Kepemimpinan mengacu tidak hanya untuk mengelola orang lain, tetapi juga menjadi contoh yang kuat untuk rekan kerja Anda.
Manajer perekrutan menginginkan kandidat yang akan menginspirasi rekan kerja mereka untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka, bahkan jika mereka tidak mengelola grup secara teknis.
Mempersiapkan diri untuk pertanyaan yang berfokus pada kepemimpinan sebelum wawancara akan membantu Anda memberikan jawaban yang kuat pada saat itu dan merasa yakin baik sebelum dan selama wawancara. Gunakan contoh pertanyaan dan "Jawaban Terbaik" yang tercantum di bagian akhir artikel ini untuk membantu Anda menyiapkan respons pribadi Anda.
Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Kepemimpinan
Persiapkan pertanyaan wawancara tentang kepemimpinan, dengan memikirkan keterampilan kepemimpinan yang paling penting untuk posisi tersebut. Lihatlah daftar pekerjaan untuk informasi lebih lanjut tentang jenis pemimpin yang mereka cari, serta jenis tugas yang perlu Anda lakukan.
Cara lain untuk mempersiapkan adalah dengan melihat daftar keterampilan kepemimpinan ini dan lingkari segala keterampilan yang menurut Anda sangat penting untuk pekerjaan itu.
Baca juga daftar keterampilan manajemen yang dicari oleh para majikan di pelamar.
Setelah Anda memiliki beberapa keterampilan utama dalam pikiran, pikirkan kembali semua posisi yang Anda miliki di mana Anda telah memegang peran kepemimpinan. Ini mungkin tidak selalu posisi manajemen, tetapi mereka harus menjadi pekerjaan di mana Anda adalah seorang pemimpin dalam beberapa cara (misalnya, mungkin Anda sering menjabat sebagai pemimpin tim dalam pekerjaan).
Jika Anda lulusan baru atau memiliki pengalaman kerja terbatas, Anda mungkin tidak memiliki pengalaman yang terkait langsung dengan pekerjaan. Jadi perluas pemikiran Anda untuk bekerja sukarela, klub, dan akademisi, yang semuanya dapat memberikan contoh yang berguna tentang kemampuan kepemimpinan Anda.
Gunakan Teknik Respon Wawancara STAR
Sebuah anekdot yang bijaksana dan relevan sering kali merupakan cara terbaik untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan semacam ini, terutama ketika mereka adalah pertanyaan wawancara perilaku . Ini adalah pertanyaan yang meminta Anda memberikan contoh dari pengalaman kerja sebelumnya untuk membuktikan kualifikasi Anda untuk pekerjaan yang sedang dikerjakan.
Ketika menjawab pertanyaan wawancara perilaku tentang kepemimpinan, gunakan teknik tanggapan wawancara STAR :
(S) Situasi: Jelaskan latar belakang situasi. Apa pekerjaanmu?
(T) Tugas. Apa tugas khusus yang harus Anda lakukan? Jika ada masalah khusus yang Anda hadapi, jelaskan apa itu.
(A) Tindakan: Tindakan apa yang Anda ambil (atau keterampilan apa yang Anda gunakan) untuk menyelesaikan tugas, atau memecahkan masalah?
(R) Hasil: Apa hasil dari situasi ini? Apakah Anda menyelesaikan tugas dengan baik? Apakah Anda memecahkan masalah?
Berikut ini contoh jawaban untuk pertanyaan, "Berikan contoh waktu Anda tiba-tiba harus mengambil peran kepemimpinan." Jawaban ini menggunakan teknik STAR:
“Di pekerjaan terakhir saya, saya adalah rekan penjualan untuk sebuah perusahaan besar. Jumlah penjualan keseluruhan perusahaan kami turun dari kuartal sebelumnya, dan manajer kami meminta semua rekan penjualan menyarankan metode yang mungkin untuk meningkatkan penjualan. Saya memberikan presentasi singkat tentang solusi yang saya buat, yang melibatkan perubahan pada metode pelatihan penjualan kami. Manajer menyukai saran saya dan membuat saya bertanggung jawab atas gugus tugas untuk menerapkan solusi ini. Saya memimpin tim enam, dan kami mengembangkan dan menerapkan metode pelatihan baru. Pada akhirnya, solusi ini meningkatkan keterampilan dan kepercayaan penjual kami, dan jumlah kami pada kuartal berikutnya melampaui kuartal sebelumnya sebesar 15 persen. Saya percaya bahwa kemampuan saya untuk mengkomunikasikan rencana saya dengan jelas kepada majikan dan staf saya membawa kesuksesan besar proyek saya. ”
Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Kepemimpinan
Cara lain untuk mempersiapkan adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara kepemimpinan umum.
