Memanfaatkan Perjanjian Pemisahan Kerja dalam Pemutusan Hubungan Kerja
Pelepasan klaim ditawarkan sebagai imbalan atas penerimaan paket pesangon . Maksud dari dokumen ini adalah untuk membatasi potensi litigasi karena alasan-alasan seperti diskriminasi .
Alasan kedua untuk menawarkan pelepasan klaim adalah membatasi kemampuan mantan karyawan untuk berbicara meremehkan perusahaan. Dengan klausul non-disparlemen yang ditulis dengan benar, jika mantan karyawan itu menjelek-jelekkan perusahaan, dia kehilangan pesangon. Buat penawaran pesangon yang wajar dan perusahaan terlindungi dari litigasi dan penghinaan publik.
Pelepasan klaim merupakan komponen integral yang digunakan selama rapat pemutusan hubungan kerja . Ini adalah salah satu langkah yang akan Anda ikuti saat Anda menyelesaikan daftar akhir pekerjaan saat rapat penghentian.
Karyawan di bawah usia 40 tahun menandatangani dokumen yang berbeda dari dokumen yang diminta dari karyawan di atas usia 40 tahun. Untuk mantan karyawan yang berusia di atas 40 tahun, pembebasan klaim termasuk klausul diskriminasi usia di mana karyawan setuju untuk tidak membebankan biaya kepada majikan dengan diskriminasi usia.
Pertimbangan Hukum untuk Pelepasan Klaim
Selain itu, pemberi kerja harus memberi tahu karyawan bahwa dia memiliki jumlah hari tertentu (21 di Michigan) untuk memutuskan apakah akan menerima pesangon dan menandatangani pembebasan.
Setelah penandatanganan rilis, karyawan memiliki tujuh hari tambahan untuk berpikir tentang keputusan dan tetap dengan itu atau menariknya. Pastikan Anda memahami hukum yang mengatur pelepasan klaim di wilayah hukum Anda.
Pengusaha umumnya menyarankan bahwa karyawan harus mencari penasihat hukum untuk memahami pilihannya yang tersedia.
Seorang pengacara dapat meninjau implikasi hukum dari rilis perjanjian klaim sebelum karyawan menandatangani dokumen.
Syarat dan ketentuan pelepasan klaim berbeda dari negara bagian ke negara dan negara ke negara, dan Anda perlu mencari pengacara pengacara di negara bagian atau negara Anda untuk memastikan kepatuhan hukum Anda. Informasi yang disorot dalam artikel ini menggunakan rilis aturan klaim tanah Michigan.
Pelepasan klaim disajikan pada pertemuan pemutusan hubungan kerja bersama dengan tawaran pesangon. Karyawan yang dipecat umumnya emosional dan sering bersedia menandatangani apa pun pada pertemuan ini. Dianjurkan agar Anda tidak pernah menerima dokumen yang ditandatangani pada pertemuan pemutusan hubungan kerja. Sarankan karyawan untuk menggunakan waktu dia secara hukum untuk meninjau perjanjian dan mencari penasihat hukum.
Anda juga ingin memastikan bahwa penanganan Anda atas penghentian tersebut adalah legal, etis, dan empati .
Anda juga harus meyakinkan karyawan bahwa tawaran Anda tidak akan berubah jika karyawan mengambil waktu maksimum yang diizinkan oleh hukum untuk mencari bantuan dari pengacara, meninjau dokumen, dan memutuskan apakah menandatanganinya dan menerima paket pesangon adalah untuk kepentingan terbaiknya. .
(Anda, sementara itu, akan menunggu dengan cemas untuk menerima dokumen yang ditandatangani dan melalui tujuh hari tambahan bahwa karyawan harus berubah pikiran.
Maka Anda akan dapat mengistirahatkan pikiran Anda atas segala akibat hukum potensial dari pemutusan hubungan kerja.)
