Bukan di mana Anda bekerja, Ini yang dapat Anda lakukan.
Sementara banyak kandidat diintimidasi oleh metode ini, wawancara perilaku memberi Anda kesempatan untuk menunjukkan kepada calon majikan mengapa Anda cocok untuk pekerjaan itu.
Alih-alih hanya memberi tahu pewawancara apa yang akan Anda lakukan dalam suatu situasi, seperti dalam wawancara biasa, dalam wawancara perilaku yang harus Anda jelaskan, secara rinci, bagaimana Anda menangani situasi di masa lalu. Apa cara yang lebih baik untuk "menyangga barang-barang Anda?"
Pada wawancara perilaku, Anda dapat mengharapkan pertanyaan seperti "Ceritakan tentang waktu ketika ..." atau "Beri saya contoh ketika ..." Isi bagian kosong dengan salah satu dari sejumlah keterampilan, pengetahuan, atau kemampuan apa pun. pewawancara sedang mencoba untuk memastikan Anda memilikinya. Misalnya, jika resolusi konflik adalah kompetensi yang diperlukan, pertanyaannya mungkin "Katakan padaku tentang waktu dua orang yang harus bekerja dengan Anda tidak akur." Jika Anda memiliki pengalaman kerja, Anda dapat berbicara tentang dua rekan kerja Anda. Jika Anda wawancara untuk pekerjaan pertama Anda, Anda dapat memilih pengalaman yang terjadi selama waktu Anda bekerja pada proyek grup atau berpartisipasi dalam olahraga tim. Selama Anda dengan jelas menyatakan masalahnya, tunjukkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikannya, dan diskusikan hasilnya, tidak peduli apa pengalaman yang Anda dapatkan.
Mengapa Perusahaan Akan Menggunakan Teknik Ini?
Ketika ditanyakan pertanyaan ya atau tidak, seorang calon pekerjaan dapat dengan mudah memberi tahu pewawancara apa yang ingin dia dengar. Misalnya, jika Anda ditanya apa yang akan Anda lakukan jika klien tiba-tiba menaikkan batas waktu pada proyek, Anda dapat menjawab bahwa Anda akan meluangkan waktu lembur sebagaimana diperlukan.
Namun, jika pewawancara bertanya apa yang telah Anda lakukan di masa lalu untuk menyelesaikan proyek pada tenggat waktu yang ketat, Anda harus memberikan contoh kehidupan nyata, merinci bagaimana Anda menangani situasi tersebut. Kemudian pewawancara dapat mengajukan beberapa pertanyaan menyelidik untuk memverifikasi bahwa apa yang Anda katakan benar-benar terjadi. Misalnya, dia mungkin bertanya berapa jam yang Anda habiskan untuk proyek dan apakah klien senang dengan hasilnya, atau kelas apa yang Anda dapatkan jika Anda berbicara tentang proyek sekolah.
Mempersiapkan Wawancara Perilaku
Bagian sulit dari wawancara perilaku sedang mempersiapkannya. Pertama, Anda harus menentukan kompetensi apa yang dicari oleh majikan. Baca melalui deskripsi pekerjaan. Jika Anda bekerja dengan pembicara, hubungi dia. Teliti perusahaan untuk mempelajarinya lebih lanjut. Berikut adalah beberapa kompetensi yang mungkin dicari oleh majikan:
- Antusiasme
- Pengambilan Keputusan
- Pengetahuan / Keterampilan
- Kepemimpinan
- Atribut pribadi
- Team Building
- Fleksibilitas
- Komunikasi
Selanjutnya, Anda perlu memberikan contoh bagaimana Anda telah mendemonstrasikan kompetensi tersebut. Anda dapat mulai dengan daftar pertanyaan yang mungkin ditanyakan pewawancara kepada Anda. Berikut beberapa artikel untuk membantu Anda memulai. Mereka semua berisi pertanyaan sampel dan beberapa dari mereka bahkan mengkategorikan pertanyaan sesuai dengan kompetensi yang mereka tunjukkan:
Selanjutnya, melihat kembali pekerjaan Anda di masa lalu, cobalah untuk menjawab pertanyaan yang berkaitan dengan kompetensi yang dibutuhkan pekerjaan. Waktu Anda di sekolah juga merupakan tempat yang bagus untuk dilihat. Seperti banyak lulusan baru, Anda mungkin tidak memiliki banyak pengalaman dalam tenaga kerja berbayar saat Anda memulai pencarian kerja. Namun, proyek kelompok Anda memberikan peluang bagus untuk menunjukkan keterampilan yang dicari oleh para pengusaha.
Tuliskan cerita Anda. Mohon jelaskan dengan spesifik. Saat berbicara tentang acara, bicarakan siapa yang terlibat, masalah apa yang terjadi, dan apa yang Anda lakukan untuk membantu menyelesaikannya. Juga, diskusikan hasilnya. Pikirkan tidak hanya contoh dengan hasil positif tetapi juga hasil negatif. Pewawancara akan menanyakan Anda tentang situasi yang tidak dapat Anda selesaikan dengan baik dan apa yang Anda pelajari dari pengalaman tersebut.
Anda mungkin tidak menghadapi wawancara perilaku saat ini, tetapi Anda mungkin memiliki wawancara di masa depan.
Bagaimana Anda bisa mulai mempersiapkan sekarang? Anda juga akan menemukan beberapa sumber daya untuk membantu Anda mempelajari lebih lanjut tentang metode ini.
Demi masa depan
Meskipun saat ini kami bekerja sebagian besar dari kami tidak berpikir tentang wawancara untuk pekerjaan kami berikutnya. Dan para siswa umumnya tidak banyak memikirkan wawancara yang mungkin mereka lakukan di masa depan. Kamu harus. Ketika Anda melakukan sesuatu di tempat kerja, atau di sekolah, yang akan menunjukkan kompetensi kepada calon majikan, sekarang saatnya untuk menuliskannya. Waktu memiliki cara lucu untuk mengaburkan ingatan kita. Jika Anda menuliskan rincian acara tepat setelah itu terjadi, Anda akan dapat lebih spesifik. Anda bahkan mungkin mempertimbangkan untuk membuat jurnal.