Pertanyaan Wawancara Kerja: Bagaimana Anda Menentukan Kesuksesan?

Tips Menangani Pertanyaan Wawancara Tentang Sucess

Selama wawancara kerja, pewawancara Anda mungkin mengajukan pertanyaan seperti, "Bagaimana Anda mengevaluasi kesuksesan?" atau "Bagaimana Anda mendefinisikan kesuksesan?" Sebuah pertanyaan seperti ini memberi calon majikan Anda rasa etos kerja, tujuan Anda, dan kepribadian Anda secara keseluruhan. Dengan demikian, ini memberikan peluang super bagi Anda untuk menunjukkan, melalui jawaban dan bahasa tubuh Anda , kualitas yang paling dicari oleh perusahaan - tekad, motivasi , dorongan, antusiasme, dan visi kolaboratif bersama.

Fokus pada Pekerjaan dan Perusahaan

Dalam jawaban Anda, Anda harus menyadari jenis pekerjaan yang Anda lamar. Sedangkan perusahaan besar mungkin menempatkan semua penekanan mereka pada garis bawah, nirlaba akan mengukur kesuksesan bukan dalam bentuk uang tetapi dalam dampak sosial. Perusahaan teknologi mungkin menempatkan penekanan kuat pada inovasi dalam pengembangan produk; sebuah perusahaan media online menekankan tampilan halaman dan statistik SEO.

Lakukan riset Anda sebelum wawancara: telusuri situs web perusahaan, telaah keberadaan mereka di berita dan media, dan lihat apakah Anda dapat menemukan informasi apa pun tentang pernyataan misi mereka. Berikan perhatian khusus pada halaman web perusahaan dengan judul seperti “Misi Kami” atau “Tentang Kami.” Ini adalah cara termudah dan tercepat untuk mempelajari cara mereka mengevaluasi kesuksesan; tujuan Anda harus mencerminkan definisi keberhasilan mereka dengan pernyataan Anda sendiri. Beginilah cara meneliti perusahaan .

Tentu saja, Anda juga ingin memasukkan aspek kepribadian Anda sendiri dalam jawaban Anda. Jika ada area di mana nilai Anda tumpang tindih dengan perusahaan, maka pastikan untuk menekankannya dalam wawancara.

Tetapi, Anda juga ingin memastikan Anda memberikan jawaban yang seimbang, menggambarkan fokus yang dinamis untuk meningkatkan kinerja Anda sendiri, memajukan misi perusahaan Anda, dan membuat dampak positif secara keseluruhan.

Idealnya, Anda akan dapat menunjukkan komite perekrutan yang Anda bagikan visi mereka dan akan menjadi penyumbang kuat terhadap budidaya dan hasilnya.

Cara Membagikan Contoh Keberhasilan Anda

Pendekatan terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah menyiapkan contoh spesifik dari keberhasilan Anda dan untuk referensi bagaimana Anda menilai faktor-faktor yang berkontribusi terhadap pencapaian Anda. Kemudian bagikan bagaimana Anda menerapkan pengetahuan ini untuk melanjutkan pengembangan profesional Anda dan untuk menghasilkan hasil yang positif.

Anda dapat merujuk waktu ketika Anda memimpin tim yang mampu mengantarkan produk lebih cepat dari jadwal, bersama dengan langkah-langkah yang diambil individu untuk memastikan bahwa kualitas tinggi dipertahankan meskipun jadwal yang dipercepat.

Anda kemudian dapat berbagi bagaimana Anda mengenali setiap upaya, dan bagaimana Anda dan staf Anda dapat menerapkan teknik pada pengiriman mendatang. Misalnya, Anda mungkin berkata, "Saya ingin mempertahankan tingkat produktivitas yang konsisten dan mengambil kesuksesan dan kegagalan saya dengan tenang. Saya mencoba untuk belajar dari keduanya dan menerapkan pengetahuan itu untuk situasi di masa depan.

Misalnya, Agustus lalu tim penjualan saya mendaratkan P & Z sebagai klien. Kami semua gembira, dan saya mengambil staf saya untuk makan malam perayaan. Saya memikirkan serangkaian penghargaan untuk mengenali peran yang dimainkan oleh staf individu dalam prosesnya, dan memberi hormat kepada anggota tim.

Saya mengadakan pertemuan untuk Selasa depan untuk memecah proses dan mengidentifikasi beberapa strategi yang berkontribusi terhadap kesuksesan kami. Kami mendiskusikan target baru, dan enam bulan kemudian mendaratkan klien produk konsumen teratas lainnya menggunakan beberapa taktik yang sama. "

Apa yang Tidak Dikatakan

Cobalah untuk tidak membuat tanggapan Anda semua tentang Anda. Terutama jika Anda disewa untuk pekerjaan di mana Anda menjadi bagian dari tim atau dalam peran manajemen, itu ide yang baik untuk memberikan kredit kepada orang-orang yang berperan dalam membantu Anda sukses. Berbagi pujian untuk keberhasilan Anda akan menunjukkan kepada pewawancara bagaimana Anda akan dapat menyesuaikan diri ketika Anda berada dalam pekerjaan yang melibatkan bekerja dengan baik dengan orang lain.

Contoh Jawaban Terbaik

Berikut beberapa contoh jawaban:

Jika Anda bisa masuk ke dalam wawancara Anda yakin bahwa definisi kesuksesan Anda sesuai dengan prospek calon majikan Anda, Anda akan menciptakan kerangka kerja yang kuat untuk "pertemuan pikiran" yang mengesankan dan produktif dengan pewawancara Anda.