Pengusaha dapat memperoleh rilis standar klaim untuk karyawan di bawah usia 40 dan untuk karyawan di atas usia 40 tahun dari pengacara hukum ketenagakerjaan mereka. Setiap firma hukum ketenagakerjaan yang berpraktik dapat memberikan rilis standar dan membuat modifikasi yang diperlukan untuk perusahaan Anda dengan biaya yang kecil.
Minta pengacara untuk meninjau pembebasan klaim pada saat yang sama saat dia meninjau sisa dokumen pemutusan hubungan kerja. Bahkan jika Anda telah menggunakan pelepasan dokumen klaim dalam penghentian sebelumnya , penting untuk memastikan bahwa situasinya sama dan pantas dokumen yang sama.
Dalam semua masalah hukum, minta pengacara hukum ketenagakerjaan Anda meninjau dokumen. Ulasan ini meredakan kekhawatiran dan kekhawatiran Anda, memungkinkan Anda tidur nyenyak di malam hari dan memastikan bahwa Anda telah cukup melindungi kepentingan majikan Anda.
Tantangan Hukum untuk Pelepasan Klaim
Pelepasan klaim secara tradisional telah digunakan sebagai cara untuk membatasi litigasi, menyelesaikan perselisihan yang mungkin antara majikan dan karyawan, dan untuk menyelesaikan akhir dari hubungan kerja .
Namun, disebutkan bahwa keputusan terbaru dalam Kesempatan Kerja Kesetaraan Komisi (EEOC) -mengambil kasus pengadilan meningkatkan kemungkinan bahwa perjanjian ini memiliki keterbatasan maju.
Terutama, jika Anda belum menjalankan pembebasan klaim oleh pengacara baru-baru ini, Anda mungkin memiliki bahasa dalam dokumen yang terbuka untuk tantangan hukum. Anda ingin menghindari ini karena banyak dokumen hukum yang secara tradisional digunakan oleh pengusaha untuk membatasi litigasi di bidang-bidang seperti pemutusan hubungan kerja dan perjanjian non-persaingan saat ini sedang ditantang di pengadilan.
Menurut Teresa M. Thompson dari Fredrikson & Byron, di Minnesota, dokumen-dokumen saat ini mungkin tidak melindungi majikan dari gugatan diskriminasi . Jika kecenderungan ini berlanjut, organisasi mungkin ingin memeriksa kembali praktik mereka menawarkan pesangon kepada karyawan yang dipecat. Jika pembebasan klaim memusnahkan kemampuannya untuk membatasi litigasi, apa yang ada dalam penggunaannya dan pertukaran untuk pesangon bagi majikan? Tidak ada yang potensial.
Ms. Thompson mengatakan (dalam artikel yang tidak lagi tersedia online):
"Jadi, apa arti dari semua ini? Hukum tidak jelas. Sirkuit Keenam tampaknya telah mengambil posisi bahwa pengusaha dapat memasukkan rilis luas dalam perjanjian pesangon mereka dan bahwa karyawan dapat dihalangi dari pemulihan bantuan moneter tambahan. Namun, pelepasan tidak akan mempengaruhi hak karyawan untuk mengajukan tagihan atau berpartisipasi dalam penyelidikan EEOC Penafsiran ini konsisten dengan undang-undang dan sejarah legislatif mereka, tetapi tidak memberikan kepastian bagi pengusaha karena EEOC terus mengejar rilis "tidak valid". Jika Anda masih menggunakan pesangon atau perjanjian pemisahan yang mengandung bahasa yang EEOC mungkin temukan "ofensif," silakan berkonsultasi dengan pengacara ketenagakerjaan. "
Patuhi nasihat Thompson jika Anda menggunakan pembebasan klaim dalam situasi pemutusan hubungan kerja.
Penafian: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, sementara otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh audiens dan undang - undang ketenagakerjaan di seluruh dunia dan peraturan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari Negara, Federal, atau sumber daya pemerintah Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan. hanya.