Dipecat dan diberhentikan adalah dua cara berbeda untuk kehilangan posisi Anda, dan perbedaannya dapat berdampak pada kelayakan Anda untuk pengangguran , serta prospek perekrutan Anda untuk masa depan.
Oleh karena itu, adalah ide yang baik untuk menjadi sangat jelas tentang sifat tepat dari penghentian Anda, jika Anda kehilangan pekerjaan Anda.
Jika kedengarannya seperti itu seharusnya menjadi pembedaan yang mudah, Anda benar: idealnya, mantan majikan Anda akan sangat jelas tentang sifat pemisahan Anda dari perusahaan. Tetapi seperti yang kita ketahui, dunia nyata seringkali jauh dari sempurna.
Inilah yang perlu Anda ketahui tentang perbedaan antara dipecat dan diberhentikan, dan bagaimana mengetahui di mana Anda berdiri ketika Anda kehilangan pekerjaan Anda.
Ketika Karyawan Dipecat
Seorang karyawan dapat dipecat karena berbagai alasan . Mungkin alasan paling umum untuk dihentikan karena sebab adalah kinerja yang tidak memuaskan dalam pekerjaan. Pekerja juga mungkin dipecat karena pelanggaran, tidak mematuhi standar perusahaan, mengambil terlalu banyak waktu istirahat, merusak properti perusahaan, mempermalukan organisasi secara publik, atau jika tidak gagal mematuhi ketentuan kontrak kerjanya .
Ketika seorang karyawan dipecat, tidak ada harapan untuk dipekerjakan kembali di masa mendatang. Jenis penghentian ini tidak bersifat sementara, dan terkait dengan kinerja atau perilaku karyawan, bukan pada situasi keuangan perusahaan.
Ketika Karyawan Dilepas
Ketika seorang karyawan diberhentikan, itu biasanya tidak ada hubungannya dengan kinerja pribadi karyawan.
PHK terjadi ketika perusahaan mengalami restrukturisasi atau perampingan, atau keluar dari bisnis. Dalam beberapa kasus, PHK dapat bersifat sementara, dan karyawan dipekerjakan kembali ketika ekonomi membaik.
Dalam beberapa kasus, karyawan yang diberhentikan mungkin berhak atas uang pesangon atau tunjangan karyawan lain yang diberikan oleh majikan mereka. Umumnya, ketika karyawan diberhentikan, mereka berhak atas tunjangan pengangguran .
Apakah Anda Dilepas, atau Apakah Anda Dipecat?
Hal pertama yang perlu Anda ketahui, sebagai karyawan yang baru diberhentikan, adalah bagaimana mantan majikan Anda akan menandai pemisahan Anda dari perusahaan.
Jika Anda adalah seorang karyawan di-akan - dan pekerja di sebagian besar negara bagian di AS - majikan Anda tidak berkewajiban untuk memberi Anda alasan untuk penghentian Anda. Tetapi masih tepat bagi Anda untuk bertanya kepada mereka bagaimana mereka akan merujuk pada penghentian Anda ketika berbicara dengan majikan di masa depan dan kantor pengangguran negara bagian.
Pelepasan Klaim
Biasanya, pengusaha akan meminta karyawan yang diberhentikan untuk menandatangani perjanjian pemisahan kerja , kadang-kadang (tetapi tidak selalu) sebagai imbalan untuk paket pesangon .
Merupakan ide yang baik untuk meluangkan waktu untuk membaca dan mempertimbangkan perjanjian sebelum menandatangani. Jangan menandatangani apa pun di saat panas, langsung setelah mengetahui penghentian Anda.
Selain itu, sering kali bijaksana untuk berkonsultasi dengan pengacara kerja.
Mengumpulkan Pengangguran
Untuk mengumpulkan pengangguran , Anda biasanya harus kehilangan pekerjaan Anda "bukan karena kesalahan Anda sendiri." Orang yang diberhentikan cenderung menerima pengangguran karena mereka pergi karena restrukturisasi daripada kinerja pribadi.
Orang-orang yang dipecat cenderung tidak menerima pengangguran karena mereka pergi karena masalah dengan kinerja pribadi mereka. Namun, jika karyawan yang dipecat dapat menyatakan bahwa pemecatan mereka tidak berdasar atau tidak terkait dengan kinerja, ia mungkin memenuhi syarat untuk pengangguran.
Jika Anda tidak yakin apakah Anda memenuhi syarat untuk pengangguran, periksa dengan kantor pengangguran negara Anda.
Ketahui Hak Anda
Jika Anda kehilangan pekerjaan Anda secara tidak terduga, penting untuk mengetahui di mana Anda berdiri. Anda mungkin secara hukum berhak untuk membayar waktu yang tidak digunakan, misalnya.
Bekas majikan Anda juga harus memberi tahu Anda apa yang diharapkan dalam hal menerima gaji terakhir Anda, menggulingkan tunjangan pensiun, dan mengakses cakupan COBRA.
Penting juga untuk mengetahui apakah pemisahan Anda dari perusahaan dianggap sebagai penghentian yang salah . Jika Anda dipecat karena alasan diskriminatif tertentu, diminta untuk melakukan tindakan ilegal, atau karena Anda seorang pengungkap fakta, Anda mungkin dilindungi oleh undang-undang negara bagian, federal atau kontrak. Hubungi pengacara ketenagakerjaan untuk informasi lebih lanjut tentang situasi khusus Anda.
Baca Lebih Lanjut: 50+ Pertanyaan yang Sering Diajukan tentang Mendapatkan Dipecat | Pertanyaan untuk Tanya Majikan Saat Anda Dipecat