaimana mereka bersinggungan dengan posisi tersebut. Anda harus mencari tahu komposisi komite, jika mungkin, sebelum wawancara Anda dan mencoba untuk mengantisipasi minat mereka dalam pekerjaan.
Mengevaluasi Calon
Setelah wawancara selesai, sebagian besar perusahaan akan mencari masukan dari semua pihak yang telah menemui kandidat selama proses wawancara .
Perlu diingat bahwa bahkan karyawan yang tampaknya lebih rendah seperti asisten administrasi yang menyambut Anda dan mengatur hari wawancara Anda mungkin diminta untuk kesan mereka. Perlakukan semua orang dengan hormat dan jadilah profesional terbaik Anda setiap saat, termasuk makan siang atau makan malam informal dengan calon kolega.
Tentu saja, sulit untuk mengantisipasi apa yang akan dicari oleh setiap majikan ketika mereka membuat keputusan akhir tentang kandidat, tetapi penting untuk mempertimbangkan beberapa faktor umum.
Kriteria Seleksi Yang Digunakan Oleh Pengusaha
Berikut adalah beberapa kriteria yang sering digunakan oleh pengusaha ketika mereka memutuskan kandidat mana yang akan dipekerjakan:
Apakah individu cocok dengan rekan-rekan di departemen mereka?
Apakah finalis memiliki kepribadian yang menarik? Apakah kita senang bekerja dengannya?
Apakah kandidat memiliki keterampilan yang diperlukan untuk unggul dalam pekerjaan?
Apakah individu memiliki kedalaman dan jenis pengalaman sebelumnya yang sesuai?
Apakah kandidat memiliki kemampuan teknis untuk menyelesaikan pekerjaan?
Apakah pemohon memiliki lisensi dan / atau sertifikat yang diperlukan untuk pekerjaan itu?
Apakah individu memiliki pengetahuan, keahlian, dan basis informasi untuk melaksanakan pekerjaan secara efektif?
Apakah finalis memiliki latar belakang akademis yang dibutuhkan?
Apakah kandidat memiliki sikap "bisa" positif?
Apakah pelamar memiliki etos kerja yang kuat dan tingkat energi yang tinggi?
Apakah kandidat memiliki kepercayaan diri dan pengalaman untuk menjadi pemimpin?
Sudahkah pemohon membuktikan bahwa mereka memiliki nilai tambah, melakukan perbaikan dan berdampak positif pada garis bawah?
Akankah individu menjadi pemain tim yang baik?
Dapatkah finalis berkomunikasi dengan jelas dan efektif?
Apakah calon prospek jangka panjang yang baik untuk mengisi pekerjaan tingkat yang lebih tinggi?
Apakah pemohon cenderung tetap di posisi untuk jangka waktu yang cukup lama? Apakah dia akan senang dalam perannya? Apakah dia terlalu berkualifikasi?
Apakah individu cocok dengan budaya perusahaan?
Bisakah kandidat mengatasi tekanan dan stres pekerjaan?
Seberapa antusiaskah pelamar tentang pekerjaan itu?
Dapatkah para finalis berinovasi, berpikir di luar kotak, dan secara kreatif menghadapi tantangan?
Apakah individu sadar akan kelemahan mereka, merasa nyaman dengan kritik konstruktif dan termotivasi untuk memperbaiki diri?
Cara Meningkatkan Peluang Anda untuk Dipilih
Meskipun beberapa proses seleksi di luar kendali Anda, bagian lain tidak. Anda dapat menggunakan resume, surat lamaran dan wawancara untuk menjadikan kasus tersebut sebagai alasan mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.
Meluangkan waktu untuk mencocokkan kualifikasi Anda dengan deskripsi pekerjaan akan meningkatkan peluang keberhasilan Anda. Anda akan dapat menunjukkan mengapa Anda adalah kandidat yang kuat, dan membuatnya lebih mudah bagi mereka yang meninjau materi aplikasi Anda dan yang bertemu dengan Anda untuk mengambil keputusan positif pada aplikasi Anda.
Tetap positif dan promosikan diri Anda. Pengusaha menyukai pelamar yang optimis dan positif, karena mereka akan membawa pola pikir itu ke pekerjaan bersama mereka. Bahkan jika Anda memikirkan pikiran negatif tentang perusahaan Anda sebelumnya, simpanlah untuk diri Anda sendiri. Tidak ada yang mau mendengar mereka. Anda tidak ingin tampil sebagai sombong atau terlalu sombong, tetapi jelas promosikan kualifikasi Anda untuk pekerjaan itu. Bagikan contoh bagaimana Anda berhasil di posisi sebelumnya untuk membantu membuat kasus mengapa Anda menjadi pelamar terbaik.
Tulis ucapan terima kasih setelah wawancara , ulangi kembali kualifikasi Anda untuk posisi itu dan tambahkan apa pun yang Anda harap telah Anda sampaikan selama wawancara. Ini satu lagi cara untuk menjatuhkan pencalonan Anda untuk pekerjaan itu.
Artikel Terkait: Proses Wawancara | Proses Perekrutan | Bagaimana Perusahaan Menyewa Karyawan