Daftar Alasan Anda Tidak Dapat Mendapatkan Pengangguran
Alasan-alasan ini bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lain, tetapi banyak di antaranya serupa di seluruh negeri. Baca di bawah ini karena berbagai alasan Anda dapat ditolak pengangguran.
Diskualifikasi Tunjangan Pengangguran
Umumnya, untuk menerima tunjangan pengangguran, Anda harus menyesuaikan aturan-aturan tertentu yang terkait dengan masa kerja, penghasilan, klasifikasi Anda sebagai karyawan, dan keadaan kehilangan pekerjaan Anda.
Keadaan berikut dapat mendiskualifikasi Anda dari mengumpulkan tunjangan pengangguran:
- Penghasilan tidak mencukupi atau lamanya bekerja . Kelayakan untuk pengangguran tergantung pada penghasilan Anda selama periode dasar yang ditetapkan, yang biasanya setahun terakhir. Ini juga berarti Anda biasanya harus bekerja untuk majikan Anda setidaknya selama setahun.
- Wiraswasta, atau pekerja kontrak atau freelance. Kontraktor independen secara teknis wiraswasta , sehingga mereka tidak dapat menerima tunjangan pengangguran.
- Dipecat karena alasan yang dapat dibenarkan . Misalnya, jika majikan Anda menuduh pelanggaran (seperti melanggar kebijakan perusahaan), atau perilaku tidak pantas atau ilegal lainnya yang mengarah ke Anda dipecat, Anda kemungkinan tidak akan menerima tunjangan pengangguran.
- Berhentilah tanpa alasan yang baik . Definisi "tujuan baik " bervariasi menurut negara bagian. Namun, contoh umum dari berhenti merokok tanpa alasan yang baik termasuk meninggalkan untuk menikah atau menghadiri sekolah, atau mengundurkan diri karena perselisihan perburuhan (seperti pemogokan). Contoh lain dari berhenti tanpa alasan yang baik adalah pergi hanya karena ketidakpuasan dengan perusahaan atau pekerjaan.
- Memberikan informasi palsu. Jika informasi apa pun dalam dokumen pengangguran Anda tidak akurat, Anda mungkin didiskualifikasi dari menerima tunjangan.
Diskualifikasi Tunjangan Pengangguran dan Pencarian Pekerjaan
Anda juga dapat pada awalnya memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran, tetapi kemudian didiskualifikasi saat Anda menerima mereka.
Ini bisa terjadi jika Anda tidak aktif mencari pekerjaan.
Agar memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat, Anda harus secara aktif mencari pekerjaan, dan perlu mendokumentasikan pencarian pekerjaan Anda untuk kantor pengangguran negara bagian Anda. Sekali lagi, aturan ini berbeda menurut negara, tetapi Anda biasanya dapat kehilangan manfaat jika Anda tidak mematuhi aturan ini. Jika ini terjadi, manfaat biasa yang Anda terima akan berhenti.
Ketika Anda Keluar dari Pekerjaan Anda
Dalam banyak kasus, jika Anda secara sukarela berhenti dari pekerjaan Anda, Anda tidak memenuhi syarat untuk pengangguran. Namun, jika Anda pergi untuk "tujuan baik" Anda mungkin bisa mengumpulkan.
"Sebab yang baik" ditentukan oleh kantor pengangguran negara Anda. Namun, biasanya, contoh meninggalkan pekerjaan untuk tujuan baik termasuk:
- Penyakit atau keadaan darurat . Ini termasuk jika seorang anggota keluarga menjadi sakit, atau jika Anda memiliki penyakit dan majikan tidak mengakomodasi masalah kesehatan Anda.
- Kondisi kerja yang kasar atau tidak tertahankan . Ini bisa termasuk pelecehan seksual atau situasi tak tertahankan lainnya yang belum diselesaikan oleh majikan. Ini juga bisa berarti diminta untuk melakukan tindakan yang ilegal atau tidak bermoral.
- Masalah keamanan. Untuk memenuhi syarat, kekhawatiran Anda harus menjadi salah satu yang tidak terkait dengan sifat pekerjaan Anda (seperti bahaya menjadi petugas pemadam kebakaran atau polisi). Ini mungkin melibatkan peralatan yang telah melukai Anda atau rekan kerja lain, yang belum diperbaiki oleh pekerjaan.
- Kehilangan moda transportasi apa pun untuk bekerja . Misalnya, jika Anda mengalami kecelakaan dan tidak mampu memperbaiki mobil Anda, ini memenuhi syarat sebagai penyebab yang baik. Situasinya sama jika transportasi umum yang harus Anda ambil untuk bekerja mati.
- Pengurangan pembayaran yang drastis . Biasanya jika Anda pergi karena penurunan gaji minimal 20%, Anda akan dipertimbangkan untuk tunjangan pengangguran.
- Majikan gagal menghormati kontrak kerja. Jika majikan gagal untuk menghormati ketentuan kontrak kerja, bahkan setelah masalah itu dibawa ke perhatiannya, ini memenuhi syarat sebagai alasan yang baik.
Umumnya, untuk memenuhi syarat sebagai berangkat untuk "tujuan baik," Anda harus menunjukkan bahwa Anda mencoba menyelesaikan masalah dengan cara lain sebelum berhenti.
Selain itu, jika Anda memberi pemberitahuan, tetapi pemberi kerja tidak menerima pemberitahuan dan mengakhiri pekerjaan Anda dengan segera, itu biasanya dianggap sebagai penghentian paksa dan Anda mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat.
Berikut ini lebih banyak tentang pengangguran ketika Anda berhenti dari pekerjaan dan informasi tentang apa yang dianggap sebagai penyebab yang baik untuk kelayakan pengangguran .
Cara Mengajukan Permohonan Banding
Jika Anda telah mengajukan klaim tunjangan pengangguran dan klaim Anda ditolak atau ditentang oleh perusahaan Anda, Anda memiliki hak untuk mengajukan banding atas penolakan klaim pengangguran Anda. Berikut ini cara mengajukan banding pengangguran.
Baca Lebih Lanjut: Mengumpulkan Pengangguran Saat Anda Dipecat | Apa Yang Harus Dilakukan Jika Majikan Menyerang Keuntungan Anda Pesangon, Liburan, dan Pengangguran