Daftar pertanyaan wawancara umum berikut ini terkait dengan kepemimpinan. Baca jawaban sampel (di bawah tautan "Jawaban Terbaik"), kemudian praktikkan memberikan jawaban Anda sendiri untuk pertanyaan-pertanyaan ini.
- Apa yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan ini? - Jawaban Terbaik
- Pengalaman apa yang Anda miliki yang akan membantu Anda dalam peran ini? - Jawaban Terbaik
- Apa tanggung jawab Anda pada posisi Anda saat ini (atau terakhir)? - Jawaban Terbaik
- Mengapa kita harus mempekerjakan Anda? - Jawaban Terbaik
- Apa yang bisa Anda sumbangkan untuk perusahaan ini? - Jawaban Terbaik
- Kenapa kamu orang terbaik untuk pekerjaan itu? - Jawaban Terbaik
- Apa prestasi dan kegagalan terbesar Anda dalam posisi ini? - Jawaban Terbaik
- Apa tantangan dan masalah utama yang Anda hadapi? Bagaimana Anda menangani mereka? - Jawaban Terbaik
- Berapa tingkat kompensasi awal dan akhir Anda? - Jawaban Terbaik
- Kenapa kamu pindah? - Jawaban Terbaik
- Bagaimana Anda mengevaluasi kesuksesan? - Jawaban Terbaik
- Apakah kelemahan terbesar anda? - Jawaban Terbaik
- Apa kekuatan terbesarmu? - Jawaban Terbaik
- Bagaimana Anda menangani stres dan tekanan? - Jawaban Terbaik
- Apa yang memotivasimu? - Jawaban Terbaik
- Apa yang Anda temukan adalah keputusan yang paling sulit untuk dibuat? - Jawaban Terbaik
- Apa yang paling sering dikritik orang tentang Anda? - Jawaban Terbaik
- Jika orang-orang yang mengenal Anda ditanya mengapa Anda harus dipekerjakan, apa yang akan mereka katakan? Jawaban Terbaik
- Apa yang Anda harapkan dari seorang manajer? - Jawaban Terbaik
- Bagaimana rasanya bekerja untuk manajer Anda? - Jawaban Terbaik
- Siapa manajer terbaik Anda dan siapa yang terburuk? - Jawaban Terbaik
- Jika Anda tahu seorang manajer adalah 100 persen salah tentang sesuatu, bagaimana Anda akan mengatasinya? - Jawaban Terbaik
- Apakah Anda lebih suka bekerja secara mandiri atau dalam tim? - Jawaban Terbaik
- berapa gaji yang kamu harapkan? - Jawaban Terbaik
- Apa yang Anda cari di pekerjaan Anda selanjutnya? Apa yang penting untuk Anda? - Jawaban Terbaik
- Apa tujuan Anda untuk lima tahun ke depan / sepuluh tahun ke depan? - Jawaban Terbaik
- Bagaimana Anda berencana untuk mencapai tujuan tersebut? - Jawaban Terbaik
Perhatikan bahwa beberapa pertanyaan di atas tidak secara langsung tentang kepemimpinan, tetapi Anda dapat menjawabnya dengan cara yang menunjukkan keterampilan Anda sebagai seorang pemimpin dan membantu menjual pencalonan Anda kepada manajer perekrutan . Misalnya, pertimbangkan pertanyaan, "Apa yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan ini?" Dalam hal ini, jawaban Anda dapat berfokus pada bagaimana Anda ingin menjadi pemimpin yang kuat untuk departemen Anda.