Dr. Paul White adalah seorang psikolog, penulis, pembicara, dan konsultan yang membuat hubungan kerja bekerja. Dia telah menulis artikel untuk dan telah diwawancarai oleh Bloomberg Business Week , CNN / Fortune.com , Entrepreneur.com , Fast Company , FoxBusiness.com , Huffington Post LIVE , US News and World Report , dan Yahoo! Keuangan .
Dr White adalah rekan penulis dari tiga buku termasuk, The 5 Languages of Appreciation in the Workplace , yang ditulis bersama Dr. Gary Chapman (penulis buku terlaris # 1 NY Times, The 5 Love Languages) .
Berdasarkan penelitian dan keahlian mereka yang luas, Dr. White dan Dr. Chapman telah mengembangkan cara yang unik bagi organisasi untuk memotivasi karyawan yang mengarah pada peningkatan kepuasan kerja, kinerja karyawan yang lebih tinggi dan tingkat kepercayaan yang meningkat.
Motivasi mereka melalui Apresiasi Inventarisasi dan Apresiasi di sumber-sumber pelatihan Kerja telah digunakan oleh banyak perusahaan, akademi dan universitas, fasilitas medis, sekolah, organisasi nirlaba, dan lembaga pemerintah, dan tersedia dalam berbagai bahasa.
Dr. White, Dr. Chapman, bersama dengan rekan penulis Harold Myra, baru-baru ini merilis Rising Above a Toxic Workplace - Merawat Diri Sendiri di Lingkungan Tidak Sehat , dan fabel berdasarkan 5 bahasa penghargaan yang berjudul Sinkronisasi atau Berenang - dongeng tentang komunikasi di tempat kerja dan bersatu dalam krisis.
Sebagai pembicara dan pelatih, Dr. White telah mengajar di seluruh dunia, termasuk Amerika Utara, Eropa, Amerika Selatan, Asia, dan Karibia.
Keahliannya telah diminta oleh Microsoft, Miller Coors, NASA, Million Dollar Round Table, Milken Institute, DIRECTV, Salvation Army, Princeton University, Dartmouth College, Yayasan Komunitas Napa Valley, Penasihat Filantropi Rockefeller, dan banyak organisasi nasional lainnya.
Selama 20 tahun terakhir, Dr. White telah meningkatkan banyak bisnis, lembaga pemerintah, perkebunan keluarga kaya, dan organisasi nirlaba dengan membantu mereka:
- Kurangi tingkat sinisme dan komunikasi negatif di tempat kerja.
- Hilangkan rasa frustrasi atasan karena tidak tahu bagaimana mendorong staf mereka secara efektif.
- Pelajari cara mengkomunikasikan penghargaan otentik (dibandingkan dengan pengakuan "pergi melalui gerakan").
- Berhasil mengatasi ketegangan yang melekat dalam bisnis keluarga dan perencanaan suksesi bisnis.
Dr. White lulus dari Magna Cum Laude dari Wheaton College (IL), meraih gelar Master of Counseling dari Arizona State University, dan menerima gelar Ph.D. dalam Psikologi Konseling dari Georgia State University. Dia telah menikah selama lebih dari 35 tahun dan merupakan ayah dari empat anak dewasa. Dia bersantai dengan memancing, menikmati alam, dan menonton basket perguruan tinggi.
Untuk informasi lebih lanjut, silakan kunjungi www.appreciationatwork.com atau www.drpaulwhite.com.