Perjanjian Non-Kesepakatan

Mewajibkan Penandatanganan Perjanjian Tidak Berkekuatan yang Berlaku

Perjanjian non-persaingan adalah kontrak hukum tertulis antara majikan dan karyawan. Kesepakatan non-persaingan menjabarkan persyaratan dan ketentuan yang mengikat tentang kemampuan karyawan untuk bekerja di industri yang sama dan dengan organisasi yang bersaing setelah pemutusan hubungan kerja dari majikan saat ini. Umumnya, perjanjian non-persaingan menyatakan bahwa karyawan tidak dapat bekerja untuk perusahaan pesaing selama enam bulan hingga dua tahun setelah berakhirnya pekerjaan.

Pengusaha Manfaat Dari Perjanjian Non-Bersaing

Pengusaha memperoleh manfaat dari perjanjian non-persaingan karena mereka mempertahankan mantan karyawan dari berbagi pengalaman industri, pengetahuan, rahasia dagang, daftar klien, rencana strategis, dan informasi lainnya yang bersifat rahasia dan eksklusif bagi perusahaan dengan pesaing.

Manfaat Karyawan Dari Perjanjian Non-Kesepakatan

Karyawan mendapat manfaat dari perjanjian non-persaingan karena mereka menerima sesuatu yang bernilai sebagai imbalan untuk menandatangani non-persaingan. Dalam banyak kasus, item nilai adalah pekerjaan. Karyawan saat ini mungkin juga diminta untuk menandatangani perjanjian non-bersaing secara terlambat. Promosi atau kenaikan sebagai imbalan atas tanda tangan juga memenuhi syarat sebagai sesuatu yang bernilai.

Apa Lagi yang Dimasukkan dengan Perjanjian yang Tidak Bersaing?

Seorang yang tidak berkompetisi juga dapat mencakup faktor tambahan seperti membatasi kemampuan mantan karyawan untuk merekrut staf majikan ke perusahaan yang bersaing. Seorang yang tidak berkompetisi seringkali melarang mantan karyawan untuk menghubungi pelanggan perusahaan dan melarang penggunaan penjualan yang diperoleh saat bekerja.

Seorang yang tidak bersaing juga dapat melarang pekerjaan di wilayah tertentu di negara tersebut. Seorang yang tidak berkompetisi hampir selalu melarang mantan karyawan bekerja atau mengembangkan produk serupa atau memulai bisnis yang bersaing.

Apakah Perjanjian Tidak Bersaing Secara Hukum Dapat Dilaksanakan?

Sistem hukum lebih menyukai karyawan dalam litigasi non-bersaing.

Pengadilan menginterpretasikan hak karyawan untuk mencari nafkah sebagai lebih penting daripada menegakkan ketentuan yang tidak bersaing.

Di beberapa negara bagian seperti California, pengadilan tidak akan menegakkan perjanjian non-persaingan. Negara-negara lain membatasi penggunaan perjanjian non-persaingan, jadi periksalah undang-undang di negara bagian atau negara Anda sebelum membuat perjanjian non-persaingan, jika Anda ingin itu dapat diberlakukan.

Secara umum, perjanjian non-persaingan yang tidak terlalu ketat dalam hal jangka waktu yang dicakup dan jumlah wilayah yang dicakup lebih dapat dilaksanakan. Sebagai contoh, enam bulan hingga dua tahun yang direkomendasikan sebelumnya jarang dilihat sebagai terlalu membatasi.

Perjanjian non-persaingan yang mencakup komponen integral dari deskripsi kerja dan tanggung jawab yang sebenarnya lebih dapat dilaksanakan. Perjanjian non-persaingan yang terikat langsung dengan kepemilikan informasi rahasia dan kepemilikan, yang jika diungkapkan, dapat secara serius merusak kepentingan bisnis mantan majikan, juga lebih dapat dilaksanakan.

Akhirnya, jika pemberi kerja telah memberikan sesuatu yang bernilai kepada karyawan sebagai imbalan untuk penandatanganan non-bersaing, seperti pekerjaan, yang tidak berkompetisi akan lebih dapat dilaksanakan.

Perjanjian non-persaingan harus menawarkan klausa yang memungkinkan pemberi kerja untuk menandatangani atau memberikan izin kepada mantan karyawan untuk bekerja di perusahaan tertentu, di wilayah tertentu, untuk memulai bisnis yang bersaing secara kooperatif, dan seterusnya.

Ini akan sangat berharga jika Anda meninggalkan untuk memulai sebuah perusahaan yang mungkin dipandang sebagai persaingan, tetapi terletak sepuluh negara bagian dan tidak menimbulkan masalah kompetitif.