Anda mungkin sudah membahas celah dalam resume atau surat lamaran Anda . Jika sudah, gunakan apa yang Anda nyatakan sebagai titik awal untuk diskusi.
Jika tidak, luangkan waktu untuk menyusun tanggapan sebelum Anda pergi ke sebuah wawancara. Dengan begitu Anda tidak akan tertangkap basah tanpa respons.
Bagaimana Cara Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Kesenjangan Kerja
Pewawancara biasanya akan tertarik untuk belajar tentang kapan, mengapa dan bagaimana Anda meninggalkan posisi Anda sebelumnya , bersama dengan periode waktu yang dihasilkan pada resume Anda yang tidak dicakup oleh pekerjaan yang dibayar. Mereka akan ingin tahu tentang motivasi Anda untuk pergi jika Anda pergi secara sukarela dan menghabiskan waktu di luar tenaga kerja, dan mungkin juga ingin tahu lebih banyak tentang situasi Anda jika Anda dipecat atau diminta untuk pergi.
Contoh Jawaban Terbaik
Tentu saja, cara terbaik untuk menjawab tidak akan sama untuk semua orang. Pendekatan Anda terhadap pertanyaan-pertanyaan ini tergantung pada banyak faktor - bagaimana Anda menghabiskan waktu istirahat, tingkat keberhasilan Anda dalam pekerjaan yang Anda tinggalkan, dan rekam jejak Anda setelah jeda atau kesenjangan, misalnya. Berikut adalah beberapa sudut yang perlu dipertimbangkan ketika membahas kesenjangan dalam pekerjaan:
Jika Anda bisa, tekankan apa pun yang konstruktif yang Anda lakukan selama waktu libur Anda, terutama unsur-unsur yang mencerminkan karakter Anda secara positif atau terkait dengan posisi yang Anda lamar. Tanggapan seperti "Saya mengambil cuti untuk menyelesaikan MBA saya," "Saya siap dan lulus tes untuk peruntukan Perencana Keuangan Bersertifikat saya" atau "Saya fokus pada pekerjaan sukarela saya dan memulai program pendampingan baru untuk pemuda kota" adalah contoh dari jawaban yang menekankan aspek positif dari waktu Anda.
Hubungkan setiap bidang keterampilan atau pengetahuan yang Anda kembangkan selama waktu libur Anda.
Beberapa kandidat tidak akan memiliki cerita yang jelas untuk diceritakan. Mungkin Anda hanya mengambil cuti karena alasan pribadi seperti berurusan dengan masalah pribadi atau keluarga. Jika Anda mengatasi masalah dan menyelesaikan masalah, maka Anda mungkin ingin membagikan cerita itu dengan pewawancara Anda.
Misalnya, Anda mungkin menyebutkan bahwa Anda mengambil cuti untuk merehabilitasi cedera, atau membantu merawat orangtua lanjut usia. Kuncinya adalah menggambarkan masalah ini sebagai masalah masa lalu yang tidak akan lagi mengganggu produktivitas.
Jika Anda meluangkan waktu untuk melakukan sesuatu yang menyenangkan seperti menghabiskan musim dingin ski, bepergian melalui Eropa atau menguasai golf, maka penting untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki etika kerja yang solid sebelum dan sesudah hiatus Anda. Misalnya, Anda harus memberikan contoh seberapa keras Anda mengerjakan proyek-proyek utama sebelum dan sesudah istirahat. Menawarkan rekomendasi dari supervisor yang dapat membuktikan jam kerja yang panjang, energi yang tinggi dan investasi yang optimal dalam pekerjaan adalah cara yang baik untuk mendukung jawaban Anda.
Dalam kasus di mana Anda diberhentikan dari pekerjaan yang menghasilkan periode pengangguran, bagikan alasan mengapa ada pengurangan tenaga kerja dan rujuk indikator apa pun yang Anda miliki dalam keadaan baik saat itu. Jika Anda menghabiskan kesenjangan sukarela, mengembangkan keterampilan baru untuk meningkatkan relevansi Anda dalam angkatan kerja, bekerja pro bono, atau menggunakan waktu Anda dengan cara produktif lainnya, pastikan untuk memasukkannya dalam jawaban Anda.
Jika kekosongan dalam resume Anda adalah produk pemutusan hubungan kerja, Anda perlu membuktikan kepada atasan Anda bahwa alasan mengapa Anda dipecat tidak lagi berdampak pada kinerja Anda secara keseluruhan. Jika ada alasan yang tidak terkait dengan target pekerjaan Anda saat ini, Anda dapat menyebutkannya.
Misalnya, "Saya bekerja sebagai kepala sekolah pada saat itu dan mengalami kesulitan mengelola anggaran secara efektif. Saya memutuskan untuk kembali ke cinta pertama saya, mengajar di mana saya sebelumnya telah unggul dan Anda dapat melihat bahwa ulasan pengajaran saya sangat positif sejak itu. waktu." Anda juga dapat menghabiskan sedikit waktu untuk menjelaskan apa yang Anda pelajari dari insiden itu dan setiap perubahan yang Anda buat dalam sikap Anda atau etos kerja Anda.
Dalam semua kasus di mana Anda perlu memperhitungkan celah, Anda harus berbagi bukti konkrit tentang kesuksesan Anda dalam pekerjaan sebelum jeda dan setelah Anda kembali bekerja. Rinci pencapaian Anda dengan mengacu pada situasi ketika Anda melakukan intervensi, tindakan spesifik yang Anda ambil dan hasil yang Anda hasilkan. Tekankan bagaimana perusahaan Anda mendapat manfaat dari peran Anda. Jika memungkinkan, amankan rekomendasi dari pengawas untuk mendukung penjelasan yang akan Anda berikan selama wawancara.
Lebih Banyak Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Kerja
Pertanyaan dan Jawaban Wawancara
Pertanyaan wawancara pekerjaan umum dan jawaban sampel.
Wawancara Pertanyaan untuk Tanya
Pertanyaan untuk kandidat pekerjaan untuk bertanya kepada pewawancara.